Satisfacción laboral y personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la República
En las organizaciones es de vital importancia la satisfacción laboral de sus empleados para encontrar estabilidad, mejorar su calidad de vida y el desarrollo de las competencias organizacionales, el objetivo de este proyecto investigativo es identificar los componentes que influyen en la satisfacció...
- Autores:
-
García Ordoñez, Jheimy Katherine
Ramírez Zapata, Lady Viviana
Sanabria Rodríguez, Dennis Catalina
Torres Arismendy, Paola Andrea
Vergara Moreno, Yina Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6669
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6669
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida
Satisfacción profesional
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Organización
Trabajadores
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En las organizaciones es de vital importancia la satisfacción laboral de sus empleados para encontrar estabilidad, mejorar su calidad de vida y el desarrollo de las competencias organizacionales, el objetivo de este proyecto investigativo es identificar los componentes que influyen en la satisfacción y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, trabajando desde la teoría de la Expectativa/Valoración atribuida a Víctor Vroom. Para la recolección de datos se implementó la metodología cuantitativa, por medio del cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING), en los resultados encontrados se observa que la población intervenida presenta una Mediana interacción referente al equilibrio y la satisfacción entre el ámbito laboral y personal, lo cual concluye que para lograr un equilibrio entre estas dos áreas de ajuste se debe mejorar e implementar estilos de vida saludables que permitan delimitar los ambientes familiares y laborales. |
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Para la recolección de datos se implementó la metodología cuantitativa, por medio del cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING), en los resultados encontrados se observa que la población intervenida presenta una Mediana interacción referente al equilibrio y la satisfacción entre el ámbito laboral y personal, lo cual concluye que para lograr un equilibrio entre estas dos áreas de ajuste se debe mejorar e implementar estilos de vida saludables que permitan delimitar los ambientes familiares y laborales.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 8 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 12 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 19 Conclusiones. 21 Limitaciones. 23 Recomendaciones. 23 Referencias bibliográficas. 25 Anexos. 28In organizations, the job satisfaction of their employees is of vital importance to find stability, improve their quality of life and the development of organizational skills, the objective of this research project is to identify the components that influence satisfaction and the balance between work and personal life of officials of the Social Security Fund of the Congress of the Republic, working from the Expectation/Valuation theory attributed to Víctor Vroom. For data collection, the quantitative methodology was implemented, through the work-family interaction questionnaire (SWING), in the results found it is observed that the intervened population presents a Medium interaction regarding balance and satisfaction between the work and personal environment. , which concludes that in order to achieve a balance between these two adjustment areas, healthy lifestyles must be improved and implemented that allow defining family and work environments.application/pdfspaSatisfacción laboral y personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la RepúblicaJob and personal satisfaction of officials of the Social Security Fund of the Congress of the RepublicbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vidaSatisfacción profesionalAsistencia socialOrganizaciónTrabajadoresLabor welfareQuality of lifeProfessional satisfactionAristizábal, M. (2019). Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía. La República. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-tiene-el-peor-balance-entre-vida-y-trabajo-le-siguen-mexico-y-turquia-2915762De Cieri, H., Bardoel, A. (2010). Gestión global del equilibrio vida y trabajo en las multinacionales: Un desafío para la integración vertical. UCJC Business and Society Review (formerly Known As Universia Business Review), 3(27). https://journals.ucjc.edu/ubr/article/view/750Dominguez, A., Guzman, G. (2019). Desempeño académico, y su relación con calidad de vida y hábitos saludables. Obtenido de Universidad La Salle, Facultad Mexicana de Medicina. Ciudad de México, México.: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21412019000200010El Congreso de Colombia. (2006). Ley 1090 de 2006. Función pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205Garcia, L. (2021). El bienestar laboral y su importancia en las organizaciones. https://www.ucentral.edu.co/noticentral/bienestar-laboral-su-importancia-organizaciones#:~:text=El%20bienestar%20laboral%20tiene%20que,y%20dem%C3%A1s%20compa%C3%B1eros%20de%20trabajo.Hernández, S., Fernández, C., Baptista, L. (2014). Metodología de la investigación. Sexta edición por McGRAW-HILL. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdfMarrugo, M., Perez, B. (2012). Analisis de las teoria de las expectativas de victor vroom en el centro de emprendiemiento y desarrollo pedro romero cemprende. https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/527/Analisis%20de%20la%20teoria%20de%20las%20expectativas%20de%20victor%20vroom.pdf?sequence=1&isAllowed=yMarulanda, F., Montoya, I., Velez, J. (2014). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento & Gestión, 212. 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Anales de Psicología. https://scielo.isciii.es/pdf/ap/v30n1/psicologia_social7.pdfPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEntrega Final Practica II - SATISFACCION LABORAL Y PERSONAL.pdfEntrega Final Practica II - SATISFACCION LABORAL Y PERSONAL.pdfapplication/pdf767516https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6669/1/Entrega%20Final%20Practica%20II%20-%20SATISFACCION%20LABORAL%20Y%20PERSONAL.pdfc2737f7327ab5bfe0b6a8c90afd02cafMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6669/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILEntrega Final Practica II - SATISFACCION LABORAL Y PERSONAL.pdf.jpgEntrega Final Practica II - SATISFACCION LABORAL Y PERSONAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4724https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6669/3/Entrega%20Final%20Practica%20II%20-%20SATISFACCION%20LABORAL%20Y%20PERSONAL.pdf.jpgebc21ca4db89eb6dd406831f34984a54MD53open access10823/6669oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/66692023-01-23 09:42:11.559open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |