Mejoramiento de procesos de calidad de la empresa Fresenius Medical Care Colombia

Para todo estudiante universitario que este culminando su carrera, es importante realizar las prácticas empresariales en las empresas, ya que esto permitirá identificar que falencias hay en el área donde las va a realizar y poder aplicar sus conocimientos desarrollando habilidades y propuestas para mejorar dichas falencias. Igualmente, esto permitirá obtener su primera experiencia laboral en una empresa y con esto su crecimiento profesional, obteniendo habilidades, pero más allá de esto le permitirá aprender a comportarse en el marco de ciertas normas establecidas por la empresa para adaptarse al clima organizacional, trabajar en equipo con personas que tienen distinta formación académica y con personas que trabajan en la misma área de conocimiento. Así mismo le permitirá confrontar sus expectativas frente a la carrera que eligió, medir el panorama laboral, empezar a construir una red de contactos, a fortalecer experiencia y habilidades en el Area y sumarle una valiosa trayectoria a su hoja de vida. En la universidad se obtienen conocimientos teóricos esenciales, pero raramente tendrá la oportunidad de darle aplicación práctica dentro del contexto de la universidad, con la práctica empresarial tiene la oportunidad perfecta para aprender cómo funcionan las áreas en general de una empresa El principal objetivo de un estudiante al realizar la práctica empresarial es buscar información, actualizarse y adquirir muchos conocimientos, como también orientarse en la solución de problemas. Igualmente adquirir disciplina y actualización permanente, que garantice su perfil como una opción competitiva para los empresarios. En el mundo laboral que actualmente vivimos es necesario tener un buen rendimiento laboral, debido a que las empresas exigen profesionales que sean eficientes en desarrollar los distintos procesos necesarios para los objetivos de la compañía. Para tener un buen rendimiento laboral existen varios determinantes, en primer lugar, se encuentra la formación académica, pues es de suma importancia la adquisición de conocimientos obtenidos en la universidad, también otro determinante es el desarrollo de competencias técnicas, y estas no son solo aprendidas en la universidad, sino que también existe otro mundo donde son potenciadas y/o adquiridas, este mundo es el de las practicas. La práctica profesional solo puede desarrollarse trabajando, es la experiencia acumulada de situaciones reales que se presentan en la vida real antes que un conocimiento forjado en libros, como son la capacidad para formar y trabajar en equipo, la posibilidad de establecer una comunicación adecuada y el liderazgo. Igualmente adquiere la capacidad para resolver conflictos e integrarse a la organización. Las prácticas proporcionan una mejor y más amplia red de contactos, mejorando el conocimiento del mercado de trabajo y así también una mayor satisfacción en el trabajo. El propósito de esta práctica empresarial es lograr una relación de la universidad con la empresa para mi adaptación a la empresa y poder desarrollar mi proyecto de mejora empresarial, con el fin de mejorar las falencias que encuentre en el área de talento humano. Mi propósito es preguntar, buscar información, actualizarme y obtener aprendizaje para poder hallar la solución a los problemas. La práctica empresarial no solo ayuda a aterrizar y aplicar teorías que se aprenden en el campo universitario, sino que, ayuda a conocer como es en realidad el mundo laboral, y a complementar la adquisición de conocimientos a partir de experiencias de entorno real. Mi propósito es hacerme más apto para mi futuro profesional y mi participación en el desarrollo socio económico del país.

• Autores: Aldana Ruíz, Héctor Iván
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
• Repositorio: Alejandría Repositorio Institucional
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3115
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10823/3115
• Palabra clave: Talento Humano; Plataforma; Selección; Reclutamiento; Administración de personal; Talento humano; Entrevista conductual; Desarrollo organizacional; Human talent; Platform; Selection; Recruitment
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