Bienestar y calidad de vida equilibrio trabajo –familia
El presente estudio tiene como prioridad abordar y analizar si existe relación entre, bienestar y calidad de vida de las organizaciones, teniendo en cuenta variables específicas a estudiar tales como equilibrio trabajo -familia, satisfacción laboral y tiempo libre de esta manera se busca determinar...
- Autores:
-
Achury Ibañez, Laura Marcela
Arismendy Cárdenas, Pedro Fermín
Medina Diaz, Yineth Viviana
Montoya Acevedo, Leidy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2973
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2973
- Palabra clave:
- Bienestar
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El presente estudio tiene como prioridad abordar y analizar si existe relación entre, bienestar y calidad de vida de las organizaciones, teniendo en cuenta variables específicas a estudiar tales como equilibrio trabajo -familia, satisfacción laboral y tiempo libre de esta manera se busca determinar de qué manera se ven afectados lo empleados. Esta investigación tiene como objetivo identificar el impacto que afecta las relaciones con el compromiso organizacional del área administrativa del policía nacional ubicado en el departamento de Boyacá. Se ejecutaron sensibilizaciones sobre la aplicación diseñadas por los integrantes del grupo a través de un formulario de Google drive a un total de 15 participantes. Se realizaron con el fin de conocer cuál es la percepción de cada uno respecto al tema expuesto anteriormente. Los hallazgos aquí encontrados son básicamente falencias de la compañía referentes con el equilibrio trabajo –familia. Se puede evidenciar una incomodidad frente al bienestar laboral que se presenta en este momento dentro de la entidad. |
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Adla Jaik Dipp, J. A. (29 de Junio de 2010). REVISTA ELECTRÓNICA DIÁLOGOS EDUCATIVOS. Obtenido de file:///C:/Users/Sst/Downloads/Dialnet-SatisfaccionLaboralYCompromisoInstitucionalDeLosDo-3294739.pdf Beatriz Eugenia Botero de Mejía, M. E. (16 de Julio de 2007). Obtenido de Scielo.org: http://www.scielo.org.co/pdf/hpsal/v12n1/v12n1a01.pdf Blancas, Carlos Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Derecho PUCP, núm. 68, diciembre-junio, 2012, pp. 383-402 Pontificia Universidad Católica del Perú Lima, Perú Borrero Benítez, Freiler; Méndez Torres, Víctor Manuel; García Almenares, Norka Iris; Macías Bestard, Camilo Referentes histórico-metodológicos relacionados con calidad de vida Revista Información Científica, vol. 76, núm. 4, octubre-diciembre, 2012 Universidad de Ciencias Médicas de Guantánamo Guantánamo, Cuba Dormann, C. & Zapf, D. (2001). Job Satisfaction: a meta analysis f. Stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22, 483-504 Espinosa, R. (2019). Roberto Espinosa.Obtenido de https://robertoespinosa.es/2019/06/09/piramide-de-maslow Evaluaciónde los factores de motivación-higiene asociados a la satisfacción laboral en la Fundación Prociencia S. A. de la ciudad de Cartagena: una aplicación de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg-2012https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/handle/20.500.12585/608/0062799.pdf?sequence=1&isAllowed=y Funcion Publica.(6 de Septiembre de 2006). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205 García-Allen, J. (s.f.). Psicología y Mente.Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslow Hidalgo, M. (7 de Abril de 2011). REVI9STA FUSION.COM. Obtenido de http://www.revistafusion.com/2001/junio/temac93.htm#:~:text=La%20OMS%20considera%20el%20tiempo,una%20mejor%20calidad%20de%20vida ICBF, O. (2008). Lineamientos Técnicos para la Inclusión y Atención de Familias . Obtenido de https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/publicacion-47-a.pdf Jiménez Figueroa, A. E., Mendiburo Subiabre, N. P., & Olmedo Fuentes, P. A. (2011). Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos.Avances En Psicología Latinoamericana,29(2), 317 -329. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1165 Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In Dunnette. Handbook of industrial and organizationa psicology. Chicago, United States: Rand McNally College Ed. Marín Iral, M. del P., Quintero Córdoba, P. A., y Rivera Gómez, S. C. (enero-junio, 2019). Influencia de las relaciones familiares en la primera infancia.Poiésis, (36), 164-183. DOI: https://doi.org/10.21501/16920945.3196 Pérez, A. M. (Septiembre de 2004). Revista Colombiana de Gastroenterologia.Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-99572004000400009 Pérez Rodríguez, Vanessa, & Palací descals, Francisco, & Topa Cantisano, Gabriela (2017). Cultura de conciliación y conflicto trabajo / familia en trabajadores con turnos laborales. Acción Psicológica, 14 (2), 193-120. [Fecha de Consulta 20 de Mayo de 2021]. ISSN: 1578-908X. Disponible en:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344054646013 SEMANA. (7 de Marzo de 2019). Revista Semana.Obtenido de https://www.semana.com/nacion/articulo/policias-abandonan-la-institucion-tras-20-anos-de-labores-y-no-hay-renovacion/604092/ Significados. (4 de Mayo de 2018). Obtenido de https://www.significados.com/bienestar/ Restrepo De Ocampo, Luz Stella; Estrada Mejía, Sandra; Florez De Trujillo, Maria Helena Contratación Laboral Del Sector Industrial, Una Mejora ParaEl Bienestar Social Scientia Et Technica, Vol. Xii, Núm. 31, Agosto, 2006, Pp. 159-164 Universidad Tecnológica De Pereira Pereira, Colombia. World Bank. 2003. Empowerment and poverty reduction: evaluation team. World development report 2000/2001. The World Bank. Washington, Consulta Vía Internet. www.worldbank.org/. |
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Se ejecutaron sensibilizaciones sobre la aplicación diseñadas por los integrantes del grupo a través de un formulario de Google drive a un total de 15 participantes. Se realizaron con el fin de conocer cuál es la percepción de cada uno respecto al tema expuesto anteriormente. Los hallazgos aquí encontrados son básicamente falencias de la compañía referentes con el equilibrio trabajo –familia. Se puede evidenciar una incomodidad frente al bienestar laboral que se presenta en este momento dentro de la entidad.Resumen.3 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema.5 Planteamiento del problema.5 Pregunta de investigación.6 Objetivo general.6 Objetivos específicos . 6 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual.8 Título nivel 3. 10 Marco teórico.11 Título nivel 3. ¡Error! Marcador no definido. Marco Empírico. ¡Error! Marcador no definido. Título nivel 3. ¡Error! Marcador no definido. Capítulo 3. Metodología.13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes.14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. ¡Error! Marcador no definido. Discusión. ¡Error! Marcador no definido. Conclusiones. ¡Error! Marcador no definido. Limitaciones. ¡Error! Marcador no definido. Recomendaciones. ¡Error! Marcador no definido. Referencias bibliográficas . ¡Error! Marcador no definido. Anexos.The present study has as its priority to address and analyze if there is a relationship between well-being and quality of life in organizations, taking into account specific variables to be studied such as work-family balance, job satisfaction and free time in order to determine how employees are affected. The objective of this research is to identify the impact that affects the relationships with the organizational commitment of the administrative area of the national police located in the department of Boyacá. Sensitizations on the application designed by the members of the group were executed through a Google drive form to a total of 15 participants. They were carried out with the purpose of knowing what is the perception of each one regarding the topic previously exposed.The findings found here are basically shortcomings of the company regarding the work-family balance. It can be evidenced a discomfort in front of the labor welfare that is present at this time within the entity.application/pdfspaBienestar y calidad de vida equilibrio trabajo –familiaWell-being and quality of life work-family balanceTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarCalidad de vidaFamiliaTiempo libreSatisfacción laboralAsistencia socialMatriarcadoTrabajadoresWellnessQuality of lifeFamilyFree timeWork satisfactionAdla Jaik Dipp, J. A. (29 de Junio de 2010). REVISTA ELECTRÓNICA DIÁLOGOS EDUCATIVOS. Obtenido de file:///C:/Users/Sst/Downloads/Dialnet-SatisfaccionLaboralYCompromisoInstitucionalDeLosDo-3294739.pdfBeatriz Eugenia Botero de Mejía, M. E. (16 de Julio de 2007). Obtenido de Scielo.org: http://www.scielo.org.co/pdf/hpsal/v12n1/v12n1a01.pdfBlancas, Carlos Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Derecho PUCP, núm. 68, diciembre-junio, 2012, pp. 383-402 Pontificia Universidad Católica del Perú Lima, PerúBorrero Benítez, Freiler; Méndez Torres, Víctor Manuel; García Almenares, Norka Iris; Macías Bestard, Camilo Referentes histórico-metodológicos relacionados con calidad de vida Revista Información Científica, vol. 76, núm. 4, octubre-diciembre, 2012 Universidad de Ciencias Médicas de Guantánamo Guantánamo, CubaDormann, C. & Zapf, D. (2001). Job Satisfaction: a meta analysis f. Stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22, 483-504Espinosa, R. (2019). Roberto Espinosa.Obtenido de https://robertoespinosa.es/2019/06/09/piramide-de-maslowEvaluaciónde los factores de motivación-higiene asociados a la satisfacción laboral en la Fundación Prociencia S. A. de la ciudad de Cartagena: una aplicación de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg-2012https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/handle/20.500.12585/608/0062799.pdf?sequence=1&isAllowed=yFuncion Publica.(6 de Septiembre de 2006). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205García-Allen, J. (s.f.). Psicología y Mente.Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslowHidalgo, M. (7 de Abril de 2011). REVI9STA FUSION.COM. Obtenido de http://www.revistafusion.com/2001/junio/temac93.htm#:~:text=La%20OMS%20considera%20el%20tiempo,una%20mejor%20calidad%20de%20vidaICBF, O. (2008). Lineamientos Técnicos para la Inclusión y Atención de Familias . 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