El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa
Esta investigación pretende dar a conocer los factores que pueden afectar a los Auxiliares del área de Talento Humano del Banco de Occidente en la salud tanto física como mental a través de la implementación del trabajo en casa a causa de la emergencia sanitaria que se vive por el Covid-19. Mediante...
- Autores:
-
Acevedo Novoa, Myriam Yohana
Cortes Muñoz, María Yolanda
Gámez López, Luz Maryi
Sánchez Penagos, Thalia Dayan
Torres Cubillos, Celio Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3031
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/3031
- Palabra clave:
- Ergonomía
Estresores
Prevención
Riesgo psicosocial
Trabajo en casa
Educación sanitaria
Enfermedades mentales
Trabajadores
Ergonomics
Stressors
Prevention
Psychosocial risk
Work at home
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_553bb31e47ec137d0e2f8e71dd7542e9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3031 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
The psychosocial risk in the assistants of the Banco de Occidente human talent area due to the implementation of work at home |
| title |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| spellingShingle |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa Ergonomía Estresores Prevención Riesgo psicosocial Trabajo en casa Educación sanitaria Enfermedades mentales Trabajadores Ergonomics Stressors Prevention Psychosocial risk Work at home |
| title_short |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| title_full |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| title_fullStr |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| title_full_unstemmed |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| title_sort |
El riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casa |
| dc.creator.fl_str_mv |
Acevedo Novoa, Myriam Yohana Cortes Muñoz, María Yolanda Gámez López, Luz Maryi Sánchez Penagos, Thalia Dayan Torres Cubillos, Celio Mauricio |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gutiérrez Alemán, Hayr Alonso |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Acevedo Novoa, Myriam Yohana Cortes Muñoz, María Yolanda Gámez López, Luz Maryi Sánchez Penagos, Thalia Dayan Torres Cubillos, Celio Mauricio |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Ergonomía Estresores Prevención Riesgo psicosocial Trabajo en casa |
| topic |
Ergonomía Estresores Prevención Riesgo psicosocial Trabajo en casa Educación sanitaria Enfermedades mentales Trabajadores Ergonomics Stressors Prevention Psychosocial risk Work at home |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Educación sanitaria Enfermedades mentales Trabajadores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Ergonomics Stressors Prevention Psychosocial risk Work at home |
| description |
Esta investigación pretende dar a conocer los factores que pueden afectar a los Auxiliares del área de Talento Humano del Banco de Occidente en la salud tanto física como mental a través de la implementación del trabajo en casa a causa de la emergencia sanitaria que se vive por el Covid-19. Mediante la aplicación de encuestas a dichos funcionarios, se logra obtener información importante que se analizó mediante la herramienta Google forms para el desarrollo de los objetivos planteados, adicional se realizó revisión literaria que permitió establecer aspectos importantes en relación con el trabajo en casa lo cual impactará en el planteamiento de estrategias efectivas con el fin de dar orientación acerca de esta modalidad laboral para que sea implementada de la mejor forma mitigando los riesgos a los que están expuestos los auxiliares y así se mejorará su calidad de vida |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-11-09T23:57:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-11-09T23:57:45Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-06-29 |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/3031 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/3031 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alonso Fabregat, María Bernardina; Cifre Gallego, Eva Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la Psicología Papeles del Psicólogo, núm. 83, 2002, pp. 55-61 Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid, España. Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data. Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional. Bottos, A. V. (2008). Teletrabajo: su protección en el derecho laboral. Buenos Aires, Argentina, Argentina, Argentina: Ediciones Cathedra Jurídica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/76542?page=28. Castro,P, Galarza,I, Sanchez,S. 2017. Ventajas y desventajas del teletrabajo a nivel psicosocial . Universidad Cooperativa de Colombia. Programa de Psicología (Análisis Sistemático de Literatura. Código deontológico y bioética (2009) https://www.infopsicologica.com/documentos/2009/Deontologia_libro.pdf. Colciencias. (2014). Modelo de Medición de Grupos, de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación 2014. Retrieved from http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/DOCUMENTO MEDICI%C3%93N GRUPOS - INVESTIGADORES VERSI%C3%93N FINAL 15 10 2014 (1).pdf. Flores, A. O. (2014). El teletrabajo: una estrategia de motivación. Revista Nacional De Administración. Revista Nacional de Administracion, 56. Gary, D. (2015). Administración de Recursos Humanos (14 ed.). México: Pearson Educación. https://www-ebooks7-24- com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=273. Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455. José, D. M. (25 de agosto de 2020). El Teletrabajo. Revistas Jurídicas UNAM, Pulso Político, 1(58). Https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y- derechos/article/view/14990/15950. Julio Ismael, C. S. (3 de septiembre de 2020). El Teletrabajo, la utilidad digital por la pandemia del Covid - 19. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 1(32), 125 - Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-308. Legis. Gestión Humana.com. (16 de octubre de 2020). Evaluación de Riesgo Psicosocial deberá seguirse aplicando, Digital. Recuperado el 30 de abril de 2021, de Legis.Gestion Humana.com:http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/Ba ncoConocimiento/N/norma_continua_apliacion_riesgo/norma_continua_apliacion_ries go.asp. Likert,R. 1932. Técnicas para la medición de las actitudes profesionales. Luís, G. M., David, B., & Robert, C. (2016). Gestion de Recursos Humanos (5 ed.). Madrid, España: Pearson Educación. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/d7e0325bb6a6982056e13a3d70e015c7. PDF. MinTIC. (2020). Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones. Colombia. 12 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de- Prensa/Noticias/126148:Todo-loque-se-debe-saber-sobre-el-teletrabajo Ministerio de Trabajo. (24 de marzo de 2021). https://www.mintrabajo.gov.co, página web. Recuperado el 14 de abril de 2021, de Senado aprueba proyecto de ley que regula el trabajo en casa: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2021/marzo/senado- aprueba-proyecto-de-ley-que-regula-el-trabajo-en-casa- Neffa, J. C. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio, Libro digital, PDF. Recuperado el 8 de abril de 2021, de ISBN 978-987-21579-9-9. Nieuwenhuijsen,K Instituto Coronel de Salud Ocupacional, Centro Académico Médico/Universidad de Ámsterdam, Holanda, última actualización: 29 de agosto de 2012 Organización Internacional del Trabajo. (2020). https://www.ilo.org, documento PDF. Recuperado el 14 de abril de 2021, de Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la Covid - 19: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf. Oviedo Vega, A., & Vásquez Flores, N. (1). El teletrabajo: una estrategia de motivación. Patin, N. R. (2017). Psicologia Positiva y las Emergentes Organizaciones Saludables. Coruña. Peiró, J. Rodríguez,I (2008) Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional Papeles del Psicólogo, vol. 29, núm. 1, enero-abril, 2008, pp. 68-82 Consejo General de Colegios Salanova M. Organizaciones saludables: una aproximación desde la Psicología Positiva. En: Vásquez C, Hervás G., editores. Psicología positiva aplicada. Sevilla: Desclée de Brouwer; 2009. p. 403- 427. Sierra C, Yolanda, Salud y Calidad de Vida. Los riesgos psicosociales y el trabajo en casa. Universidad Catolica de Colombia, Barrera Diaz, L. F., Casas Marroquin, M. C., Lizaralde Vargas, A. Y. (2019, noviembre). Manual de Prevención de Riesgos Psicosociales en teletrabajadores. DOI: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23937/1/MANUAL%20DE%20PR EVENCI%C3%93N%20DE%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES%20.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
2021 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/8/Entrega%20final%20Proyecto%20Practica%20%20con%20ajustes.pdf.jpg https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/7/Entrega%20final%20Proyecto%20Practica%20%20con%20ajustes.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/6/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d60269ee6bbb488e3768c3e03bf5a6dc 09c24bc51bd906cc8b2f7fa986bd3cdd 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349543552057344 |
| spelling |
Gutiérrez Alemán, Hayr AlonsoAcevedo Novoa, Myriam YohanaCortes Muñoz, María YolandaGámez López, Luz MaryiSánchez Penagos, Thalia DayanTorres Cubillos, Celio MauricioBogotá20212021-11-09T23:57:45Z2021-11-09T23:57:45Z2021-06-29http://hdl.handle.net/10823/3031instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEsta investigación pretende dar a conocer los factores que pueden afectar a los Auxiliares del área de Talento Humano del Banco de Occidente en la salud tanto física como mental a través de la implementación del trabajo en casa a causa de la emergencia sanitaria que se vive por el Covid-19. Mediante la aplicación de encuestas a dichos funcionarios, se logra obtener información importante que se analizó mediante la herramienta Google forms para el desarrollo de los objetivos planteados, adicional se realizó revisión literaria que permitió establecer aspectos importantes en relación con el trabajo en casa lo cual impactará en el planteamiento de estrategias efectivas con el fin de dar orientación acerca de esta modalidad laboral para que sea implementada de la mejor forma mitigando los riesgos a los que están expuestos los auxiliares y así se mejorará su calidad de vidaLista de figuras 4 Resumen 6 Palabras clave 6 Capítulo 1. 7 Introducción 7 Descripción del contexto general del tema. 8 Planteamiento del problema 9 Pregunta de investigación. 10 Objetivo general. 10 Objetivos específicos. 10 Justificación. 10 Capítulo 2. 12 Marco conceptual. 12 Marco teórico. 14 Marco Empírico. 18 Capítulo 3 Metodologia 20 Participantes. 20 Instrumentos de recolección de datos. 21 Estrategia del análisis de datos. 22 Consideraciones éticas. 22 Resultados. 23 Limitaciones. 29 Recomendaciones. 30 Referencias bibliográficas 31This research aims to publicize the factors that can affect the Human Talent Area Assistants of Banco de Occidente in both physical and mental health through the implementation of work at home due to the health emergency that is experienced by the Covid-19.Through the application of surveys to said officials, it is possible to obtain important information that was analyzed through the Google forms tool for the development of the proposed objectives, additional literary review was carried out that allowed to establish important aspects in relation to work at home which will impact in proposing effective strategies in order to provide guidance on this work modality so that it is implemented in the best way, mitigating the risks to which the assistants are exposed and thus improving their quality of lifeapplication/pdfspaEl riesgo psicosocial en los auxiliares del área de talento humano Banco de Occidente debido a la implementación del trabajo en casaThe psychosocial risk in the assistants of the Banco de Occidente human talent area due to the implementation of work at homeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceErgonomíaEstresoresPrevenciónRiesgo psicosocialTrabajo en casaEducación sanitariaEnfermedades mentalesTrabajadoresErgonomicsStressorsPreventionPsychosocial riskWork at homeAlonso Fabregat, María Bernardina; Cifre Gallego, Eva Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la Psicología Papeles del Psicólogo, núm. 83, 2002, pp. 55-61 Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid, España.Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.Bottos, A. V. (2008). Teletrabajo: su protección en el derecho laboral. Buenos Aires, Argentina, Argentina, Argentina: Ediciones Cathedra Jurídica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/76542?page=28.Castro,P, Galarza,I, Sanchez,S. 2017. Ventajas y desventajas del teletrabajo a nivel psicosocial . Universidad Cooperativa de Colombia. Programa de Psicología (Análisis Sistemático de Literatura.Código deontológico y bioética (2009) https://www.infopsicologica.com/documentos/2009/Deontologia_libro.pdf.Colciencias. (2014). Modelo de Medición de Grupos, de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación 2014. Retrieved from http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/DOCUMENTO MEDICI%C3%93N GRUPOS - INVESTIGADORES VERSI%C3%93N FINAL 15 10 2014 (1).pdf.Flores, A. O. (2014). El teletrabajo: una estrategia de motivación. Revista Nacional De Administración. Revista Nacional de Administracion, 56.Gary, D. (2015). Administración de Recursos Humanos (14 ed.). México: Pearson Educación. https://www-ebooks7-24- com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=273.Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.José, D. M. (25 de agosto de 2020). El Teletrabajo. Revistas Jurídicas UNAM, Pulso Político, 1(58). Https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y- derechos/article/view/14990/15950.Julio Ismael, C. S. (3 de septiembre de 2020). El Teletrabajo, la utilidad digital por la pandemia del Covid - 19. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 1(32), 125 -Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-308.Legis. Gestión Humana.com. (16 de octubre de 2020). Evaluación de Riesgo Psicosocial deberá seguirse aplicando, Digital. Recuperado el 30 de abril de 2021, de Legis.Gestion Humana.com:http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/Ba ncoConocimiento/N/norma_continua_apliacion_riesgo/norma_continua_apliacion_ries go.asp.Likert,R. 1932. Técnicas para la medición de las actitudes profesionales.Luís, G. M., David, B., & Robert, C. (2016). Gestion de Recursos Humanos (5 ed.). Madrid, España: Pearson Educación. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/d7e0325bb6a6982056e13a3d70e015c7. PDF.MinTIC. (2020). Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones. Colombia. 12 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de- Prensa/Noticias/126148:Todo-loque-se-debe-saber-sobre-el-teletrabajoMinisterio de Trabajo. (24 de marzo de 2021). https://www.mintrabajo.gov.co, página web. Recuperado el 14 de abril de 2021, de Senado aprueba proyecto de ley que regula el trabajo en casa: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2021/marzo/senado- aprueba-proyecto-de-ley-que-regula-el-trabajo-en-casa-Neffa, J. C. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio, Libro digital, PDF. Recuperado el 8 de abril de 2021, de ISBN 978-987-21579-9-9.Nieuwenhuijsen,K Instituto Coronel de Salud Ocupacional, Centro Académico Médico/Universidad de Ámsterdam, Holanda, última actualización: 29 de agosto de 2012Organización Internacional del Trabajo. (2020). https://www.ilo.org, documento PDF. Recuperado el 14 de abril de 2021, de Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la Covid - 19: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf.Oviedo Vega, A., & Vásquez Flores, N. (1). El teletrabajo: una estrategia de motivación.Patin, N. R. (2017). Psicologia Positiva y las Emergentes Organizaciones Saludables. Coruña.Peiró, J. Rodríguez,I (2008) Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional Papeles del Psicólogo, vol. 29, núm. 1, enero-abril, 2008, pp. 68-82 Consejo General de ColegiosSalanova M. Organizaciones saludables: una aproximación desde la Psicología Positiva. En: Vásquez C, Hervás G., editores. Psicología positiva aplicada. Sevilla: Desclée de Brouwer; 2009. p. 403- 427.Sierra C, Yolanda, Salud y Calidad de Vida. Los riesgos psicosociales y el trabajo en casa.Universidad Catolica de Colombia, Barrera Diaz, L. F., Casas Marroquin, M. C., Lizaralde Vargas, A. Y. (2019, noviembre). Manual de Prevención de Riesgos Psicosociales en teletrabajadores. DOI: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23937/1/MANUAL%20DE%20PR EVENCI%C3%93N%20DE%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES%20.pdfPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILEntrega final Proyecto Practica con ajustes.pdf.jpgEntrega final Proyecto Practica con ajustes.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5879https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/8/Entrega%20final%20Proyecto%20Practica%20%20con%20ajustes.pdf.jpgd60269ee6bbb488e3768c3e03bf5a6dcMD58open accessORIGINALEntrega final Proyecto Practica con ajustes.pdfEntrega final Proyecto Practica con ajustes.pdfapplication/pdf758172https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/7/Entrega%20final%20Proyecto%20Practica%20%20con%20ajustes.pdf09c24bc51bd906cc8b2f7fa986bd3cddMD57open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3031/6/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD56open access10823/3031oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/30312022-07-13 12:47:43.906open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |