Factores de desigualdad que afectan el entorno laboral de las mujeres
El presente estudio fue elegido porque consideramos que en Colombia existen diferencias laborales las cuales impactan en mayor porcentaje a las mujeres, aumentando las tasas de desempleo y discriminación, por tal razón el objetivo principal es identificar cuáles son los factores de desigualdad que a...
- Autores:
-
Botero Gómez, Jeniffer Dayana
Rodríguez Arcila, Yuliana
Rodríguez Cifuentes, Luisa Fernanda
Rodríguez Plaza, Dora Liliana
Rozo Flórez, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6440
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6440
- Palabra clave:
- Entorno laboral
Desigualdad
Violencia contra la mujer
Clases sociales
Etnología
Feminismo
Work environment
Inequality
Violence against women
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El presente estudio fue elegido porque consideramos que en Colombia existen diferencias laborales las cuales impactan en mayor porcentaje a las mujeres, aumentando las tasas de desempleo y discriminación, por tal razón el objetivo principal es identificar cuáles son los factores de desigualdad que afectan el entorno laboral de las mujeres entre los 20 y 40 años de estrato 1, 2 y 3 de la localidad de Kennedy en la ciudad de Bogotá. La población objeto de estudio está compuesta por 10 mujeres entre los 20 y 40 años, la recolección de datos se desarrolló de tipo no probabilístico, mediante una entrevista grupal semiestructurada con un total de 10 preguntas. Los resultados obtenidos dan cuenta sobre las preferencias del género masculino al momento de la incorporación laboral, toda vez que se consideran con mejores capacidades que las mujeres, la edad, los hijos, las responsabilidades del hogar, el tiempo y la falta de experiencia son factores relacionados a la desigualdad. Así mismo concluimos que las mujeres continúan sintiendo la desigualdad y les es difícil incorporarse laboralmente por falta de oportunidades, debido a creencias y estigmas que aún continúan latentes en nuestra sociedad. |
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Becker, G. (1971). The economics of discrimination.Economic Research Studies.The University of Chicago Press. https://books.google.com.co/books?id=50qHcSNVVEMC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Becker, G. (1992). The Ecomonic way of looking at life. Department of Economics, University of Chicago,IL. 60637. https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/becker-lecture.pdf Camarena-Adame, M. E., & Saavedra-García, M. L. (2018). El techo de cristal en México. La ventana. Revista de estudios de género (47), 312-347. http://www.scielo.org.mx/pdf/laven/v5n47/1405-9436-laven-5-47-00312.pdf DANE. (2020). Boletín estadístico empoderamiento económico de las mujeres en Colombia. https://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20colombia/documentos/publicaciones/2019/09/boletin%20estadistico%20onu%20mujeres%20-%20marzo%202020.pdf?la=es&vs=3252 DANE (2021). Mercado laboral según sexo. Trimestre móvil mayo - julio 2021. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/boletin_GEIH_sexo_may21_jul21.pdf Espinoza-Bonifaz, R. (2018). Violencia contra la mujer ¿Un problema de falta de normatividad penal o socio cultural? Vox Juris (37), 177-189. https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/VJ/article/view/1446/1218 González, C, & Camacaro, D. (2014). Incorporación de la perspectiva de género en las organizaciones: Una propuesta estratégica situacional. Parte I. Salud de los Trabajadores, 22(2), 151-154. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382014000200006&lng=es&tlng=es Guerrero-Bejarano, M. A. (2016) La investigación cualitativa. INNOVA Research Journal.1(2), 1-9. https://repositorio.uide.edu.ec/bitstream/37000/3645/3/document.pdf López, N, & Undurraga, R. (2020). Trayectorias Laborales de Mujeres y Violencia en el Trabajo: Una Cuestión de Género. Psykhe (Santiago), 29(2), 1-14. https://dx.doi.org/10.7764/psykhe.29.2.1494 Lopezosa, C. (2020). Entrevistas semiestructuradas con NVivo: Pasos para un análisis cualitativo eficaz. Methodos Anuario de Métodos de Investigación en Comunicación Social. (1), 88-97. https://repositori.upf.edu/bitstream/handle/10230/44605/Lopezosa_Methodos_08.pdf?sequence=1&isAllowed=y Medialdea, B. (2016). Discriminación laboral y trabajo de cuidados: el derecho de las mujeres jóvenes a no elegir. Atlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas, 1 (1), 90-107.doi: http://dx.doi.org/10.17979/arief.2016.1.1.179 Monjarás-Ávila, A. J., Bazán -Suarez, A. K., Pacheco-Martínez, Z. K., Rivera-Gonzaga, J. A., Zamarripa- Calderón, J. E., & Cuevas-Suárez, C. E. (2019). Diseños de Investigación. Educación y Salud Boletín Científico Instituto de Ciencias de la Salud Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, 8 (15), 119-122. https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/ICSA/article/view/4908/6895 Organización de los Estados Americanos. (2011) Desigualdad e inclusión social en las Américas. https://dds.cepal.org/redesoc/portal/publicaciones/ficha/?id=4852 Ortiz- Román, H. D., Álvarez, E. Marcela., & Barrera, C. Daniela. (2017). La Discriminación Laboral Por Género en el Sector Servicios de Ambato. Revista Científica Hermes, 18,277.https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477653290005 Otzen, T. & Manterola, C. (2017) Técnicas de muestreo sobre una población a estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227-232. https://www.scielo.cl/pdf/ijmorphol/v35n1/art37.pdf Rivera, J. (2013). Teoría y práctica de la discriminación en el mercado laboral ecuatoriano (2007-2012). Analítika, (5), 7-24. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4646507 Senado de la República. (2019). En Colombia aumenta brecha laboral entre hombres y mujeres. https://www.senado.gov.co/index.php/prensa/noticias/380-en-colombia-aumenta-brecha-laboral-entre-hombres-y-mujeres Serrano-Gallardo, P. & Parro-Moreno, A. (2015). Entornos de trabajo e impacto en salud. Medicina y Seguridad del Trabajo, (61),311 313. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2015000300001&lang=es |
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La población objeto de estudio está compuesta por 10 mujeres entre los 20 y 40 años, la recolección de datos se desarrolló de tipo no probabilístico, mediante una entrevista grupal semiestructurada con un total de 10 preguntas. Los resultados obtenidos dan cuenta sobre las preferencias del género masculino al momento de la incorporación laboral, toda vez que se consideran con mejores capacidades que las mujeres, la edad, los hijos, las responsabilidades del hogar, el tiempo y la falta de experiencia son factores relacionados a la desigualdad. Así mismo concluimos que las mujeres continúan sintiendo la desigualdad y les es difícil incorporarse laboralmente por falta de oportunidades, debido a creencias y estigmas que aún continúan latentes en nuestra sociedad.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 12 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 12 Capítulo 4. Resultados. 13 Discusión. 14 Conclusiones. 16 Referencias bibliográficas. 18The present study was chosen because we consider that in Colombia there are labor differences which impact women in a greater percentage, increasing unemployment and discrimination rates, for this reason the main objective is to identify which are the factors of inequality that affect the work environment. of women between 20 and 40 years of age from stratum 1, 2 and 3 of the town of Kennedy in the city of Bogotá. The population under study is made up of 10 women between the ages of 20 and 40, the data collection was non-probabilistic, through a semi-structured group interview with a total of 10 questions. The results obtained give an account of the preferences of the male gender at the time of labor incorporation, since they are considered to have better capacities than women, age, children, household responsibilities, time and lack of experience are factors. related to inequality. Likewise, we conclude that women continue to feel inequality and it is difficult for them to join the workforce due to lack of opportunities, due to beliefs and stigmas that are still latent in our society.application/pdfspaFactores de desigualdad que afectan el entorno laboral de las mujeresFactors of inequality that affect the work environment of womenTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceEntorno laboralDesigualdadViolencia contra la mujerClases socialesEtnologíaFeminismoWork environmentInequalityViolence against womenBecker, G. (1971). 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Trimestre móvil mayo - julio 2021. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/boletin_GEIH_sexo_may21_jul21.pdfEspinoza-Bonifaz, R. (2018). Violencia contra la mujer ¿Un problema de falta de normatividad penal o socio cultural? Vox Juris (37), 177-189. https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/VJ/article/view/1446/1218González, C, & Camacaro, D. (2014). Incorporación de la perspectiva de género en las organizaciones: Una propuesta estratégica situacional. Parte I. Salud de los Trabajadores, 22(2), 151-154. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382014000200006&lng=es&tlng=esGuerrero-Bejarano, M. A. (2016) La investigación cualitativa. INNOVA Research Journal.1(2), 1-9. https://repositorio.uide.edu.ec/bitstream/37000/3645/3/document.pdfLópez, N, & Undurraga, R. (2020). Trayectorias Laborales de Mujeres y Violencia en el Trabajo: Una Cuestión de Género. 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