La percepción del clima laboral en los trabajadores de la compañía Levapan Tuluá

El clima laboral de la compañía LEVAPAN Tuluá, es una de las preocupaciones más grandes no solo para sus directivos sino también para cada uno de sus trabajadores, ya que del bienestar de estos depende la superación sostenimiento y excelente productividad. La calidad del clima laboral influye, no so...

Full description

Autores:
Barragán Valencia, Oscar Julián
Betancourt Isaza, Juan Sebastián
Cárdenas Zambrano, Diana Paola
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6610
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6610
Palabra clave:
Clima laboral
Motivación personal
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Producción
Trabajadores
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description El clima laboral de la compañía LEVAPAN Tuluá, es una de las preocupaciones más grandes no solo para sus directivos sino también para cada uno de sus trabajadores, ya que del bienestar de estos depende la superación sostenimiento y excelente productividad. La calidad del clima laboral influye, no solo en el bienestar físico, en el área de trabajo, en los equipos que se requieren y en la ergonomía como tal, sino también en el ambiente social que se presenta en una institución, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo que se fomente en la empresa, este proyecto tiene como fin identificar la percepción de clima Organizacional de los colaboradores del área de logística y producción de la Compañía LEVAPAN sede Tuluá. Para esto se empleó un método cuantitativo con la colaboración de 40 trabajadores activos de la planta de producción, en los resultados se pudo evidenciar un bajo porcentaje de antigüedad, un alto porcentaje de jóvenes que laboran en esta compañía y un alto grado de compromiso y satisfacción con la misma y se concluye que la percepción del clima laboral que se presenta en la institución es de grado alto con un compromiso eficaz en la compañía.
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La calidad del clima laboral influye, no solo en el bienestar físico, en el área de trabajo, en los equipos que se requieren y en la ergonomía como tal, sino también en el ambiente social que se presenta en una institución, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo que se fomente en la empresa, este proyecto tiene como fin identificar la percepción de clima Organizacional de los colaboradores del área de logística y producción de la Compañía LEVAPAN sede Tuluá. Para esto se empleó un método cuantitativo con la colaboración de 40 trabajadores activos de la planta de producción, en los resultados se pudo evidenciar un bajo porcentaje de antigüedad, un alto porcentaje de jóvenes que laboran en esta compañía y un alto grado de compromiso y satisfacción con la misma y se concluye que la percepción del clima laboral que se presenta en la institución es de grado alto con un compromiso eficaz en la compañía.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 3 Descripción del contexto general del tema. 4 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 8 1. Generalidades. 8 1.1 Clima Organizacional. 8 Marco teórico. 10 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 15 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 16 Capítulo 4. Resultados . 17 Discusión. 28 Conclusiones. 29 Limitaciones. 30 Recomendaciones. 30 Referencias bibliográficas.31 Anexos. 35The work environment of the LEVAPAN Tuluá Company is one of the greatest concerns not only for its managers but also for each of its workers, since the improvement of sustainability and excellent productivity depends on their well-being. The quality of the work environment influences not only physical well-being, the work area, the equipment required and ergonomics as such, but also the social environment that occurs in an institution, assertive communication, The teamwork that is promoted in the company, this project aims to identify the perception of the organizational climate of the collaborators in the logistics and production area of the LEVAPAN Company, Tuluá headquarters. For this, a quantitative method was used with the collaboration of 40 active workers from the production plant, the results showed a low percentage of seniority, a high percentage of young people who work in this company and a high degree of commitment and satisfaction. with the same and it is concluded that the perception of the work environment that is presented in the institution is of a high degree with an effective commitment in the company.application/pdfspaLa percepción del clima laboral en los trabajadores de la compañía Levapan TuluáThe perception of the work environment in the workers of the company Levapan TuluábachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima laboralMotivación personalSatisfacción del personalIndustriaProducciónTrabajadoresWorking environmentPersonal motivationStaff satisfactionAngelica, M. (junio de 2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-44492018000100090&lng=es&nrm=iso&tlng=esBogota, D.C (Septiembre de 2021). OBSERVATORIO DE LA REGION . Obtenido de https://www.ccb.org.co/observatorio/Analisis-Economico/Analisis-Economico/Crecimiento-economico/Noticias/Principales-resultados-del-mercado-laboral-a-julio-de-2021Becerra, C. (21 de enero de 2021). El clima laboral en la biblioteca universitaria: el caso de seis bibliotecas universitarias en Colombia. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-358X2020000300059&lang=es.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3ª. ed.) México: Mc Graw Hill. Garcia, D. V. (2012). Fundamentos de comunicación. 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