Diseño e implementación de un plan de mitigación al riesgo psicosocial en el personal de Plexa SAS ESP

Por registros y antecedentes históricos, el riesgo es una condición presente e inherente al trabajo y ha sido asociado a condiciones que pueden atentar contra la salud; claro, visto siempre desde la óptica de la exposición física a situaciones que pueden impactar negativamente a la integridad person...

Full description

Autores:
Babilonia Hernández, Ligia Ester
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3065
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/3065
Palabra clave:
Riesgo Psico-social
Condiciones intralaborales y extralaborale
Estrés
Psicología social
Fatiga laboral
Riesgos profesionales
Sector hidrocarburos
Psycho-social risk
Intra- and extra-occupational conditions
stress
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Por registros y antecedentes históricos, el riesgo es una condición presente e inherente al trabajo y ha sido asociado a condiciones que pueden atentar contra la salud; claro, visto siempre desde la óptica de la exposición física a situaciones que pueden impactar negativamente a la integridad personas, pero sin olvidar que lo psicológico es también parte de la salud de toda persona (especial de la población laboralmente activa) por lo que también es susceptible de ser afectado. En concordancia con lo anterior, es que esta investigación pretende poder identificar, mediante la herramienta de una entrevista psicológica, cuáles son los riesgos psicosociales más usuales y presentes en lo trabajadores y que afectan su salud en una empresa de hidrocarburos localizada en la ciudad de Cartagena, tomada de referencia en el presente proyecto. El objetivo del proceso investigativo es principalmente el poder detectar y corregir situaciones presentes o futuras que tengan que ver con riesgos psicosociales no identificados, ya que esto está afectando la parte operativa el normal desenvolvimiento de los trabajadores de la empresa, impactando incluso en el clima intra y extralaboral. La estrategia por usar, para tal efecto, es la servirse de una herramienta multifactorial de intervención, búsqueda y medición de la información, que tiene en cuenta varios talantes de la actividad diaria, planeación del día, características físicas del espacio, el trabajo, y otras variables más, que a manera de descripción permite reconocer e identificar los aspectos e impactos más preponderantes e influyentes en las personas objeto de estudio. Esta herramienta será también el medio de vincular la estructura analítica con una escala cuantitativa de medición que acercará la investigación a un nivel de intensidad o afectación del riesgo estudiado y en consecuencia tomar decisiones que ayuden a mitigar los efectos en los trabajadores.
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En concordancia con lo anterior, es que esta investigación pretende poder identificar, mediante la herramienta de una entrevista psicológica, cuáles son los riesgos psicosociales más usuales y presentes en lo trabajadores y que afectan su salud en una empresa de hidrocarburos localizada en la ciudad de Cartagena, tomada de referencia en el presente proyecto. El objetivo del proceso investigativo es principalmente el poder detectar y corregir situaciones presentes o futuras que tengan que ver con riesgos psicosociales no identificados, ya que esto está afectando la parte operativa el normal desenvolvimiento de los trabajadores de la empresa, impactando incluso en el clima intra y extralaboral. La estrategia por usar, para tal efecto, es la servirse de una herramienta multifactorial de intervención, búsqueda y medición de la información, que tiene en cuenta varios talantes de la actividad diaria, planeación del día, características físicas del espacio, el trabajo, y otras variables más, que a manera de descripción permite reconocer e identificar los aspectos e impactos más preponderantes e influyentes en las personas objeto de estudio. Esta herramienta será también el medio de vincular la estructura analítica con una escala cuantitativa de medición que acercará la investigación a un nivel de intensidad o afectación del riesgo estudiado y en consecuencia tomar decisiones que ayuden a mitigar los efectos en los trabajadores.From records and historical antecedents, risk is a condition present and inherent to work and has been associated with conditions that can threaten health; of course, always seen from the perspective of physical exposure to situations that can negatively impact the integrity of people, but without forgetting that the psychological is also part of the health of every person (especially of the working population) so it is also susceptible to be affected. In accordance with the above, this research aims to identify, through the tool of a psychological interview, which are the most common psychosocial risks present in workers and that affect their health in a hydrocarbon company located in the city of Cartagena, taken as a reference in this project. The objective of the research process is mainly to be able to detect and correct present or future situations that have to do with unidentified psychosocial risks, since this is affecting the operational part of the normal development of the company's workers, even impacting the intra and extra labor climate. The strategy to be used for this purpose is to use a multifactorial tool of intervention, search and measurement of information, which takes into account various aspects of daily activity, daily planning, physical characteristics of space, work, and other variables, which by way of description allows to recognize and identify the most important and influential aspects and impacts on the people under study. This tool will also be the means to link the analytical structure with a quantitative measurement scale that will bring the research closer to a level of intensity or affectation of the risk studied and consequently make decisions that will help mitigate the effects on the workers.application/pdfspaDiseño e implementación de un plan de mitigación al riesgo psicosocial en el personal de Plexa SAS ESPDesign and implementation of a psychosocial risk mitigation plan for Plexa SAS ESP personnel.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceRiesgo Psico-socialCondiciones intralaborales y extralaboraleEstrésPsicología socialFatiga laboralRiesgos profesionalesSector hidrocarburosPsycho-social riskIntra- and extra-occupational conditionsstressAlbarrán, V., Geldres, V., Paredes, P., Ramirez, O., Ruiz, F., & Palomino, J. (2018). Validación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Obtenido de http://www.scielo.org.pe/pdf/hm/v18n1/a09v18n1.pdfAvendaño, D. M. (2017). DOCPLAYER. Obtenido de https://docplayer.es/68685690- Universidad-distrital-francisco-jose-de-caldas-postgrados-especializacion-en-higiene- seguridad-y-salud-en-el-trabajo.htmlBergmann, N., Gyntelberg, F., & Faber, J. (2014). The appraisal of chronic stress and the development of the metabolic syndrome: a systematic review of prospective cohort studies. Endocrine connections, 3(2), R55-R80.Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. (18 - 24 de Septiembre de 1984). Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Obtenido de Oficina internacional del trabajo Ginegra: http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdfEscobar, M. (2011). El trabajo y los factores de riesgos psicosociales: Qué son y como se evaluan. 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Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá DC, Colombia.Stansfeld, S. A., Bosma, H., Hemingway, H., & Marmot, M. G. (1998). Psychosocial work characteristics and social support as predictors of SF-36 health functioning: the Whitehall II study. Psychosomatic medicine, 60(3), 247-255.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALQUINTA ENTREGA PROYECTO DE GRADO 1 (1).pdfQUINTA ENTREGA PROYECTO DE GRADO 1 (1).pdfapplication/pdf2306745https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3065/1/QUINTA%20ENTREGA%20PROYECTO%20DE%20GRADO%201%20%281%29.pdf5bacfec495f0154a8e57a4af08b5331dMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3065/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILQUINTA ENTREGA PROYECTO DE GRADO 1 (1).pdf.jpgQUINTA ENTREGA PROYECTO DE GRADO 1 (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6819https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/3065/3/QUINTA%20ENTREGA%20PROYECTO%20DE%20GRADO%201%20%281%29.pdf.jpg27fc4d4169ff8fdba5d5ad040dd6a7f5MD53open access10823/3065oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/30652022-07-13 12:46:26.713open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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