Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S

Esta investigación tiene como finalidad determinar los factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S; se trabajó con una muestra de 10 colaboradores del área administrativa de dicha empresa, quienes voluntariamente contestaron un cuestionario c...

Full description

Autores:
Diaz Corpus, John Neidi
Farías Guzman, Gloria Consuelo
Martinez Muñoz, Darwin Estivenson
Molina Salamanca, Luz Yesenia
Rubiano Lopez, Sandra Milena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6671
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6671
Palabra clave:
Clima organizacional
Comunicación
Organización
Relaciones interpersonales
Información
Psicología social
Trabajadores
Organizational climate
Communication
Organization
Relationships
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Poli2_4c33c568e3cc26bd3afc6372eb610827
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6671
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Factors that affect the work environment of the employees of the company High Nutrition Company S.A.S
title Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
spellingShingle Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
Clima organizacional
Comunicación
Organización
Relaciones interpersonales
Información
Psicología social
Trabajadores
Organizational climate
Communication
Organization
Relationships
title_short Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
title_full Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
title_fullStr Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
title_full_unstemmed Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
title_sort Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S
dc.creator.fl_str_mv Diaz Corpus, John Neidi
Farías Guzman, Gloria Consuelo
Martinez Muñoz, Darwin Estivenson
Molina Salamanca, Luz Yesenia
Rubiano Lopez, Sandra Milena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Robles Guevara, Sergio Andres
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Diaz Corpus, John Neidi
Farías Guzman, Gloria Consuelo
Martinez Muñoz, Darwin Estivenson
Molina Salamanca, Luz Yesenia
Rubiano Lopez, Sandra Milena
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Clima organizacional
Comunicación
Organización
Relaciones interpersonales
topic Clima organizacional
Comunicación
Organización
Relaciones interpersonales
Información
Psicología social
Trabajadores
Organizational climate
Communication
Organization
Relationships
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Información
Psicología social
Trabajadores
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Organizational climate
Communication
Organization
Relationships
description Esta investigación tiene como finalidad determinar los factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S; se trabajó con una muestra de 10 colaboradores del área administrativa de dicha empresa, quienes voluntariamente contestaron un cuestionario correspondiente. Investigaciones anteriores definen el clima laboral como la relación entre personas que integran un grupo de trabajo. El instrumento que se utilizó evalúa las siguientes categorías: intercambio de personalidades y de trabajo, comunicación, liderazgo, participación, funcionamiento, motivación, trabajo en equipo, solución de conflictos y estímulo al desarrollo organizacional; las cuales hacen parte de tres dimensiones: estilo de dirección, estructura organizacional y comportamiento organizacional. Finalmente, se puede concluir que cada una de las categorías analizadas desempeña un rol fundamental en el mantenimiento del buen clima organizacional, pues los resultados obtenidos en esta investigación demuestran que la compañía High Nutrition Company S.A.S tiene un clima organizacional agradable.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-10-27T14:37:47Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-10-27T14:37:47Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022-06-02
dc.type.spa.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/draft
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str draft
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/6671
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/6671
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Aamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional: un enfoque aplicado 6a. ed. Cengage Learning Editores.
Álvarez, C. (2010). Organización del trabajo: modelos. Madrid, Spain: Bubok Publishing S.L. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/55632?page=14
Álvarez, J., & Flórez, L. (s.f). Clima Organizacional en empresas colombianas. Universidad de la Sabana. https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/1851/131371.pdf?sequence= 1
Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/2147/Liderazgo%20y%20clima%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Arroyo, R. (2020). Ciencias empresariales Management 5.0: felicidad organizacional y el auge de la empresa social. Ecoe Ediciones. https://elibro.net/es/lc/poligranspecoe/titulos/130212
Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral.. UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. https://elibro.net/es/ereader/poligran/48843?page=22
Castro, M. & Mena, E. (2019). Clima Laboral en la Corporación Ecología Y Desarrollo Integral “ECODES”. Trabajo de Grado. Universidad Jorge Tadeo Lozano. Santa Marta. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/7628/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Crespo, J. (2005). Administracion y Organizaciones, su desarrollo evolutivo y las propuestas para el nuevo siglo.
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. 2ª ed. Mcgraw-Hill/Interamericana Editores. México.
Chirinos, Y., Meriño, V., & Martínez, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 43-61. doi:DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916
Daza, A., Beltrán, L., & Silva, W. (2021). Análisis del clima organizacional en las empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana. Revista Facultad de Ciencias Economicas: Investigacion y Reflexion, 29(1), 65–76. https://doi.org/10.18359/rfce.4233
Gallardo, D. & Maldonado, V. (2016). Proyectos organizacionales.. Editorial Maipue. https://elibro.net/es/ereader/poligran/77336?page=18
García, M., Vesga, J., & Gómez, C. (2020). Clima organizacional: teoría y práctica.. Universidad Católica de Colombia. https://elibro.net/es/ereader/poligran/197110?page=11
González, J., Paredes, M., Nuñez, R., Paredes-Nuñez, V & Paredes-Nuñez, I. (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de Investigación, 42(95), 241–252. Recuperado de https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=132828218&site=ehost-live
Gullo, J. & Nardulli, J. P. (2015). Gestión organizacional.. Editorial Maipue. https://elibro.net/es/ereader/poligran/77323?page=10
Guzmán, V.  (2012). Comunicación organizacional. Tlalnepantla, Estado de México.: Red tercer milenio. https://cutt.ly/IGPd9mO
Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. 6ª ed. Mc Graw Hill.
Hinojosa T, C., & López Maldonado, J. A. (2010). Clima Organizacional y satisfaccion laboral. Obtenido de http://genesismex.org/ACTIDOCE/CURSOS/CHILE-COOT%2710/TRABAFIN/CLAUDIO%20HINOJOSA.pdf
Moreno, S. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, (9), 1, enero – junio 2018, 13-33. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n1/2145-7719-cesd-9-01-13.pdf
Murillo Vargas, G. Zapata Domínguez, Á. & Martínez Crespo, J. (2007). Teorías clásicas de la organización.. Ecoe Ediciones. https://elibro.net/es/ereader/poligran/126510?page=399
Paredes, D., Ibarra, L., & Moreno, Z (2021). Habilidades directivas y clima organizacional en pequeñas y medianas empresas. Investigación administrativa, 50(127), 12705. Epub 02 de marzo de 2021.https://doi.org/10.35426/iav50n127.05
Reyes, J. (2015). La teoría de las relaciones humanas: ¿un enfoque humanista real del trabajo? Páginas 29-39.
Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional. 15a ed. Pearson Education. México.
Rojas, C., Martínez, P., & Niebles, W. (2020) Factores del clima laboral predominantes en organizaciones de salud privada del Municipio Montería (Colombia). Revista ESPACIOS. ISSN, 798, 1015. Recuperado de http://www.revistaespacios.com/a20v41n32/a20v41n32p03.pdf
Segredo, A. (2017). Instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud. Revista Cubana de Salud Pública, 43(1), 57-67. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662017000100006&lng=es&tlng=es.
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Bogotá
dc.coverage.temporal.none.fl_str_mv Junio 2022
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología - Virtual
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/1/proyecto%20-%20FACTORES%20QUE%20AFECTAN%20EL%20CLIMA.pdf
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/3/proyecto%20-%20FACTORES%20QUE%20AFECTAN%20EL%20CLIMA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv e8236e65bd9cca81c5b0d0b77cbb20d2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0f795f2e1d85fd9acbbfb47a6333e85b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1814349490348359680
spelling Robles Guevara, Sergio AndresDiaz Corpus, John NeidiFarías Guzman, Gloria ConsueloMartinez Muñoz, Darwin EstivensonMolina Salamanca, Luz YeseniaRubiano Lopez, Sandra MilenaBogotáJunio 20222022-10-27T14:37:47Z2022-10-27T14:37:47Z2022-06-02http://hdl.handle.net/10823/6671instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEsta investigación tiene como finalidad determinar los factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S; se trabajó con una muestra de 10 colaboradores del área administrativa de dicha empresa, quienes voluntariamente contestaron un cuestionario correspondiente. Investigaciones anteriores definen el clima laboral como la relación entre personas que integran un grupo de trabajo. El instrumento que se utilizó evalúa las siguientes categorías: intercambio de personalidades y de trabajo, comunicación, liderazgo, participación, funcionamiento, motivación, trabajo en equipo, solución de conflictos y estímulo al desarrollo organizacional; las cuales hacen parte de tres dimensiones: estilo de dirección, estructura organizacional y comportamiento organizacional. Finalmente, se puede concluir que cada una de las categorías analizadas desempeña un rol fundamental en el mantenimiento del buen clima organizacional, pues los resultados obtenidos en esta investigación demuestran que la compañía High Nutrition Company S.A.S tiene un clima organizacional agradable.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 13 Encuesta . 13 Información. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas. 21 Anexos. 25The purpose of this research is to determine the factors that affect the work environment of the employees of the company High Nutrition Company S.A.S; We worked with a sample of 10 employees from the administrative area of said company, who voluntarily answered a corresponding questionnaire. Previous research defines the work environment as the relationship between people who make up a work group. The instrument used evaluates the following categories: exchange of personalities and work, communication, leadership, participation, functioning, motivation, teamwork, conflict resolution and stimulation of organizational development; which are part of three dimensions: management style, organizational structure and organizational behavior. Finally, it can be concluded that each of the categories analyzed plays a fundamental role in maintaining a good organizational climate, since the results obtained in this research show that the company High Nutrition Company S.A.S has a pleasant organizational climate.application/pdfspaFactores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.SFactors that affect the work environment of the employees of the company High Nutrition Company S.A.SbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima organizacionalComunicaciónOrganizaciónRelaciones interpersonalesInformaciónPsicología socialTrabajadoresOrganizational climateCommunicationOrganizationRelationshipsAamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional: un enfoque aplicado 6a. ed. Cengage Learning Editores.Álvarez, C. (2010). Organización del trabajo: modelos. Madrid, Spain: Bubok Publishing S.L. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/55632?page=14Álvarez, J., & Flórez, L. (s.f). Clima Organizacional en empresas colombianas. Universidad de la Sabana. https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/1851/131371.pdf?sequence= 1Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/2147/Liderazgo%20y%20clima%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=yArroyo, R. (2020). Ciencias empresariales Management 5.0: felicidad organizacional y el auge de la empresa social. Ecoe Ediciones. https://elibro.net/es/lc/poligranspecoe/titulos/130212Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral.. UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. https://elibro.net/es/ereader/poligran/48843?page=22Castro, M. & Mena, E. (2019). Clima Laboral en la Corporación Ecología Y Desarrollo Integral “ECODES”. Trabajo de Grado. Universidad Jorge Tadeo Lozano. Santa Marta. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/7628/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yCrespo, J. (2005). Administracion y Organizaciones, su desarrollo evolutivo y las propuestas para el nuevo siglo.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. 2ª ed. Mcgraw-Hill/Interamericana Editores. México.Chirinos, Y., Meriño, V., & Martínez, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 43-61. doi:DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916Daza, A., Beltrán, L., & Silva, W. (2021). Análisis del clima organizacional en las empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana. Revista Facultad de Ciencias Economicas: Investigacion y Reflexion, 29(1), 65–76. https://doi.org/10.18359/rfce.4233Gallardo, D. & Maldonado, V. (2016). Proyectos organizacionales.. Editorial Maipue. https://elibro.net/es/ereader/poligran/77336?page=18García, M., Vesga, J., & Gómez, C. (2020). Clima organizacional: teoría y práctica.. Universidad Católica de Colombia. https://elibro.net/es/ereader/poligran/197110?page=11González, J., Paredes, M., Nuñez, R., Paredes-Nuñez, V & Paredes-Nuñez, I. (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de Investigación, 42(95), 241–252. Recuperado de https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=132828218&site=ehost-liveGullo, J. & Nardulli, J. P. (2015). Gestión organizacional.. Editorial Maipue. https://elibro.net/es/ereader/poligran/77323?page=10Guzmán, V.  (2012). Comunicación organizacional. Tlalnepantla, Estado de México.: Red tercer milenio. https://cutt.ly/IGPd9mOHernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. 6ª ed. Mc Graw Hill.Hinojosa T, C., & López Maldonado, J. A. (2010). Clima Organizacional y satisfaccion laboral. Obtenido de http://genesismex.org/ACTIDOCE/CURSOS/CHILE-COOT%2710/TRABAFIN/CLAUDIO%20HINOJOSA.pdfMoreno, S. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, (9), 1, enero – junio 2018, 13-33. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n1/2145-7719-cesd-9-01-13.pdfMurillo Vargas, G. Zapata Domínguez, Á. & Martínez Crespo, J. (2007). Teorías clásicas de la organización.. Ecoe Ediciones. https://elibro.net/es/ereader/poligran/126510?page=399Paredes, D., Ibarra, L., & Moreno, Z (2021). Habilidades directivas y clima organizacional en pequeñas y medianas empresas. Investigación administrativa, 50(127), 12705. Epub 02 de marzo de 2021.https://doi.org/10.35426/iav50n127.05Reyes, J. (2015). La teoría de las relaciones humanas: ¿un enfoque humanista real del trabajo? Páginas 29-39.Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional. 15a ed. Pearson Education. México.Rojas, C., Martínez, P., & Niebles, W. (2020) Factores del clima laboral predominantes en organizaciones de salud privada del Municipio Montería (Colombia). Revista ESPACIOS. ISSN, 798, 1015. Recuperado de http://www.revistaespacios.com/a20v41n32/a20v41n32p03.pdfSegredo, A. (2017). Instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud. Revista Cubana de Salud Pública, 43(1), 57-67. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662017000100006&lng=es&tlng=es.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALproyecto - FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA.pdfproyecto - FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA.pdfapplication/pdf1524035https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/1/proyecto%20-%20FACTORES%20QUE%20AFECTAN%20EL%20CLIMA.pdfe8236e65bd9cca81c5b0d0b77cbb20d2MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILproyecto - FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA.pdf.jpgproyecto - FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4978https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6671/3/proyecto%20-%20FACTORES%20QUE%20AFECTAN%20EL%20CLIMA.pdf.jpg0f795f2e1d85fd9acbbfb47a6333e85bMD53open access10823/6671oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/66712023-01-23 09:02:28.096open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=

Publicaciones similares