Análisis de clima organizacional y productividad en personal a nivel operativo de Guadalajara Buga en la empresa Redconocer

La importancia del clima organizacional está en las afectaciones de salud y bienestar que puede tener el mismo en los colaboradores y el impacto en la productividad de la empresa. Es por esto que el objetivo de la presente investigación es analizar variables de clima organizacional y productividad a...

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Autores:
Cabrera Morelo, Lodis Yiceth
Herrera Melo, Alejandro
Navas Sanín, Angélica María
Rodríguez Florián, Laura Vannessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6895
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6895
Palabra clave:
Clima organizacional
Comunicación laboral
Productividad
Satisfacción laboral
Ambiente laboral
Cultura organizacional
Rendimiento laboral
Organizational climate
Labor communication
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Job satisfaction
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License
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description La importancia del clima organizacional está en las afectaciones de salud y bienestar que puede tener el mismo en los colaboradores y el impacto en la productividad de la empresa. Es por esto que el objetivo de la presente investigación es analizar variables de clima organizacional y productividad a nivel operativo Guadalajara Buga en la empresa Redconocer, mediante un enfoque cuantitativo y su diseño es de tipo exploratorio; se encuestaron 14 colaboradores y se utilizó un instrumento de recolección de información: a. perfil sociodemográfico (14 ítems), b. Clima Organizacional (12 ítems), c. Productividad (11 ítems). Como resultados se halló el 57.2% de los encuestados no tienen una cultura de gestión de medición de su labor a través de indicadores y el 71.4% indica que casi siempre finaliza la jornada laboral con sensación de satisfacción por la actividad desarrollada. Al analizar las variables de clima organizacional y productividad a nivel operativo de la empresa Redconocer, se pudo encontrar que están estrechamente relacionadas y que los colaboradores al percibir unas condiciones adecuadas para la ejecución de sus tareas pueden realizarlas a satisfacción, impactando positivamente tanto a los trabajadores mismos como a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos empresariales.
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Como resultados se halló el 57.2% de los encuestados no tienen una cultura de gestión de medición de su labor a través de indicadores y el 71.4% indica que casi siempre finaliza la jornada laboral con sensación de satisfacción por la actividad desarrollada. Al analizar las variables de clima organizacional y productividad a nivel operativo de la empresa Redconocer, se pudo encontrar que están estrechamente relacionadas y que los colaboradores al percibir unas condiciones adecuadas para la ejecución de sus tareas pueden realizarlas a satisfacción, impactando positivamente tanto a los trabajadores mismos como a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos empresariales.Resumen........ 1 Capítulo 1...... 1 Introducción. .......... 2 Descripción del contexto general del tema. ........ 2 Planteamiento del problema.......... 3 Pregunta de investigación. .......3 Objetivo general............. 3 Objetivos específicos. ........... 3 Justificación. ......... 4 Capítulo 2. Marco de referencia......5 Marco conceptual......... 5 Marco teórico. ...... 6 Marco Empírico. ....... 8 Capítulo 3. Metodología. ..... 10 Tipo y diseño de investigación. .....10 Participantes.......11 Instrumento de recolección de datos......11 Estrategia del análisis de datos. ...11 Consideraciones éticas. ....... 12 Capítulo 4. Resultados. ........ 12 Discusión........ 15 Conclusiones. ... 18 Limitaciones........ 18 Recomendaciones. .......... 19 Referencias bibliográficas........ 20 Producto Multimedia. .....26The importance of the organizational climate lies in the effects on health and well-being that it can have on employees and the impact on the company's productivity. That is why the objective of this research is to analyze variables of organizational climate and productivity at the Guadalajara Buga operational level in the company Redconocer, through a quantitative approach and its design is exploratory; 14 collaborators were surveyed and an information collection instrument was used: a. sociodemographic profile (14 items), b. Organizational Climate (12 items), c. Productivity (11 items). As results, 57.2% of the respondents did not have a management culture of measuring their work through indicators and 71.4% indicated that they almost always end the workday with a feeling of satisfaction for the activity carried out. When analyzing the variables of organizational climate and productivity at the operational level of the Redconocer company, it was possible to find that they are closely related and that the collaborators, by perceiving adequate conditions for the execution of their tasks, can carry them out to satisfaction, positively impacting both the workers themselves and the company in meeting its business objectives.application/pdfspaAnálisis de clima organizacional y productividad en personal a nivel operativo de Guadalajara Buga en la empresa RedconocerAnalysis of organizational climate and productivity in personnel at the operational level of Guadalajara Buga in the company redconocersalud mentalbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima organizacionalComunicación laboralProductividadSatisfacción laboralAmbiente laboralCultura organizacionalRendimiento laboralOrganizational climateLabor communicationProductivityJob satisfactionAgudelo-Loaiza RD, Peña-López PA, Hoyos-Loaiza C, Jiménez-Montoya MA. Clima organizacional y percepción de la calidad en una institución de salud de la ciudad de Manizales (Colombia). Arch Med (Manizales) 2020; 20(2):397-409. https://doi.org/10.30554/archmed.20.2.3473Agudelo Orrego, Beatriz Eugenia, & Escobar Valencia, Miriam (2022). Análisis de la productividad laboral en el sector panificador del Valle del Cauca, Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XVIII (2),122-136. [fecha de Consulta 21 de Octubre de 2022]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28070565009Al Haraisa, Y. E., & Al-Haraizah, A. (2021). The Impact of Organizational Climate on Organizational Reputation - The Mediating Role of Organizational Health: An Empirical Study from Jordan. 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