Síndrome de Burnout y su efecto en el bienestar de los trabajadores de la empresa Calzado Juleisy S.A.S
Los trabajadores son uno de los pilares principales del sostenimiento y progreso de las compañías, y a su vez las compañías se convierten en un pilar fundamental para el bienestar de los trabajadores, pero estas percepciones hacia el trabajo cambian, cuando en vez de ser un lugar que brinda bienesta...
- Autores:
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Lotero Martínez, Yazmín
López Hernández, Nelly Yisella
Martínez Rueda, Maureen Andrea
Parra Medina, Yuri Liseth
Semanate Quintero, Jessica Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2668
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2668
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Estrés Laboral
Síndrome de Burnout
Trabajadores
Asistencia social
Exceso de trabajo
Empleados
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Work stress
Burnout syndrome
Workers
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Summary: | Los trabajadores son uno de los pilares principales del sostenimiento y progreso de las compañías, y a su vez las compañías se convierten en un pilar fundamental para el bienestar de los trabajadores, pero estas percepciones hacia el trabajo cambian, cuando en vez de ser un lugar que brinda bienestar, se convierte en uno que trae enfermedades tanto a nivel físico como psicológico. El Burnout se ha convertido en los últimos años en un tema de alto riesgo y cuidado para las compañías por todas las implicaciones que trae tanto a nivel interno como externo. Es por esto que la siguiente investigación tiene como objetivo describir de qué manera afecta el Burnout al bienestar de los trabajadores de la empresa de calzado Juleisy S.A.S en la ciudad de Cali, desde un enfoque cuantitativo de tipo no experimental y con muestreo no probabilístico, logrando obtener esta información atreves del cuestionario Maslach Burnout Inventary, y alcanzando resultados importantes como un nivel medio en el área de agotamiento emocional 19 a 26, medio en el área de despersonalización 6 a 4 y alto en realización personal inferior a 33 . De esta forma encontrando que la afectación del Burnout en la compañía es de consideración valiosa para evitar así complicaciones a largo plazo. |
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