Intervención en factores psicosociales: revisión crítica de la labor dentro del contexto organizacional colombiano, como parte fundamental del SG-SST

La Resolución 2646 de 2008 define las obligaciones de los empleadores en el manejo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo; no obstante, existen organizaciones que minimizan la trascendencia que esto sostiene y no ocupan un porcentaje importante en la gestión de su programa de Seguridad...

Full description

Autores:: García García, María Margarita
Zapata Quiceno, María Camila

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Repositorio:: Alejandría Repositorio Institucional

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dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Acosta, H., Cruz-Ortiz, V., Salanova, M., & Llorens, S. (2015). Healthy organization: Analysing its meaning based on the HERO Model / Organizaciones saludables: analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30(2), 323-350. https://doi.org/10.1080/21711976.2015.1016751 Alcaldía Mayor de Bogotá. Decreto Distrital 515 de 2006. Por la cual se da cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 20 de diciembre de 2006. Registro Distrital No. 3673. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22478 Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006. Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero de 2006. 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Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" psicoactivas. 31 de julio de 2012. Diario Oficial. No. 48508. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1566_2012.html Congreso de la República. Ley 1616 de 2013. Por la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. 21 de enero de 2013. Diario Oficial. No. 48680. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1616_2013.html Contreras, F., & Esguerra, G. (2006). Psicología positiva: Una nueva perspectiva en psicología. Revista Diversitas, 2(2), 311-319. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2006.0002.10 Carrasco González, A. M., Corte de la Corte, C. de la, & León Rubio, J. M. (2010). Engagement: Un recurso para optimizar la salud psicosocial en las organizaciones y prevenir el burnout y estrés laboral. 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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. 17 de julio de 2008. Diario Oficial. No. 47059. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 Ministerio del Trabajo & Pontificia Universidad Javeriana. (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en población trabajadora: guía técnica. https://fondoriesgoslaborales.gov.co/wp-content/uploads/2018/09/01-Guia-tecnica-general Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por la cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo de 2015. Diario Oficial. 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En concordancia con esta situación se propone realizar una revisión de los aspectos fundamentales que soportan esta temática y su importancia, contemplando los principales pronunciamientos legales, científicos y organizacionales que determinan la obligación e instruyen a los empleadores a monitorear los factores de riesgo psicosocial como parte de la labor del SG-SST. Para ello se empleó una metodología basada en una revisión de literatura científica relacionada con los factores de riesgo psicosociales en contexto. Dicho análisis da cuenta de la importancia del diagnóstico e intervención temprana, para así generar entornos de trabajo seguros y saludables que no afecten la salud de los trabajadores y su desempeño dentro de la organización.Resumen 4 Introducción 6 1. Desarrollo Temático 7 1.1. Marco Empírico 7 1.2. Marco Teórico. 12 2. Objetivos 22 2.1. Objetivo General 22 2.2. Objetivos Específicos 22 3. Marco Metodológico 23 3.1. Diseño 23 3.2. Búsqueda Bibliográfica 24 3.3. Criterios de Inclusión y Exclusión 24 3.4. Recuperación de la Información 25 4. Discusión 26 4.1. Organización y estructura de los datos 26 4.2. Análisis de la información 26 4.3. Interpretación 28 4.4. Evaluación crítica 29 5. Conclusiones 30 Referencias 32Resolution 2646 of 2008 defines responsibilities for employers in terms of management of psychosocial risk factors at work; However, there are organizations that minimize the importance that this sustains and do not occupy a significant percentage of the Occupational Health and Safety plan for the treatment of it, which beyond a breach of regulations, implies a serious problem of conditions health, quality of work and life for employees. In accordance with this situation, it is proposed to carry out a review of the fundamental aspects that support this issue and its importance, contemplating the main legal, scientific, and organizational pronouncements that determine the obligation and guide employers regarding the monitoring of psychosocial risk factors such as part of the actions of the SG-SST. For this, a methodology based on a review of scientific literature related to psychosocial risk factors in context was used. This analysis shows us the importance of early diagnosis and intervention to generate safe and healthy work environments that do not affect the health of workers and their performance in the organization.Intervención en factores psicosociales: revisión crítica de la labor dentro del contexto organizacional colombiano, como parte fundamental del SG-SSTIntervention in psychosocial factors: critical review of the work within the Colombian organizational context, as a fundamental part of the SG-SSTbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContexto colombianoFactores psicosocialesGestión del riesgo psicosocialPsicología organizacionalSeguridad y salud en el trabajoAcompañamiento socialCultura organizacionalSeguridad en el trabajoOrganizational psychologyPsychosocial factorsPsychosocial risk managementSecurity and health at workColombian ContextAcosta, H., Cruz-Ortiz, V., Salanova, M., & Llorens, S. (2015). Healthy organization: Analysing its meaning based on the HERO Model / Organizaciones saludables: analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30(2), 323-350. https://doi.org/10.1080/21711976.2015.1016751Alcaldía Mayor de Bogotá. Decreto Distrital 515 de 2006. Por la cual se da cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 20 de diciembre de 2006. Registro Distrital No. 3673. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22478Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006. Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero de 2006. Diario Oficial No. 46160. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlCongreso de la República. 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