Adaptabilidad ante los procesos de cambio organizacional del Cambridge Institute de Ibagué, después de la cuarentena por Covid 19
Es de suma importancia la pronta acción de la empresa, en el desarrollo de estrategias que permitan al trabajador lograr un rápido y exitoso proceso de adaptabilidad, sobre todo en situaciones inesperadas como lo es una pandemia, es por tal motivo que para el desarrollo del presente estudio se plant...
- Autores:
-
Cañas González, Jhon Jainer
Castro Bulla, Dora Liliana
Gaviria Moya, Diana Lucero
Lizarazo Correa, Deisy Johana
Mazuera Agredo, Diego
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6607
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6607
- Palabra clave:
- Adaptabilidad organizacional
Cambio organizacional
Comportamiento organizacional
Industria
Marginados sociales
Trabajadores
Organizational adaptability
Organizational change
Organizational behavior
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Es de suma importancia la pronta acción de la empresa, en el desarrollo de estrategias que permitan al trabajador lograr un rápido y exitoso proceso de adaptabilidad, sobre todo en situaciones inesperadas como lo es una pandemia, es por tal motivo que para el desarrollo del presente estudio se plantea como objetivo principal el determinar cómo ha sido la adaptabilidad ante los procesos de cambio organizacional en los trabajadores del Cambridge Institute de Ibagué, después de la cuarentena por Covid-19, durante el segundo semestre del 2021. Por medio de un estudio con enfoque cuantitativo, aplicando el cuestionario de adaptación Hugo Bell a 12 trabajadores activos del Cambridge Institute de Ibagué. |
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Triviño Jaimes, Johana MarcelaCañas González, Jhon JainerCastro Bulla, Dora LilianaGaviria Moya, Diana LuceroLizarazo Correa, Deisy JohanaMazuera Agredo, DiegoIbaguéAgosto - diciembre2022-09-15T20:47:08Z2022-09-15T20:47:08Z2021-12-13http://hdl.handle.net/10823/6607instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEs de suma importancia la pronta acción de la empresa, en el desarrollo de estrategias que permitan al trabajador lograr un rápido y exitoso proceso de adaptabilidad, sobre todo en situaciones inesperadas como lo es una pandemia, es por tal motivo que para el desarrollo del presente estudio se plantea como objetivo principal el determinar cómo ha sido la adaptabilidad ante los procesos de cambio organizacional en los trabajadores del Cambridge Institute de Ibagué, después de la cuarentena por Covid-19, durante el segundo semestre del 2021. Por medio de un estudio con enfoque cuantitativo, aplicando el cuestionario de adaptación Hugo Bell a 12 trabajadores activos del Cambridge Institute de Ibagué.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema.2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Adaptabilidad organizacional . 5 Comportamiento organizacional. 5 Cambio organizacional. 5 Marco teórico. 6 Teoría Adaptabilidad organizacional. 6 Teoría Comportamiento organizacional . 6 Teoría Cambio organizacional. 7 Marco Empírico. 7 Capítulo 3. Metodología. 9 Tipo y diseño de investigación. 9 Participantes. 9 Instrumentos de recolección de datos. 10 Estrategia del análisis de datos. 10 Consideraciones éticas. 11 Capítulo 4. 11 Resultados. 11 Discusión. 17 Conclusiones. 18 Limitaciones. 19 Recomendaciones. 19 Referencias bibliográficas. 20 Anexos. 24The prompt action of the company is of the utmost importance, in the development of strategies that allow the worker to achieve a rapid and successful adaptability process, especially in unexpected situations such as a pandemic, it is for this reason that for the development of the present The main objective of this study is to determine how adaptability has been to the processes of organizational change in the workers of the Cambridge Institute of Ibagué, after the quarantine by Covid-19, during the second semester of 2021. Through a study with quantitative approach, applying the Hugo Bell adaptation questionnaire to 12 active workers of the Cambridge Institute of Ibagué.application/pdfspaAdaptabilidad ante los procesos de cambio organizacional del Cambridge Institute de Ibagué, después de la cuarentena por Covid 19Adaptability to the processes of organizational change of the Cambridge Institute of Ibagué, after the quarantine by Covid 19bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAdaptabilidad organizacionalCambio organizacionalComportamiento organizacionalIndustriaMarginados socialesTrabajadoresOrganizational adaptabilityOrganizational changeOrganizational behaviorAlles, M. (2008). Comportamiento organizacional. 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