Bienestar laboral y salud mental de los trabajadores en la empresa Corra el Riesgo S.A.S.
De acuerdo con la organización mundial de la salud (OMS-WHO), la salud mental es: “un estado de bienestar en el que la persona materializa sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir al desarrollo de su comunidad”, así pues...
- Autores:
-
Castiblanco Salcedo, Diana Carolina
Ladino Delgado, Gustavo
Morales Casallas, Maria Carolina
Pico Espitia, Carlos Andrés
Rojas Reyes, Ingrid Gineth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6603
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6603
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Clima laboral
Salud mental
Asistencia social
Enfermedades mentales
Organización
Labor welfare
Working environment
Mental health
- Rights
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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De acuerdo con la organización mundial de la salud (OMS-WHO), la salud mental es: “un estado de bienestar en el que la persona materializa sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir al desarrollo de su comunidad”, así pues las empresas debengenerar unas condiciones adecuadas para que sus trabajadores, produzcan sin generarles mayores afectaciones, sin embargo el peso, psicológico, del trabajo es una realidad en constante cambio ycrecimiento especialmente en estas épocas; se requiere de una participación activa de todos los actores en el entorno laboral para proteger a los trabajadores. El objetivo de esta investigación es determinar cómo el ambiente laboral y especialmente el bienestar laboral, en CORRA EL RIESGO SAS, apoya y genera oportunidades a sus colaboradores para mantener unas condiciones adecuadas en su salud mental. Teniendo claro este fin, la pregunta de investigación es: ¿Como influye la salud mental en el desarrollo de la actividad laboralen la empresaCORRA EL RIESGO SAS?La pregunta de investigación se responderá a través de una encuesta. Estos resultados se tabularán para obtener la información. Teniendo en cuentalos resultados, se recomienda XXXX. |
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Brooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., & Rubin, G. J. (2020). El impacto psicológico de la cuarentena y cómo reducirla: revisión rápida de las pruebas. Lancet, 395, 912-20. COVID-19: Quarantine and Psychological Impact on the population, RECUPERADO DE: https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.452 GalvisRodríguez, M. A. El nuevo reto del área de recursos humanos para mantener un buen clima organizacional en época de pandemia. Rodríguez Tarrillo, A. M. (2020). El teletrabajo y las enfermedades ocupacionales: a propósito de la pandemia del COVID-19. Bolaños, J. D. J. (2020). Dossier Especial–Reflexiones acerca del COVID-19 desde las Ciencias Sociales. Revista Reflexiones, 99(2). Constitución de la Organización Mundial de la Salud, recuperado de:https://www.who.int› who_constitution_sp Herrera, Y. C., Betancur, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones.Revista electrónica PSYCONEX,9(14), 1-13. Miguélez, F., Alós, R., & Molina, O. ¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?. |
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El objetivo de esta investigación es determinar cómo el ambiente laboral y especialmente el bienestar laboral, en CORRA EL RIESGO SAS, apoya y genera oportunidades a sus colaboradores para mantener unas condiciones adecuadas en su salud mental. Teniendo claro este fin, la pregunta de investigación es: ¿Como influye la salud mental en el desarrollo de la actividad laboralen la empresaCORRA EL RIESGO SAS?La pregunta de investigación se responderá a través de una encuesta. Estos resultados se tabularán para obtener la información. Teniendo en cuentalos resultados, se recomienda XXXX.Resumen. 1 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 4 Marco de referencia . 4 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Marco empírico. 8 Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 12 Descripción de las herramientas usadas para la recolección de datos. 12 Descripción . 12 Método . 12 Tipo de estudio. 12 Participantes. 12 Muestreo. 13 Instrumentos. 13 Procedimiento . 13 Consideraciones éticas. 14 Discusión. 19 Conclusiones. 21 Limitaciones. 22 Recomendaciones . 22 Referencias bibliográficas. 23According to the World Health Organization (WHO-WHO), mental health is: "a state of well-being in which the person materializes their abilities and is able to cope with the normal stress of life, to work productive and to contribute to the development of their community”, so companies must create adequate conditions for their workers to produce without generating major effects, however, the psychological weight of work is a reality in constant change and growth, especially in these times. ; Active participation of all actors in the work environment is required to protect workers. The objective of this research is to determine how the work environment and especially work well-being, in CORRA EL RISGO SAS, supports and generates opportunities for its employees to maintain adequate conditions in their mental health. Having this purpose clear, the research question is: How does mental health influence the development of work activity in the company CORRA EL RISGO SAS? The research question will be answered through a survey. These results will be tabulated to obtain the information. Based on the results, XXXX is recommended.application/pdfspaBienestar laboral y salud mental de los trabajadores en la empresa Corra el Riesgo S.A.S.Workplace Well-Being anOccupational well-being and mental health of workers in the company Corra el Riesgo S.A.S.bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralClima laboralSalud mentalAsistencia socialEnfermedades mentalesOrganizaciónLabor welfareWorking environmentMental healthBrooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., & Rubin, G. J. (2020). El impacto psicológico de la cuarentena y cómo reducirla: revisión rápida de las pruebas. Lancet, 395, 912-20.COVID-19: Quarantine and Psychological Impact on the population, RECUPERADO DE: https://doi.org/10.1590/SciELOPreprints.452GalvisRodríguez, M. A. El nuevo reto del área de recursos humanos para mantener un buen clima organizacional en época de pandemia.Rodríguez Tarrillo, A. M. (2020). El teletrabajo y las enfermedades ocupacionales: a propósito de la pandemia del COVID-19.Bolaños, J. D. J. (2020). Dossier Especial–Reflexiones acerca del COVID-19 desde las Ciencias Sociales. Revista Reflexiones, 99(2).Constitución de la Organización Mundial de la Salud, recuperado de:https://www.who.int› who_constitution_spHerrera, Y. C., Betancur, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones.Revista electrónica PSYCONEX,9(14), 1-13.Miguélez, F., Alós, R., & Molina, O. ¿Gobernar los cambios del empleo en la revolución digital?.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALBIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL.pdfBIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL.pdfapplication/pdf286922https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6603/1/BIENESTAR%20LABORAL%20Y%20SALUD%20MENTAL.pdfd11a26037f6756fcce37f8f10793e13dMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6603/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILBIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL.pdf.jpgBIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4736https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6603/3/BIENESTAR%20LABORAL%20Y%20SALUD%20MENTAL.pdf.jpgdf4988f017bb96c41bfa1870b7000065MD53open access10823/6603oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/66032023-05-25 15:40:10.803open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |