Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.

El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la implementación del sistema de gestión y desarrollo del talento humano con competenc...

Full description

Autores:
Arango Arroyave, Álvaro Antonio
Bautista Roncancio, Jenniffer Andrea
Rodríguez Vera, Julieth Constanza
Castiblanco Montero, Katherine
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2060
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2060
Palabra clave:
Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Perfiles
Trabajo de Grado - Pregrado
Talento Humano
Sector Salud
Rights
License
openAccess
id Poli2_3a790dae7ccdc6f0de771a6534218f51
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2060
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Management and development of human talent by competencies in the IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
title Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
spellingShingle Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Perfiles
Trabajo de Grado - Pregrado
Talento Humano
Sector Salud
title_short Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
title_full Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
title_fullStr Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
title_full_unstemmed Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
title_sort Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
dc.creator.fl_str_mv Arango Arroyave, Álvaro Antonio
Bautista Roncancio, Jenniffer Andrea
Rodríguez Vera, Julieth Constanza
Castiblanco Montero, Katherine
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Gutiérrez Rubiano, Karol Lilian; Asesor
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Arango Arroyave, Álvaro Antonio
Bautista Roncancio, Jenniffer Andrea
Rodríguez Vera, Julieth Constanza
Castiblanco Montero, Katherine
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv
Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Perfiles
Trabajo de Grado - Pregrado
Talento Humano
Sector Salud
topic Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Perfiles
Trabajo de Grado - Pregrado
Talento Humano
Sector Salud
description El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la implementación del sistema de gestión y desarrollo del talento humano con competencias en los empleados de IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S. como un mecanismo de competitividad y de mejora continua en sus procesos, por medio de una investigación de tipo cuantitativa, donde se realizó una encuesta de preguntas cerradas compuesta por 15 items a 10 colaboradores de la compañía, incluyendo al personal de las diferentes áreas, en su mayoría mujeres con edades entre 23 y 50 años, y durante la investigación se pudo concluir la carencia de este método, debido a que no existen evaluaciones de desempeño, no se aplica rotación de personal ni tampoco capacitaciones donde permita los ascensos laborales y el buen clima laboral. Por esta razón es necesario incluir este sistema a término de progresar las discrepancias operativas y laborales.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2020-10-30T15:39:12Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2020-10-30T15:39:12Z
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2020-07-06
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/2060
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/2060
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv openAccess
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/1/Investigaci%c3%b3n.pdf
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/3/Investigaci%c3%b3n.pdf.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/5/Investigaci%c3%b3n.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c3d4d0264b732836fdae29c4bca40b7f
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
1cee7c670754ac880894da2315b70387
592d2ecfaf2775536e451b2b27547280
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1814349432062214144
spelling Gutiérrez Rubiano, Karol Lilian; AsesorArango Arroyave, Álvaro AntonioBautista Roncancio, Jenniffer AndreaRodríguez Vera, Julieth ConstanzaCastiblanco Montero, Katherine2020-10-30T15:39:12Z2020-10-30T15:39:12Z2020-07-06http://hdl.handle.net/10823/2060instname:Politécnico Grancolombiano-1reponame:Alejandría Repositorio Comunidad-1repourl:http://alejandria.poligran.edu.co-1El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la implementación del sistema de gestión y desarrollo del talento humano con competencias en los empleados de IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S. como un mecanismo de competitividad y de mejora continua en sus procesos, por medio de una investigación de tipo cuantitativa, donde se realizó una encuesta de preguntas cerradas compuesta por 15 items a 10 colaboradores de la compañía, incluyendo al personal de las diferentes áreas, en su mayoría mujeres con edades entre 23 y 50 años, y durante la investigación se pudo concluir la carencia de este método, debido a que no existen evaluaciones de desempeño, no se aplica rotación de personal ni tampoco capacitaciones donde permita los ascensos laborales y el buen clima laboral. Por esta razón es necesario incluir este sistema a término de progresar las discrepancias operativas y laborales.application/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.Management and development of human talent by competencies in the IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPsicología LaboralComportamiento OrganizacionalPerfilesTrabajo de Grado - PregradoTalento HumanoSector SaludORIGINALInvestigación.pdfInvestigación.pdfapplication/pdf2056931https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/1/Investigaci%c3%b3n.pdfc3d4d0264b732836fdae29c4bca40b7fMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTInvestigación.pdf.txtInvestigación.pdf.txtExtracted texttext/plain49509https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/3/Investigaci%c3%b3n.pdf.txt1cee7c670754ac880894da2315b70387MD53open accessTHUMBNAILInvestigación.pdf.jpgInvestigación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7525https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2060/5/Investigaci%c3%b3n.pdf.jpg592d2ecfaf2775536e451b2b27547280MD55open access10823/2060oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/20602022-07-13 12:46:24.26open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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