Percepción sobre bienestar y calidad de vida laboral
La percepción sobre bienestar y calidad de vida laboral es el tema para desarrollar en el siguiente proyecto investigativo, teniendo en cuenta que la calidad de vida y el bienestar laboral se ha convertido en un tema de preocupación de diferentes organizaciones. La investigación tuvo como objetivo g...
- Autores:
-
Salazar Rodríguez, Ana Andreina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3059
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/3059
- Palabra clave:
- Ambiente de trabajo
Horas de trabajo
Psicología ocupacional
Satisfacción en el trabajo
Condiciones de trabajo
Salud ocupacional
Psicología social
Productividad
Administración de personal
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La percepción sobre bienestar y calidad de vida laboral es el tema para desarrollar en el siguiente proyecto investigativo, teniendo en cuenta que la calidad de vida y el bienestar laboral se ha convertido en un tema de preocupación de diferentes organizaciones. La investigación tuvo como objetivo general: conocer cuál es la percepción sobre calidad de vida y bienestar laboral, de 50 empleados dependientes de diversas empresas en la ciudad de Cúcuta. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, descriptivo. Para recolectar la información requerida se usó una herramienta tipo Likert llamada: Cuestionario qBLG, Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicométricas. Los resultados mostraron que la prueba de normalidad de Shapiro-Willk aportados para la evaluación de las categorías y sus escalas se distribuye con normalidad. Para finalizar se puede concluir que los trabajadores perciben un bienestar y calidad de vida laboral en sus trabajos, lo que guarda relación con la investigación documental. |
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Los resultados mostraron que la prueba de normalidad de Shapiro-Willk aportados para la evaluación de las categorías y sus escalas se distribuye con normalidad. Para finalizar se puede concluir que los trabajadores perciben un bienestar y calidad de vida laboral en sus trabajos, lo que guarda relación con la investigación documental.Tabla de Contenidos . ii Lista de Ilustración. iv Resumen. 1 Capítulo 1. 2 Introducción . 2 Descripción Del Contexto General Del Tema . 2 Planteamiento Del Problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general.. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación . 4 Capítulo 2. 6 Marco De Referencia . 6 Marco Conceptual. 6 Marco Teórico. 9 Marco Empírico . 10 Metodología . 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes..12 Instrumento de recolección de datos. 13 Estrategia de análisis de datos.. 14 Consideraciones Éticas . 14 Capítulo 3.15 Análisis de Resultados. 15 Discusión. 17 Limitaciones.19 Recomendaciones . 19 Conclusiones. 19 Referencias. 21 Anexos .25The perception of well-being and quality of work life is the subject to be developed in the following research project, taking into account that quality of life and well-being at work has become an issue of concern for different organizations. The general objective of the research was: to know what is the perception of quality of life and well-being at work of 50 employees of different companies in the city of Cúcuta. The research has a quantitative, descriptive approach. In order to collect the required information, a Likert-type tool called: qBLG Questionnaire, General Work Well-being Questionnaire, Structure and Psychometric Properties: Structure and Psychometric Properties. The results showed that the Shapiro-Willk normality test provided for the evaluation of the categories and their scales is normally distributed. Finally, it can be concluded that workers perceive well-being and quality of work life in their jobs, which is related to the documentary research.application/pdfspaPercepción sobre bienestar y calidad de vida laboralPerception of well-being and quality of work lifeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAmbiente de trabajoHoras de trabajoPsicología ocupacionalSatisfacción en el trabajoCondiciones de trabajoSalud ocupacionalPsicología socialProductividadAdministración de personalWork environmentWorking hoursOccupational psychologyJob satisfactionWorking conditionsAristizábal, (2019). Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía. Diario la Republica. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-tiene-el-peor-balance-entre-vida-y-trabajo-le-siguen-mexico-y-turquia-2915762#:~:text=En%20el%20estudio%20publicado%20por,%25)%20y%20Chile%20(5%25).Camacaro, P. R. (2010). Aproximación a la calidad de vida en el trabajo en la organización castrense venezolana. (caso: aviación militar venezolana). Recuperado de https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2010/prc/index.htmChiang, V. M., & Krausse, M. K. (2015). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: Satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes Empresariales, 28. Recuperado de https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/47148Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdfCruz Velazco, Jessica Esther (2017) La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales, pensamiento y gestión, N.° 45 ISSN 1657-6276 http://dx.doi.org/10.14482/pege.45.10617Cunha, M. R. (2017). Impacto de los Factores Organizacionales, Ambientales y Comportamentales en la Productividad: Estudio de un Caso en una Institución Bancaria. UNIVERSIDAD DE LEÓN, Departamento de Ciencias Biomédicas, 318. Recuperado de https://buleria.unileon.es/handle/10612/5819De la Torre, L. J. (2015). calidad de vida laboral y factores asociados en trabajadores de los puntos de encuentro familiar de castilla y león. Universidad de Salamanca, Facultad de Psicología., 281. Recuperado de https://gredos.usal.es/handle/10366/128124García & García, (2017). Calidad de Vida de los Trabajadores de la Salud. 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