Bienestar y calidad de vida empresa Publifbra S.A

El bienestar y calidad de vida laboral se ha determinado en una relación directa entre la satisfacción del empleado con su trabajo, los resultados financieros de la empresa, la satisfacción de los clientes y los contextos en general de la dirección empresarial. Mejorar las condiciones laborales de b...

Full description

Autores:
Gaviria Toro, Yurany
Londoño Franco, Daniela
Madero Rincón, Gicela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6661
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6661
Palabra clave:
Bienestar
Empleado
Motivación
Organización
Productividad
Asistencia social
Situación económica
Trabajadores
Wellness
Employee
Motivation
Organization
Productivity
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description El bienestar y calidad de vida laboral se ha determinado en una relación directa entre la satisfacción del empleado con su trabajo, los resultados financieros de la empresa, la satisfacción de los clientes y los contextos en general de la dirección empresarial. Mejorar las condiciones laborales de bienestar también se traduce en empleados más productivos dentro de las organizaciones por lo cual se hace significativo determinar la importancia de la implementación de estrategias de bienestar laboral que generen impacto en la motivación y satisfacción al realizar su labor los colaboradores de la empresa Publifibra S.A, La metodología implementada para realizar esta investigación se basó bajo un tipo de investigación cualitativa , buscando analizar de manera descriptiva aquella información recogida para indagar en el bienestar laborar de los empleados de la empresa Publifibra S.A, utilizando una encuesta tipo Likert de creación propia con 25 preguntas, la cual fue aplicada a 15 empleados del área operativa de la empresa, empleados entre los 25 y 60 años. Como resultados se obtuvieron los principales motivos de insatisfacción como falta de espacios y áreas de esparcimiento, salarios y bonificaciones, se realizaron recomendaciones para crear estrategias importantes que generen motivación y satisfacción al empleado determinando así su importancia.
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Mejorar las condiciones laborales de bienestar también se traduce en empleados más productivos dentro de las organizaciones por lo cual se hace significativo determinar la importancia de la implementación de estrategias de bienestar laboral que generen impacto en la motivación y satisfacción al realizar su labor los colaboradores de la empresa Publifibra S.A, La metodología implementada para realizar esta investigación se basó bajo un tipo de investigación cualitativa , buscando analizar de manera descriptiva aquella información recogida para indagar en el bienestar laborar de los empleados de la empresa Publifibra S.A, utilizando una encuesta tipo Likert de creación propia con 25 preguntas, la cual fue aplicada a 15 empleados del área operativa de la empresa, empleados entre los 25 y 60 años. Como resultados se obtuvieron los principales motivos de insatisfacción como falta de espacios y áreas de esparcimiento, salarios y bonificaciones, se realizaron recomendaciones para crear estrategias importantes que generen motivación y satisfacción al empleado determinando así su importancia.Resumen. 1 Capítulo. 1 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de Referencia. 6 Marco Conceptual. 6 Marco Teórico. 8 Marco empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Instrumento de recolección. 11 Estrategia de Análisis. 12 Consideraciones éticas. 12 Capítulo 4. Resultados. 13 Discusión. 33 Conclusiones. 34 Recomendaciones. 36 Referencias bibliográficas. 37 Anexos. 38The well-being and quality of working life have been determined in a direct relationship between the employee's satisfaction with their work, the company's financial results, customer satisfaction and the general contexts of business management. Improving welfare working conditions also translates into more productive employees within organizations, which is why it is significant to determine the importance of implementing welfare strategies that generate an impact on motivation and satisfaction when employees of the company carry out their work. company Publifibra S.A, The methodology implemented to carry out this research was based on a type of qualitative research, seeking to analyze in a descriptive manner that information collected to investigate the labor welfare of the employees of the company Publifibra S.A, using a Likert-type survey of creation own with 25 questions, which was applied to 15 employees of the operational area of the company, employees between 25 and 60 years old. As results, the main reasons for dissatisfaction were obtained, such as lack of spaces and recreation areas, salaries and bonuses, recommendations were made to create important strategies that generate motivation and satisfaction for the employee, thus determining its importance.application/pdfspaBienestar y calidad de vida empresa Publifbra S.AWell-being and quality of life company Publifbra S.AbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarEmpleadoMotivaciónOrganizaciónProductividadAsistencia socialSituación económicaTrabajadoresWellnessEmployeeMotivationOrganizationProductivityAlex Medina Giacomozzi, A. C. (2011). Estrategias de diversificación y concentración empleadas por las sociedades anónimas en Chile. Chile: Contaduría y Administración 57.Calderón Hernández, G., Murillo Galvis, S. M., & Torres Narváez, K. Y. (2003). Cultura Organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración.alle, O. V. (2011). Adaptación laboral: Factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Barranquilla: Corporación Universitaria de la Costa,.Carazas, E. G. (2006). La insatisfaccion laboral como factor de rendimiento del tranajadro. Quipukamayoc.arla Aguirre Mas, M. R. (2015). Estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal auronautico de Cabina. Ciencias Psicológicas.astañeda Yesica, B. J. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizacions. Psyconex.Congreso. (2006). Ley 1090 de 2006. Congreso de la Republica, 12.Cortés Mejía, A. (2004). Estilos de liderazgo y motivación laboral En el ambiente educativo. Revista de Ciencias Sociales.Eisenberger, R. A. (2001). Reciprocidad del apoyo organizativo percibido. Revista de Psicología Aplicada.Enf. Víctor Contreras, L. K. (2015). Clima, ambiente y satisfacción laboral: un desafío para la enfermería. Revista Cubana de Enfermería.Gregorio Calderón Hernández, S. M. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración.Haydeé, R. (2001). Calidad, Productividad y Costos: Análisis de relaciones entre estos tres conceptos. Actualidad Contable Faces.errera, C. F. (2019). Bienestar Laboral.Lopez, M. F. (2018). Concepciones y prácticas de bienestar laboral y psicológico de los líderes de gestión humana en un grupo de ong de la ciudad de medellin. Universidad Eafit.Martinez, L. V. (2018). El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia. Universidad de Antioquia, Facultad de ciencias sociales y humanas.Martínez, Y. C. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones . Psyconex.Ministerio. (1990). Resolucion 8430 de 1993. Ministerio de Salud, 19.Pérez, D. A. (2016). 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