Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la implementación del sistema de gestión y desarrollo del talento humano con competenc...
- Autores:
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Arango Arroyave, Álvaro Antonio
Bautista Roncancio, Jenniffer Andrea
Rodríguez Vera, Julieth Constanza
Castiblanco Montero, Katherine
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2060
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2060
- Palabra clave:
- Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Perfiles
Trabajo de Grado - Pregrado
Talento Humano
Sector Salud
- Rights
- License
- openAccess
Summary: | El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la implementación del sistema de gestión y desarrollo del talento humano con competencias en los empleados de IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S. como un mecanismo de competitividad y de mejora continua en sus procesos, por medio de una investigación de tipo cuantitativa, donde se realizó una encuesta de preguntas cerradas compuesta por 15 items a 10 colaboradores de la compañía, incluyendo al personal de las diferentes áreas, en su mayoría mujeres con edades entre 23 y 50 años, y durante la investigación se pudo concluir la carencia de este método, debido a que no existen evaluaciones de desempeño, no se aplica rotación de personal ni tampoco capacitaciones donde permita los ascensos laborales y el buen clima laboral. Por esta razón es necesario incluir este sistema a término de progresar las discrepancias operativas y laborales. |
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