Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019
En el presente estudio se hizo una caracterización del ausentismo en una empresa de la rama de la construcción Dromos Pavimentos S.A.S que cuenta con una población de 113 trabajadores de los cuales 12 son mujeres y 103 hombres según la información suministrada por la compañía y que cuentan con contr...
- Autores:
-
Alzate Cardona, Diego Fernando
Cruz Virguez, Diana Katherin
Pineda Diaz, Mayra Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2726
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2726
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Ausentismo Laboral
Incapacidad Médica
Productividad
Legislación Laboral
Mejoramiento Continuo
Producción
Administración de Personal
Degree Work - Undergraduate
Work absenteeism
Medical disability
Productivity
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id |
Poli2_558d66bb533e0e8c8d1531ee7829f02f |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2726 |
network_acronym_str |
Poli2 |
network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
dc.title.translated.en.fl_str_mv |
Characterization of absenteeism in the company Dromos Pavimentos S.A.S for the year 2019 |
title |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
spellingShingle |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 Trabajo de Grado - Pregrado Ausentismo Laboral Incapacidad Médica Productividad Legislación Laboral Mejoramiento Continuo Producción Administración de Personal Degree Work - Undergraduate Work absenteeism Medical disability Productivity |
title_short |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
title_full |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
title_fullStr |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
title_full_unstemmed |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
title_sort |
Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019 |
dc.creator.fl_str_mv |
Alzate Cardona, Diego Fernando Cruz Virguez, Diana Katherin Pineda Diaz, Mayra Alejandra |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Martinez, Julián Andrés |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Alzate Cardona, Diego Fernando Cruz Virguez, Diana Katherin Pineda Diaz, Mayra Alejandra |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado - Pregrado Ausentismo Laboral Incapacidad Médica Productividad |
topic |
Trabajo de Grado - Pregrado Ausentismo Laboral Incapacidad Médica Productividad Legislación Laboral Mejoramiento Continuo Producción Administración de Personal Degree Work - Undergraduate Work absenteeism Medical disability Productivity |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Legislación Laboral Mejoramiento Continuo Producción Administración de Personal |
dc.subject.keywords.en.fl_str_mv |
Degree Work - Undergraduate Work absenteeism Medical disability Productivity |
description |
En el presente estudio se hizo una caracterización del ausentismo en una empresa de la rama de la construcción Dromos Pavimentos S.A.S que cuenta con una población de 113 trabajadores de los cuales 12 son mujeres y 103 hombres según la información suministrada por la compañía y que cuentan con contratos a término indefinido, los cuales tuvieron una o más ausencias por motivos médicos en el año 2019. En tal sentido, se representan los cargos con mayor ausencia a través de un estudio socio demográfico de la población, identificando los oficios y enfermedades con una mayor muestra de ausentismo para así evaluar los costos que estos generaron en la empresa y formular recomendaciones eficientes para el objetivo estratégico de la empresa. |
publishDate |
2020 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-11-24 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-06-01T22:47:52Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-06-01T22:47:52Z |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/2726 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos |
url |
http://hdl.handle.net/10823/2726 |
identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arango, J., Luna, J., Correa, Y., & Campos, A. (2013). Marco legal de de los resgos profesionales y la salud ocupacional en Colombia, siglo XX. Revista salud pública, 15(3), 354-365. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v15n3/v15n3a03.pdf Arrieta , E., Fernández , C., Sepúlveda, C., & Vieco, J. (2019). Informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2017. Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/Tercer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre% 20salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%20CESLA%20ANDI.pdf Barreto, H. (2016). Del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Alcance, cobertura y campo de aplicación. Marco normativo 1991 - 2015. Bogotá. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/14315/2/RAE%20Herberth%20Barret o%20Bejarano.pdf Consejo Colombiano de Seguridad. (2018). CCS Consejo Colombiano de Seguridad. Obtenido de Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018: https://ccs.org.co/como-le-fue-a-colombia-en-accidentalidad-enfermedad-y-muertelaboral-en-2018/ Escobar, M., Duarte, M., Caicedo, L., García , M., Valderrama, A., & Cruz, Á. (2013). Ausentismo Laboral por Enfermedad de Origen Infeccioso en una Institución Forense. Revista colombiana de salud ocupacional, 3(2), 12-17. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/229945127.pdf Forero, A., Nuñez, L., & Patiño, S. (2016). Caracterización del ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente de Colombia para el año 2016. Santiago de Cali. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9664/Forero_Nunez_Patino_20 16.pdf?sequence=1 Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista de Investigación en Psicología, 14(2). Obtenido de http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf Ley 100 de 1993. (Diciembre 23). Por la cual se crea el sistema de seguridad. (s.f.). Morquera, N. (2017). Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacional. Bogotá. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/MosqueraTaveraNanc y2017%20.pdf;jsessionid=D68831790E9FF421F5614BBA5BE6235D?sequence=1 Olaya, M. (15 de noviembre de 2019). La FM. Obtenido de Andi reporta aumento en ausentismo laboral durante 2019: https://www.lafm.com.co/economia/andi-reporta-aumento-enausentismo-laboral-durante-2019 Organización Internacional del Trabajo. (1996). Nuevas normas de trabajo para la gente de mar. Revista Trabajo(18). Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- dgreports/---dcomm/documents/publication/dwcms_080680.pdf Porret, M. (s.f). El absentismo laboral en la empresa privada española. Obtenido de http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/44567/1/615406.pdf Samaniego, C. (1998). Absentismo, Rotación y Productividad. Madrid, España: Ediciones Piramides. Obtenido de http://abacolombia.org.co/biblioteca_virtual/organizaciones/organ17.pdf Suárez, D., & Ángel, A. (2015). Caracterización del asuentismo laboral por causa médica en una EPS de la ciudad de Medellín. Trabajo de Grado, Universidad de Antioquía , Medellín. Obtenido de https://pdfs.semanticscholar.org/dbff/9c561c61d10356e17de0d5b2a535aadff918.pdf Tatamuez, R. A., Domínguez, A. M., & Matabanchoy, S. M. (2018). Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Univ. Salud, 21(1), 100-112. doi:DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.192101.143 Ferro, C., García, E., & Lareo, B. (2014). Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española. Revista Venezolana de Gerencia RVG, 575-597. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/290/29032819002.pdf Peña, L. (2016). Factores y efectos del ausentismo laboral en la empresa Acerías Paz del Rio S.A: propuesta de mejoramiento. Sogamoso. Obtenido de https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1705/1/TGT-388.pdf |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
La Dorada, Caldas |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad |
institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/1/TESIS%20AUSENTISMO%20LABORAL%20ENTREGA%20FINAL.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/3/TESIS%20AUSENTISMO%20LABORAL%20ENTREGA%20FINAL.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5273a009be184bd5fa924661ef72c0ea 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 b253b9c0599ad6b3cf8fc7ba9d6c33aa |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
_version_ |
1814349568753532928 |
spelling |
Martinez, Julián AndrésAlzate Cardona, Diego FernandoCruz Virguez, Diana KatherinPineda Diaz, Mayra AlejandraLa Dorada, Caldas2021-06-01T22:47:52Z2021-06-01T22:47:52Z2020-11-24http://hdl.handle.net/10823/2726instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cosEn el presente estudio se hizo una caracterización del ausentismo en una empresa de la rama de la construcción Dromos Pavimentos S.A.S que cuenta con una población de 113 trabajadores de los cuales 12 son mujeres y 103 hombres según la información suministrada por la compañía y que cuentan con contratos a término indefinido, los cuales tuvieron una o más ausencias por motivos médicos en el año 2019. En tal sentido, se representan los cargos con mayor ausencia a través de un estudio socio demográfico de la población, identificando los oficios y enfermedades con una mayor muestra de ausentismo para así evaluar los costos que estos generaron en la empresa y formular recomendaciones eficientes para el objetivo estratégico de la empresa.Tablas. 6 Figuras. 7 Resumen. 8 Abstract. 9 Introducción. 10 Justificación. 11 Capítulo 1. Demarcación del Ejercicio de Investigación. 11 1.1 Justificación del Problema. 12 1.2 Demarcación del Problema en el Proyecto. 13 1.2.1 Demarcación Espacial. 13 1.2.2 Demarcación Temporal. 13 1.3 Planteamiento del Problema. 13 1.4 Objetivos de la Investigación. 13 1.4.1 Objetivo General. 13 1.4.2 Objetivos Específicos. 13 1.5 Justificación del Proyecto. 14 1.6 Alcances y Limitaciones de la Indagación. 14 1.6.1 Alcances. 14 1.6.2 Limitaciones del Estudio. 14 Capítulo 2. Marco de Referencias. 16 2.1 Antecedentes de Investigación. 16 2.2 Marco Teórico. 20 2.3 Marco Conceptual. 22 2.4 Marco Jurídico. 23 Capítulo 3. Diseño Metodológico. 26 3.1 Tipo de Investigación. 26 3.2 Población Estudio. 26 3.3 Muestra. 26 3.4 Criterios de Inclusión. 26 3.5 Criterios de Exclusión. 26 3.6 Herramientas de Recolección de Información. 26 3.7 Indicadores de Ausentismo. 27 3.8 Variables. 27 Capítulo 4. Resultados. 28 4.1 Incapacidades por causa médica. 28 4.2 Cargos con Mayor Ausentismo por Incapacidad Médica. 29 4.3 Patologías con Mayor Ausentismo. 30 4.4 Ausencias por Estado Civil. 32 4.5 Distribución porcentual de personas ausentistas por grado de escolaridad. 33 4.6 Efectos económicos del ausentismo. 34 4.6.1 Costo ausentista por grupo de patologías. 34 4.6.2 Datos estadísticos de costo de personas ausentistas por días de incapacidad. 35 Discusión. 36 Conclusiones. 38 Bibliografía. 40 Anexos. 43In the present study, a characterization of absenteeism was made in a company of the construction branch Dromos Pavimentos SAS that has a population of 113 workers of which 12 are women and 103 men according to the information provided by the company and who have indefinite-term contracts, which had one or more absences for medical reasons in 2019. In this sense, the positions with the greatest absence are represented through a socio-demographic study of the population, identifying the trades and diseases with the highest sample of absenteeism in order to evaluate the costs that these generated in the company and formulate efficient recommendations for the strategic objective of the company.application/pdfspaCaracterización del ausentismo laboral en la empresa Dromos Pavimentos S.A.S para el año 2019Characterization of absenteeism in the company Dromos Pavimentos S.A.S for the year 2019Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoAusentismo LaboralIncapacidad MédicaProductividadLegislación LaboralMejoramiento ContinuoProducciónAdministración de PersonalDegree Work - UndergraduateWork absenteeismMedical disabilityProductivityArango, J., Luna, J., Correa, Y., & Campos, A. (2013). Marco legal de de los resgos profesionales y la salud ocupacional en Colombia, siglo XX. Revista salud pública, 15(3), 354-365. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v15n3/v15n3a03.pdfArrieta , E., Fernández , C., Sepúlveda, C., & Vieco, J. (2019). Informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2017. Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/Tercer%20informe%20de%20seguimiento%20sobre% 20salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo%20CESLA%20ANDI.pdfBarreto, H. (2016). Del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Alcance, cobertura y campo de aplicación. Marco normativo 1991 - 2015. Bogotá. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/14315/2/RAE%20Herberth%20Barret o%20Bejarano.pdfConsejo Colombiano de Seguridad. (2018). CCS Consejo Colombiano de Seguridad. Obtenido de Cómo le fue a Colombia en accidentalidad, enfermedad y muerte laboral en 2018: https://ccs.org.co/como-le-fue-a-colombia-en-accidentalidad-enfermedad-y-muertelaboral-en-2018/Escobar, M., Duarte, M., Caicedo, L., García , M., Valderrama, A., & Cruz, Á. (2013). Ausentismo Laboral por Enfermedad de Origen Infeccioso en una Institución Forense. Revista colombiana de salud ocupacional, 3(2), 12-17. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/229945127.pdfForero, A., Nuñez, L., & Patiño, S. (2016). Caracterización del ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente de Colombia para el año 2016. Santiago de Cali. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9664/Forero_Nunez_Patino_20 16.pdf?sequence=1Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista de Investigación en Psicología, 14(2). Obtenido de http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdfLey 100 de 1993. (Diciembre 23). Por la cual se crea el sistema de seguridad. (s.f.).Morquera, N. (2017). Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacional. Bogotá. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/MosqueraTaveraNanc y2017%20.pdf;jsessionid=D68831790E9FF421F5614BBA5BE6235D?sequence=1Olaya, M. (15 de noviembre de 2019). La FM. Obtenido de Andi reporta aumento en ausentismo laboral durante 2019: https://www.lafm.com.co/economia/andi-reporta-aumento-enausentismo-laboral-durante-2019Organización Internacional del Trabajo. (1996). Nuevas normas de trabajo para la gente de mar. Revista Trabajo(18). Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- dgreports/---dcomm/documents/publication/dwcms_080680.pdfPorret, M. (s.f). El absentismo laboral en la empresa privada española. Obtenido de http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/44567/1/615406.pdfSamaniego, C. (1998). Absentismo, Rotación y Productividad. Madrid, España: Ediciones Piramides. Obtenido de http://abacolombia.org.co/biblioteca_virtual/organizaciones/organ17.pdfSuárez, D., & Ángel, A. (2015). Caracterización del asuentismo laboral por causa médica en una EPS de la ciudad de Medellín. Trabajo de Grado, Universidad de Antioquía , Medellín. Obtenido de https://pdfs.semanticscholar.org/dbff/9c561c61d10356e17de0d5b2a535aadff918.pdfTatamuez, R. A., Domínguez, A. M., & Matabanchoy, S. M. (2018). Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Univ. Salud, 21(1), 100-112. doi:DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.192101.143Ferro, C., García, E., & Lareo, B. (2014). Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española. Revista Venezolana de Gerencia RVG, 575-597. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/290/29032819002.pdfPeña, L. (2016). Factores y efectos del ausentismo laboral en la empresa Acerías Paz del Rio S.A: propuesta de mejoramiento. Sogamoso. Obtenido de https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1705/1/TGT-388.pdfProfesional en Gestión de Seguridad y la Salud LaboralFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTESIS AUSENTISMO LABORAL ENTREGA FINAL.pdfTESIS AUSENTISMO LABORAL ENTREGA FINAL.pdfapplication/pdf525528https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/1/TESIS%20AUSENTISMO%20LABORAL%20ENTREGA%20FINAL.pdf5273a009be184bd5fa924661ef72c0eaMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILTESIS AUSENTISMO LABORAL ENTREGA FINAL.pdf.jpgTESIS AUSENTISMO LABORAL ENTREGA FINAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5392https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2726/3/TESIS%20AUSENTISMO%20LABORAL%20ENTREGA%20FINAL.pdf.jpgb253b9c0599ad6b3cf8fc7ba9d6c33aaMD53open access10823/2726oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/27262022-07-13 12:44:25.914open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |