Bienestar y calidad de vida equilibrio trabajo –familia

El presente estudio tiene como prioridad abordar y analizar si existe relación entre, bienestar y calidad de vida de las organizaciones, teniendo en cuenta variables específicas a estudiar tales como equilibrio trabajo -familia, satisfacción laboral y tiempo libre de esta manera se busca determinar...

Full description

Autores:
Achury Ibañez, Laura Marcela
Arismendy Cárdenas, Pedro Fermín
Medina Diaz, Yineth Viviana
Montoya Acevedo, Leidy Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2973
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2973
Palabra clave:
Bienestar
Calidad de vida
Familia
Tiempo libre
Satisfacción laboral
Asistencia social
Matriarcado
Trabajadores
Wellness
Quality of life
Family
Free time
Work satisfaction
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El presente estudio tiene como prioridad abordar y analizar si existe relación entre, bienestar y calidad de vida de las organizaciones, teniendo en cuenta variables específicas a estudiar tales como equilibrio trabajo -familia, satisfacción laboral y tiempo libre de esta manera se busca determinar de qué manera se ven afectados lo empleados. Esta investigación tiene como objetivo identificar el impacto que afecta las relaciones con el compromiso organizacional del área administrativa del policía nacional ubicado en el departamento de Boyacá. Se ejecutaron sensibilizaciones sobre la aplicación diseñadas por los integrantes del grupo a través de un formulario de Google drive a un total de 15 participantes. Se realizaron con el fin de conocer cuál es la percepción de cada uno respecto al tema expuesto anteriormente. Los hallazgos aquí encontrados son básicamente falencias de la compañía referentes con el equilibrio trabajo –familia. Se puede evidenciar una incomodidad frente al bienestar laboral que se presenta en este momento dentro de la entidad.