La satisfacción laboral y su influencia en el entorno social, familiar y laboral
Este proyecto pretende establecer cómo influye la satisfacción laboral en el entorno social, familiar y laboral de los colaboradores de la empresa Tecnollantas Zipaquirá SAS, se construye a través del planteamiento metodológico con enfoque cualitativo para lo cual se aplica una entrevista semiestruc...
- Autores:
-
Álvarez Duque, David Gonzalo
Castillo Guio, Leydi Rocio
Luna Alzate, Victor Manuel
Rios Porras, Jennifer Natalia
Sierra, Rosa Lady
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6533
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6533
- Palabra clave:
- Entorno familiar
Entorno laboral
Entorno social
Satisfacción
Satisfacción laboral
Empleados
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Satisfaction
Work satisfaction
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Este proyecto pretende establecer cómo influye la satisfacción laboral en el entorno social, familiar y laboral de los colaboradores de la empresa Tecnollantas Zipaquirá SAS, se construye a través del planteamiento metodológico con enfoque cualitativo para lo cual se aplica una entrevista semiestructurada compuesta por doce preguntas de las cuales ocho son cerradas y cuatro abiertas con una muestra de diez trabajadores de diferentes áreas de la compañía; estas dan como resultado variantes positivas como negativas, donde se evidencia que la satisfacción laboral si influye en los espacios a los cuales esta expuestos el colaborador ya que las personas constantemente está en busca de su plenitud en todos los aspectos de su diario vivir. |
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Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data. Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional. Cernas-Ortiz, Daniel Arturo, & Mercado-Salgado, Patricia, & Cázares, Filadelfo León (2017). La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. Estudios Gerenciales, 33(145),321-329. [fecha de Consulta 28 de septiembre de 2021]. ISSN: 0123-5923. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21254609002 Colciencias. (2014). Modelo de Medición de Grupos, de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, tecnología e Innovación 2014. Retrieved from http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/DOCUME NTO MEDICI%C3%93N GRUPOS - INVESTIGADORES VERSI%C3%93N FINAL 15 10 2014 (1).pdf EL CLIMA Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL CAPITAL HUMANO: FACTORES DIFERENCIADOS EN ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS El Comportamiento Humano En Las Organizaciones; recuperado de : https://idoc.pub/documents/el-comportamiento-humano-en-las-organizacioneson23yk77g Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455. Gómez-Perdomo, G. E., Meneses-Higuita, A. C., & Palacio-Montes, M. C. (2017). La satisfacción laboral y el capital psicológico: factores que influyen en el síndrome de burnout. 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Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007 - SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS PYME COLOMBIANAS DEL SECTOR TEXTIL-CONFECCIÓN1 SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS ENTORNOS DE TRABAJO. UNA EXPLORACIÓN CUALITATIVA PARA SU ESTUDIO Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes, , recuperado de : https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/ |
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Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema. 6 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 7 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 9 Marco conceptual. 9 Marco teórico. 10 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 15 Consideraciones éticas. 16 Capítulo 4. Resultados. 18 Discusión. 24 Conclusiones. 25 Limitaciones. 26 Recomendaciones. 26 Referencias bibliográficas. 28 Anexos. 32This project aims to establish how job satisfaction influences the social, family and work environment of the employees of the company Tecnollantas Zipaquirá SAS, it is built through the methodological approach with a qualitative approach for which a semi-structured interview composed of twelve questions of which eight are closed and four open with a sample of ten workers from different areas of the company; These result in positive and negative variants, where it is evident that job satisfaction does influence the spaces to which the collaborator is exposed, since people are constantly in search of their fulfillment in all aspects of their daily lives.application/pdfspaLa satisfacción laboral y su influencia en el entorno social, familiar y laboralJob satisfaction and its influence on the social, family and work environmentTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceEntorno familiarEntorno laboralEntorno socialSatisfacciónSatisfacción laboralEmpleadosIndustriaMatriarcadoFamiliar surroundingsWork environmentSocial environmentSatisfactionWork satisfactionAndrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.Cernas-Ortiz, Daniel Arturo, & Mercado-Salgado, Patricia, & Cázares, Filadelfo León (2017). La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. Estudios Gerenciales, 33(145),321-329. [fecha de Consulta 28 de septiembre de 2021]. ISSN: 0123-5923. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21254609002Colciencias. (2014). Modelo de Medición de Grupos, de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, tecnología e Innovación 2014. Retrieved from http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/DOCUME NTO MEDICI%C3%93N GRUPOS - INVESTIGADORES VERSI%C3%93N FINAL 15 10 2014 (1).pdfEL CLIMA Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL CAPITAL HUMANO: FACTORES DIFERENCIADOS EN ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADASEl Comportamiento Humano En Las Organizaciones; recuperado de : https://idoc.pub/documents/el-comportamiento-humano-en-las-organizacioneson23yk77gGiardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.Gómez-Perdomo, G. E., Meneses-Higuita, A. C., & Palacio-Montes, M. C. (2017). La satisfacción laboral y el capital psicológico: factores que influyen en el síndrome de burnout. Ansiedad y estrés, 23(2-3), 71-75. https://pavlov.psyciencia.com/pdf/satisfaccion_laboral_capital_psicologico.pdfHerzberg, F., (1954) LA TEORIA DE LA MOTIVACION-HIGIENE, Work of the Nature of Man, Cleveland: The World of Publishing Company, pp. 71-91. http://materiales.untrefvirtual.edu.ar/documentos_extras/1075_Fundamentos_d e_estrategia_organizacional/10_Teoria_de_la_organizacion.pdfKatayama, R. J. (2014). Introducción a la investigación cualitativa. Lima: Fondo Editorial de la UIGV. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2223- 25162019000100008LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL CAPITAL PSICOLÓGICO: FACTORES QUE INFLUYEN EN EL SÍNDROME DE BURNOUTLa teoría de los dos factores de herzberg y la satisfacción laboral del personal administrativo de la universidad nacional santiago antúnez de mayolo, año 2017”, recuperado de : http://repositorio.unasam.edu.pe/bitstream/handle/UNASAM/3258/T033_4779 2355_T.pdf?sequence=1&isAllowed=yLA VARIANZA DEL MÉTODO COMÚN EN LA RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA SATISFACCIÓN CON LA VIDALey 1090 de 2006. Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. Obtenido el 5 de julio de 2011. De: http://www.colpsic.info/resources/Ley1090-06.pdf.María Amérigo Cuervo-Arango (1993) La calidad de vida. Juicios de satisfacción y felicidad como indicadores actitudinales de bienestar, International Journal of Social Psychology https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02134748.1993.10821672Morales, V. (2002), Sobre la metodología como ciencia y el método científico: un espacio polémico. Escuela de Educación, Universidad Central de Venezuela. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798-Moreno Charris, Ana Virginia, & Chang Muñoz, Eduardo, & Romero de Cuba, Jenny (2018). Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector TextilConfección. Revista Venezolana de Gerencia, 23(82),392-406.[fecha de 30 Consulta 28 de Septiembre de 2021]. ISSN: 1315-9984. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29056115009Pedraza Melo, Norma Angélica. (2020). El clima y la satisfacción laboral del capital humano: factores diferenciados en organizaciones públicas y privadas. Innovar, 30(76), 9-23. Epub May 28, 2020.https://doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85191Peña, A. S. 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Universidad Tecnológica Laja Bajío https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/64785777/METODOLOGIA_DE_LA_I NVESTIGACION_LAS_RUTA-with-cover-pagev2.pdf?Expires=1636304276&Signature=ZpVnU1Gtwc6gpanUF63wngloH4lH8AX2a1ZUrKuln0laf8Zm4YIRId9vcuc8ziFUfpoIoELIbkUh8hw2VRbNO m6Sf2dwPNPCeJL1~a9jBxr84IM~wHVvjDZD7wYJBDiOZBzZggmeur31Tk PHM~rqkfRjbtO0V19hOXzPsqEOWZWUsDQgQ9Owpo~2TRjpqczZyJKRn GszP5PbQx7GNJN~46gCN3w1iVFPDPpbJRxHqRLv85brsitRB2iRCnh9nVe CwTwYoRq116bZwphoiJbAsXmxAlkTC5KZMpUptXkQaj4OIn98DXyxY~2 hG2eh1plpaYUPduC3QoPXjqLMcT9aQ__&Key-PairId=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZASánchez Trujillo, Magda Gabriela, & García Vargas, Ma. De Lourdes E. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica, 22(2),161-166.[fecha de Consulta 28 de Septiembre de 2021]. ISSN: 0122-1701. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007 -SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS PYME COLOMBIANAS DEL SECTOR TEXTIL-CONFECCIÓN1SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS ENTORNOS DE TRABAJO. UNA EXPLORACIÓN CUALITATIVA PARA SU ESTUDIOSatisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes, , recuperado de : https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALProyecto (10).pdfProyecto (10).pdfapplication/pdf987547https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6533/1/Proyecto%20%2810%29.pdf4ea140c838ea559acd03f028d8e5cb43MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6533/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILProyecto (10).pdf.jpgProyecto (10).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7310https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6533/3/Proyecto%20%2810%29.pdf.jpg06050d959a0023c209a938af1b828478MD53open access10823/6533oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/65332022-07-14 09:49:41.307open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |