¿Cuáles son las principales causas por las que ha sido afectado el bienestar de la empresa Marnell Security Ltda y cómo esto afecta la calidad de vida de los trabajadores?

Este trabajo documental tiene como tema central las principales causas por las que ha sido afectado el bienestar de la empresa Marnell Security LTDA y como se ve afectada la calidad de vida de los trabajadores, ya que el mejoramiento de las condiciones laborales está en riesgo de disminución dentro...

Full description

Autores:
Ayala Melo, Erwin Jonathan
Camacho Quimbayo, María Camila
Moreno Cubides, Jenny Paola
Quintero Araque, Katlin Dayana
Vaca Delgado, Yeimi Marinela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6694
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6694
Palabra clave:
Bienestar laboral
Calidad de vida
Clima organizacional
Riesgo psicosocial
Asistencia social
Industria
Trabajadores
Labor welfare
Quality of life
Organizational climate
Psychosocial risk
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:Este trabajo documental tiene como tema central las principales causas por las que ha sido afectado el bienestar de la empresa Marnell Security LTDA y como se ve afectada la calidad de vida de los trabajadores, ya que el mejoramiento de las condiciones laborales está en riesgo de disminución dentro de las empresas colombianas. El objetivo de esta investigación es determinar las principales causas por las que ha sido afectado el bienestar de la empresa Marnell Security LTDA y como se ve afectada la calidad de vida de los trabajadores. Para el desarrollo de esta investigación, se realizará la metodología mixta, la cual permite usar métodos cuantitativos como cualitativos. Se utilizará la herramienta “Formularios de Google”, para realizar una encuesta que nos permita analizar de forma cualitativa y cuantitativa el estado de bienestar de los colaboradores de la muestra escogida.