Proceso de captación de talento humano en empresas Pymes en Colombia

En Colombia las medianas, pequeñas y micro empresas representan un papel muy importante en el desarrollo de la industria y economía del mundo. Estas Pymes despliegan actividades como el comercio, actividades industriales, de construcción etc., generando así un desarrollo que combinándolo con capital...

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Autores:
Rivera Trujillo, Tatiana Constanza
Clavijo Cruz, Laura Stefanie
Mazo Duque, Maria Carolina
Biyik Ordoñez, Kattelin
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/1560
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/1560
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Rotación de Personal
Planes de Compensación
Capacitación
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Ahora bien, según las investigaciones y los resultados arrojados por la (DANE, 2003), estas empresas representan el 96,4% de los establecimientos, el 63% de empleo, el 40% de los salarios del país y el 45% de la producción nacional manufacturera. De acuerdo a lo anterior es importante tener en cuenta que para que la productividad de estas empresas siga incrementado en diferentes sectores a nivel nacional y mundial y tengan una sostenibilidad industrial, se debe tener un cambio organizacional, implementando estrategias que mejoren el clima organizacional, que llevaría a transformar la cultura administrativa a disminuir los retrocesos productivos e incrementar cada día más una estabilidad laboral para su recurso humano. 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