Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal
Teniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, es así que, analizando la problemática de la empresa Trasporte Urbano Expr...
- Autores:
-
Dueñas Perez, Jhon Edgar
Echeverry Ruiz, Luz Adela
Fontecha Guzma, Ana Milena
Marulanda Noreña, Lina Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2828
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2828
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Clima Laboral
Recursos Humanos
Rotacion de Personal
Teoria de Maslow
Asistencia Social
Jornada laboral
Trabajadores
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Working environment
Human Resources
Staff turnover
Maslow's theory
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_4c207c5beb9a4e6ecb1c3bc8999865cf |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2828 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Wellness and development strategies to decrease staff turnover |
| title |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| spellingShingle |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal Trabajo de Grado - Pregrado Bienestar Laboral Clima Laboral Recursos Humanos Rotacion de Personal Teoria de Maslow Asistencia Social Jornada laboral Trabajadores Degree Work - Undergraduate Labor Welfare Working environment Human Resources Staff turnover Maslow's theory |
| title_short |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| title_full |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| title_fullStr |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| title_full_unstemmed |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| title_sort |
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal |
| dc.creator.fl_str_mv |
Dueñas Perez, Jhon Edgar Echeverry Ruiz, Luz Adela Fontecha Guzma, Ana Milena Marulanda Noreña, Lina Maria |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gutierrez Rubiano, Karol Lilian |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Dueñas Perez, Jhon Edgar Echeverry Ruiz, Luz Adela Fontecha Guzma, Ana Milena Marulanda Noreña, Lina Maria |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado - Pregrado Bienestar Laboral Clima Laboral Recursos Humanos Rotacion de Personal Teoria de Maslow |
| topic |
Trabajo de Grado - Pregrado Bienestar Laboral Clima Laboral Recursos Humanos Rotacion de Personal Teoria de Maslow Asistencia Social Jornada laboral Trabajadores Degree Work - Undergraduate Labor Welfare Working environment Human Resources Staff turnover Maslow's theory |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Asistencia Social Jornada laboral Trabajadores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Degree Work - Undergraduate Labor Welfare Working environment Human Resources Staff turnover Maslow's theory |
| description |
Teniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, es así que, analizando la problemática de la empresa Trasporte Urbano Express con la iniciativa de crear estrategias que promuevan un adecuado clima laboral y por ende la disminución de la alta rotación en la empresa, por medio de un análisis de las dinámicas interpersonales y su remuneración salarial, a través de la realización de encuestas enviadas a los empleados tanto administrativos como operativos (conductores) de las diferentes zonas de la sede de Bogotá, se identificaran causas y se realizaran observaciones y propuestas, esto nos permitirá mejorar el programa de bienestar de la empresa, tomando como eje principal la pirámide de necesidades que nos presenta Maslow en su teoría pirámide Maslow, por medio de los resultados de las encuestas, se espera ahondar en las necesidades principales de los empleados y cómo satisfacerlas para así lograr la motivación adecuada por parte de la compañía hacia los empleados para, de esta manera, mitigar los índices de rotación del personal. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-07-05 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-07-02T20:45:26Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-07-02T20:45:26Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/2828 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/2828 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Diaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Obtenido de dialnet.unirioja.es: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677229 Diaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial.https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677229 Evalart (29 oct 2019) pruebas de liderazgo en selección de personal. https://evalart.com/es/blog/pruebas-de-liderazgo-en-seleccion-de-personal/ Fradera, A. (agosto 2018). Maslow - putting the récord straight. Obtenido de Ebscohost: http://web.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/ehost/detail/detail?vid=3&sid=013b62a5-2f92-4304-9e50-b57fab7e525e%40sdc-v-sessmgr02&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#AN=131194832&db=pb Great place to work. (12 de 12 de 2019). Los mejores lugares para trabajar en Colombia. www.dinero.com:https://www.dinero.com/empresas/articulo/cuales-son-los-mejores-lugares-para-trabajar-en-colombia/279994 Hernández, Y., Hernández, G., & Mendieta, A. (Dic 2013). Modelo de rotación de personal y prácticas organizacionales. Obtenido de file:///C:/Users/Luz%20Adela/Downloads/44369-Texto%20del%20art%C3%ADculo-68697-3-10-20140328.pdf Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad. España: Díaz de santos, S.A. Peña, A. (18 de 12 de 2016). Lo que cuesta a empresas que sus trabajadores se aburran y no duren. Obtenido de www.eltiempo.com: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-de-personal-en-las-empresas-46479 Portafolio. (18 dic 2016). El costo de la alta rotación de personal para las empresas. www.portafolio.co:https://www.portafolio.co/economia/empleo/costos-de-la-alta-rotacion-de-personal-en-las-empresas-502333 Rodríguez batista, psyciencia (2019)pirámide de Maslow al microscopio. https://www.psicok.es/psicok-blog/2018/8/12/piramide-maslow Rubiano, M., Rubio, P., & Bravo, L. (15 jun 2007). Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario. Obtenido de scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v3n2/v3n2a11.pdf Rubiano, Rubio y Bravo (15 jun 2007) relaciones entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional. https://www.redalyc.org/pdf/679/67930210.pdf Ccollana Salazar, Yúnior (2015) Rotación de personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores. http://200.37.171.68/handle/usmp/1734 Safetya (9 de 01 de 2019) El COPPAST instrumento de vigilancia y participación. https://safetya.co/copasst-instrumento-de-vigilancia-y-participacion/ Salas, A. (20 oct 2019). Gerente Sociedad Portuaria Regional de Cartagena. https://www.puertocartagena.com/es/trabaje-con-nosotros Salazar, Y. C. (07 mar 2015). Rotación del personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores. Obtenido de repositorio académico: http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/handle/usmp/1734/sme_v6n1_art5.pdf;jsessionid=5593D56FCE8BBAC2F7397ABEC32C7D5A?sequence=1 Tamayo, P. (14 ene 2016). Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal.https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/42600/25701289.pdf?sequence=1&isAllowed=y Tanya Paulina Muskus Cuervo (12 del 2018) Plan de Bienestar Laboral e Incentivos para los funcionarios del Centro Nacional de Memoria Histórica. http://www.centrodememoriahistorica.gov.co/descargas/transparencia/documentos-2018/programa-bienestar-laboral-incentivos_2017-2018.pdf Yazmina Hernández Chávez, Gerardo Hernández Chávez, Angélica Mendieta Ramírez (838 de 863 de 2013) modelo de rotación de personal https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/59390914/Modelo_de_rotacion_de_personal_en_las_organizaciones20190525-99466-16tjx0b.pdf Yúnior Ccollana - Salazar (29 sep. 2017) rotación de personal absentismo laboral y productividad de los trabajadores. http://www.sme.usmp.edu.pe/index.php/sme/article/view |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
2020 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2828/1/Investigaci%c3%b3n.docx https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2828/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
70d3c10b0bd556ee4a4f63f7ab98dfb5 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349573978587136 |
| spelling |
Gutierrez Rubiano, Karol LilianDueñas Perez, Jhon EdgarEcheverry Ruiz, Luz AdelaFontecha Guzma, Ana MilenaMarulanda Noreña, Lina MariaBogotá20202021-07-02T20:45:26Z2021-07-02T20:45:26Z2020-07-05http://hdl.handle.net/10823/2828instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coTeniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, es así que, analizando la problemática de la empresa Trasporte Urbano Express con la iniciativa de crear estrategias que promuevan un adecuado clima laboral y por ende la disminución de la alta rotación en la empresa, por medio de un análisis de las dinámicas interpersonales y su remuneración salarial, a través de la realización de encuestas enviadas a los empleados tanto administrativos como operativos (conductores) de las diferentes zonas de la sede de Bogotá, se identificaran causas y se realizaran observaciones y propuestas, esto nos permitirá mejorar el programa de bienestar de la empresa, tomando como eje principal la pirámide de necesidades que nos presenta Maslow en su teoría pirámide Maslow, por medio de los resultados de las encuestas, se espera ahondar en las necesidades principales de los empleados y cómo satisfacerlas para así lograr la motivación adecuada por parte de la compañía hacia los empleados para, de esta manera, mitigar los índices de rotación del personal.1. RESUMEN. 2 2. PALABRAS CLAVES 2 3. INTRODUCCION . 3 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4-5 5. PREGUNTA PROBLEMA 5 6. OBJETIVO GENERAL 5 7. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 8. JUSTIFICACION 5-6 9. MARCO REFERENCIAL 6 9.1 Recuersos humanos 6 9.3 Bienestar laboral . 7 9.4 Teoria de la motivacion 8 10. MARCO TEORICO . 9 11.MARCO EMPIRICO . 10 12.METODOLOGIA 10 12.1 Tipo y diseño de investigacion 10 12.2 Participantes .11 12.3 Instrumento de investigacion 11 12.4 Consideraciones legales 12 13, REFERENCIAS. 14- 16Taking into account the great impact of the labor dynamics in Colombia and knowing the percentage of turnover that occurs in the Urban Transport Express company, our research project begins, thus, analyzing the problems of the Urban Transport company Express with the initiative of creating strategies that promote an adequate work environment and therefore the reduction of high turnover in the company, through an analysis of interpersonal dynamics and their salary, through surveys sent to employees. both administrative and operational employees (drivers) from the different areas of the Bogotá headquarters, causes will be identified and observations and proposals will be made, this will allow us to improve the company's welfare program, taking as the main axis the pyramid of needs that we presents Maslow in his pyramid theory Maslow, through the results of the surveys, it is expected to deepen r in the main needs of the employees and how to satisfy them in order to achieve the adequate motivation on the part of the company towards the employees to, in this way, mitigate the employee turnover rates.Levando em consideração o grande impacto da dinâmica do trabalho na Colômbia e conhecendo o percentual de rotatividade que ocorre na empresa Urban Transport Express, nosso projeto de pesquisa começa, assim, analisando os problemas da empresa Urban Transport Express com a iniciativa de criar estratégias que promover um ambiente de trabalho adequado e, portanto, a redução da alta rotatividade na empresa, por meio de uma análise da dinâmica interpessoal e de seus salários, por meio de pesquisas enviadas aos funcionários. funcionários administrativos e operacionais (motoristas) das diferentes áreas da sede de Bogotá, serão identificados e serão feitas observações e propostas, o que nos permitirá melhorar o programa de bem-estar da empresa, tendo como eixo principal a pirâmide de necessidades que apresentamos Maslow na sua teoria da pirâmide Maslow, através dos resultados das pesquisas, é Espera-se que se aprofunde r nas principais necessidades dos colaboradores e como satisfazê-las de forma a conseguir a motivação adequada por parte da empresa para com os colaboradores para, desta forma, mitigar os índices de rotatividade de pessoal.application/pdfspaEstrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personalWellness and development strategies to decrease staff turnoverTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralClima LaboralRecursos HumanosRotacion de PersonalTeoria de MaslowAsistencia SocialJornada laboralTrabajadoresDegree Work - UndergraduateLabor WelfareWorking environmentHuman ResourcesStaff turnoverMaslow's theoryDiaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Obtenido de dialnet.unirioja.es: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677229Diaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial.https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677229Evalart (29 oct 2019) pruebas de liderazgo en selección de personal. https://evalart.com/es/blog/pruebas-de-liderazgo-en-seleccion-de-personal/Fradera, A. (agosto 2018). Maslow - putting the récord straight. Obtenido de Ebscohost: http://web.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/ehost/detail/detail?vid=3&sid=013b62a5-2f92-4304-9e50-b57fab7e525e%40sdc-v-sessmgr02&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#AN=131194832&db=pbGreat place to work. (12 de 12 de 2019). Los mejores lugares para trabajar en Colombia. www.dinero.com:https://www.dinero.com/empresas/articulo/cuales-son-los-mejores-lugares-para-trabajar-en-colombia/279994Hernández, Y., Hernández, G., & Mendieta, A. (Dic 2013). Modelo de rotación de personal y prácticas organizacionales. Obtenido de file:///C:/Users/Luz%20Adela/Downloads/44369-Texto%20del%20art%C3%ADculo-68697-3-10-20140328.pdfMaslow, A. (1991). Motivación y personalidad. España: Díaz de santos, S.A.Peña, A. (18 de 12 de 2016). Lo que cuesta a empresas que sus trabajadores se aburran y no duren. Obtenido de www.eltiempo.com: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-de-personal-en-las-empresas-46479Portafolio. (18 dic 2016). El costo de la alta rotación de personal para las empresas. www.portafolio.co:https://www.portafolio.co/economia/empleo/costos-de-la-alta-rotacion-de-personal-en-las-empresas-502333Rodríguez batista, psyciencia (2019)pirámide de Maslow al microscopio. https://www.psicok.es/psicok-blog/2018/8/12/piramide-maslowRubiano, M., Rubio, P., & Bravo, L. (15 jun 2007). Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario. Obtenido de scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v3n2/v3n2a11.pdfRubiano, Rubio y Bravo (15 jun 2007) relaciones entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional. https://www.redalyc.org/pdf/679/67930210.pdf Ccollana Salazar, Yúnior (2015) Rotación de personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores. http://200.37.171.68/handle/usmp/1734Safetya (9 de 01 de 2019) El COPPAST instrumento de vigilancia y participación. https://safetya.co/copasst-instrumento-de-vigilancia-y-participacion/Salas, A. (20 oct 2019). Gerente Sociedad Portuaria Regional de Cartagena. https://www.puertocartagena.com/es/trabaje-con-nosotrosSalazar, Y. C. (07 mar 2015). Rotación del personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores. Obtenido de repositorio académico: http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/handle/usmp/1734/sme_v6n1_art5.pdf;jsessionid=5593D56FCE8BBAC2F7397ABEC32C7D5A?sequence=1Tamayo, P. (14 ene 2016). Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal.https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/42600/25701289.pdf?sequence=1&isAllowed=yTanya Paulina Muskus Cuervo (12 del 2018) Plan de Bienestar Laboral e Incentivos para los funcionarios del Centro Nacional de Memoria Histórica. http://www.centrodememoriahistorica.gov.co/descargas/transparencia/documentos-2018/programa-bienestar-laboral-incentivos_2017-2018.pdfYazmina Hernández Chávez, Gerardo Hernández Chávez, Angélica Mendieta Ramírez (838 de 863 de 2013) modelo de rotación de personal https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/59390914/Modelo_de_rotacion_de_personal_en_las_organizaciones20190525-99466-16tjx0b.pdfYúnior Ccollana - Salazar (29 sep. 2017) rotación de personal absentismo laboral y productividad de los trabajadores. http://www.sme.usmp.edu.pe/index.php/sme/article/viewPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALInvestigación.docxInvestigación.docxArticulo de Investigaciónapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document5695503https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2828/1/Investigaci%c3%b3n.docx70d3c10b0bd556ee4a4f63f7ab98dfb5MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2828/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open access10823/2828oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/28282022-07-13 12:47:55.025open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |