Implementación de un programa de bienestar como parte de la motivación laboral en la empresa Pinarc S.A.S. de la ciudad de Villavicencio
El bienestar laboral en la actualidad ha tenido algunos cambios significativos, por tal motivo los empleados o colaboradores tiene un rol importante y vital dentro de la empresa, para ello es necesario brindar ambientes seguros y sustentables para los empleados. La motivación laboral hace referencia...
- Autores:
-
Caicedo Quiroga, Yurley Tatiana
Martínez Ortega, Yenni Paola
Muñoz Duque, María Paula
Riaño Triviño, Leidy Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7192
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7192
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Motivación
Productividad
Satisfacción
Administración de personal
Bienestar laboral
Seguridad y salud en el trabajo
Motivation
Productivity
Satisfaction
Work well-being
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El bienestar laboral en la actualidad ha tenido algunos cambios significativos, por tal motivo los empleados o colaboradores tiene un rol importante y vital dentro de la empresa, para ello es necesario brindar ambientes seguros y sustentables para los empleados. La motivación laboral hace referencia al interés y compromiso de todos los involucrados, así de esta manera contar con satisfacción en el ámbito laboral de cumplir con sus objetivos propuestos, teniendo en cuenta que hoy en día no solo es importante cubrir las necesidades básicas, también se busca el crecimiento en el ámbito y el reconocimiento dentro de la empresa; por lo que en esta investigación se tiene como objetivo implementar el programa de bienestar en la compañía PINARC S.A.S, en la ciudad de Villavicencio. Por medio de la implementación de una encuesta semiestructurada, tomando como muestra a los 12 empleados donde permite comprender y abordar la correlación entre el bienestar de los empleados y su nivel de motivación en el trabajo, a través del análisis de los resultados podemos determinar las prioridades para abordarlas de la forma más proactiva, como conclusiones planteamos que es importante fortalecer actividades de concientización y de apoyo educativo, relacionadas al ejercicio y deporte y fomentar las integraciones grupales entre pares. Las cuales pueden ayudar al bienestar y la motivación laboral de los funcionarios de la organización, adicionalmente ayudará a prevenir el estrés y optimizar la salud mental, emocional y social de los mismos. |
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La motivación laboral hace referencia al interés y compromiso de todos los involucrados, así de esta manera contar con satisfacción en el ámbito laboral de cumplir con sus objetivos propuestos, teniendo en cuenta que hoy en día no solo es importante cubrir las necesidades básicas, también se busca el crecimiento en el ámbito y el reconocimiento dentro de la empresa; por lo que en esta investigación se tiene como objetivo implementar el programa de bienestar en la compañía PINARC S.A.S, en la ciudad de Villavicencio. Por medio de la implementación de una encuesta semiestructurada, tomando como muestra a los 12 empleados donde permite comprender y abordar la correlación entre el bienestar de los empleados y su nivel de motivación en el trabajo, a través del análisis de los resultados podemos determinar las prioridades para abordarlas de la forma más proactiva, como conclusiones planteamos que es importante fortalecer actividades de concientización y de apoyo educativo, relacionadas al ejercicio y deporte y fomentar las integraciones grupales entre pares. Las cuales pueden ayudar al bienestar y la motivación laboral de los funcionarios de la organización, adicionalmente ayudará a prevenir el estrés y optimizar la salud mental, emocional y social de los mismos.Resumen...1 Capítulo 1. Introducción...3 Descripción del contexto general del tema...4 Planteamiento del problema...5 Objetivo general...6 Objetivos específicos...6 • Identificar las principales necesidades de motivación en el personal de la empresa PINARC SAS...6 • Conocer las diferentes necesidades de las áreas de la empresa para diseñar el programa de bienestar... 6 • Formular un programa de bienestar apropiado para la empresa que mejore la motivación de los trabajadores PINARC SAS...6 Capítulo 2. Marco de referencia...7 Marco conceptual...8 Teoría de la Motivación de Maslow (Jerarquía de Necesidades)...9 Capítulo 3. Metodología...12 Tipo y diseño de investigación...12 Participantes...13 Instrumentos de recolección de datos...14 Estrategia del análisis de datos...15 Consideraciones éticas...15 Capítulo 4. Resultados...16 Objetivo 3. Formular un programa de bienestar apropiado para la empresa que mejore la motivación de los trabajadores PINARC SAS...17 Discusión...18 Conclusiones...19 Limitaciones...20 Recomendaciones...21 Referencias bibliográficas...23Labor welfare today has had some significant changes, for this reason the employees or collaborators have an important and vital role within the company, for this it is necessary to provide safe and sustainable environments for employees. Work motivation refers to the interest and commitment of all those involved, thus having satisfaction in the workplace to meet their proposed objectives, taking into account that today it is not only important to meet the basic needs, also seeks growth in the field and recognition within the company; so in this research aims to implement the welfare program in the company PINARC S.A.S, in the city of Villavicencio. Through the implementation of a semi-structured survey, taking as a sample the 12 employees where it allows to understand and address the correlation between the welfare of employees and their level of motivation at work, through the analysis of the results we can determine the priorities to address them in the most proactive way, as conclusions we propose that it is important to strengthen awareness activities and educational support, related to exercise and sport and encourage group integrations among peers. These can help the well-being and work motivation of the organization's employees, as well as help prevent stress and optimize health.application/pdfspahttp://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttex&pid=S2223-25162019000100008.http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/documento medici%c3%93n grupos - investigadores versi%c3%93n final 15 10 2014 (1).pdfhttps://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21254609002.edalyc.org/comocitar.oa?id=497551994010CARACTERÍSTICAS LABORALES Y COMPROMISO CON EL TRABAJO: EXPLORANDO EL BIENES...: EBSCOhost (poligran.edu.co)https://doi.org/10.25100/prts.v0i28.7225https://dx.doi.org/https://doi.org/10.24265/horizmed.2017.v17n4.08https://doi.org/10.4995/redu.2017.6009https://elibro.net/es/ereader/poligran/5332?page=27.https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205https://doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85191.https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDFhttps://www.semana.com/economia/macroeconomia/articulo/colombia-tiene-los-trabajadores-mas-satisfechos-del-continente-asegura-estudio/202359/https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.4773 Clima ético benevolente y comportamiento creativo: el papel moderador secue...: EBSCOhost (poligran.edu.co)Anaya. (2010). Introducción a la investigación cualitativa. Lima: Fondo Editorial de la UIGVChiavenato, I. (2000a, b, c). Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: Editorial McGraw-Hill. Quinta edición.Chiavenato, I. (2000a, b, c). Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: Editorial McGraw-Hill. Quinta edición.Chiavenato. (2004). Recursos humanos. Modelo de medición de grupos, de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación y reconocimiento de investigadores del sistema nacional de ciencia, tecnología e innovación. Retrieved fromCifuentes (2021). La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. Estudios Gerenciales, 33(145),321-329. [fecha de Consulta 28 de septiembre de 2021]. ISSN: 0123-5923. Disponible enGarcía Rubiano, M., & Forero Aponte, C. (2014). Motivación Y Satisfacción Laboral Como Facilitadores Del Cambio Organizacional: Una explicación desde Las ecuaciones estructurales. 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