Características del comportamiento de la generación millennials y su desempeño en el mundo laboral
Esta investigación esta basada en la generación Mileniasls ( de hoy entre 18 y 35 años de edad) que nos habla sobre las características y comportamiento tanto negativos y positivos en el ámbito laboral de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las organizaciones ; actualmente en el mundo laboral...
- Autores:
-
Cardona Salazar, Sandra Milena
Carrasquilla Morales, Wilmer Alexis
Ortega Largo, Caren Julieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6840
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6840
- Palabra clave:
- Comportamiento
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Esta investigación esta basada en la generación Mileniasls ( de hoy entre 18 y 35 años de edad) que nos habla sobre las características y comportamiento tanto negativos y positivos en el ámbito laboral de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las organizaciones ; actualmente en el mundo laboral esta generación se destaca por el potencial que los lleva a convertirsen en lideres o futuros creadores de grandes avances ya que son jóvenes tecnológicos y activistas de los derechos humanos igualdad y de salud ; basado en lo anterior se realizo una encuesta para entender y conocer la percepción y puntos de vista que tienen los empresarios y jefes de las organizaciones respecto el comportamientos de esta generación mediante una encuesta semiestructurada la cual aplica por conveniencia a una parte de poblacional en especifico mediante un análisis de enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). Tambien se obtuvo información por fuentes bibliográficas donde nos dice que las empresas se ven afectadas por los factores Psicosociales que sufren estos jóvenes entre ellas la depresión ,trastornos mentales y dentro el grupo de enfermedades se reflejan hipertensión ,colesterol elevado ,Hiperactividad ,abuso del alcohol todo esos trasntornos se presentan por el estrés laboral a los que están expuestos provocados por la ansiedad de que salgan los proyectos como ellos lo desean colocando su vida en riesgo .Cabe resaltar que les gustan trabajar en ambientes de condiciones de donde se sientan tranquilos que no afecten su espacio de trabajo o generen riesgo. |
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Abreu, J. L. (2012). Hipótesis, Método & Diseño de Investigación. Daena: International Journal of Good Conscience., 11. Auxiliadora, G. B. (29 de febrero de 2016). UIDE. Obtenido de http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/index Barrios Borjas, D. A., Bejar Ramos, V. A., & Cauchos Mora, V. S. (2017). Uso excesivo de Smartphones/teléfonos celulares: Phubbing y Nomofobia. Scielo, 2. Bautista , X., Rigueros , A., Triana, Y., & Valero, A. (2019). Estrategias de Retención del Talento en Millenials. Bogotá. Calvopiña, A. (17 de 05 de 2020). ¿Cómo son los millennials en Latinoamérica? Recuperado el 18 de 1 de 2022, de https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/sociedad/6/generacion-millennials-latinoamerica Castejón, N. (2020). La salud de los millennials: enfermedades de la generación Y. Web Consultas Revista de Salud y Bienestar, 5. Castejon, N. (2021). Revista De Salud y Bienestar . 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Tambien se obtuvo información por fuentes bibliográficas donde nos dice que las empresas se ven afectadas por los factores Psicosociales que sufren estos jóvenes entre ellas la depresión ,trastornos mentales y dentro el grupo de enfermedades se reflejan hipertensión ,colesterol elevado ,Hiperactividad ,abuso del alcohol todo esos trasntornos se presentan por el estrés laboral a los que están expuestos provocados por la ansiedad de que salgan los proyectos como ellos lo desean colocando su vida en riesgo .Cabe resaltar que les gustan trabajar en ambientes de condiciones de donde se sientan tranquilos que no afecten su espacio de trabajo o generen riesgo.INTRODUCCIÓN 8 1. TITULO DEL PROYECTO 9 1.1. SITUACIÓN DEL PROBLEMA 9 1.2. JUSTIFICACIÓN 12 1.3. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS. 16 1.3.1 OBJETIVO GENERAL 16 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 16 2. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE 17 2.3. MARCO TEÓRICO 17 2.2 ESTADO DEL ARTE 23 3. DISEÑO METODOLÓGICO 28 3.1 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 3.2 POBLACIÓN OBJETO 29 3.3 TÉCNICA 30 3.4 PRESUPUESTO 32 3.5 CRONOGRAMA. 32 3.6 DIVULGACIÓN 33 4. RESULTADOS 33 Pregunta No.1 37 5. CONCLUSIONES 47 6. RECOMENDACIONES 49 Bibliografía 52This research is based on the Milleniasls generation (today between 18 and 35 years of age) that tells us about both negative and positive characteristics and behavior in the workplace of Occupational Health and Safety within organizations; Currently in the world of work, this generation stands out for the potential that leads them to become leaders or future creators of great advances, since they are technological youth and activists for human rights, equality and health; Based on the above, a survey was carried out to understand and know the perception and points of view that businessmen and heads of organizations have regarding the behaviors of this generation through a semi-structured survey which is applied for convenience to a specific part of the population. through a mixed approach analysis (qualitative and quantitative). Information was also obtained from bibliographic sources where it tells us that companies are affected by the psychosocial factors suffered by these young people, including depression, mental disorders and within the group of diseases it reflects hypertension, high cholesterol, hyperactivity, alcohol abuse, all These disorders occur due to work stress to which they are exposed, caused by the anxiety that the projects come out as they wish, putting their lives at risk. It should be noted that they like to work in environments where they feel calm and do not affect your work space or create risk.application/pdfspaCaracterísticas del comportamiento de la generación millennials y su desempeño en el mundo laboralCharacteristics of the behavior of the millennial generation and their performance in the world of workbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceComportamientoEnfermedadesOrganizacionesTrabajadoresFuerza laboralNuevas generacionesSeguridad socialBehaviorDiseasesOrganizationsWorkersAbreu, J. L. (2012). Hipótesis, Método & Diseño de Investigación. Daena: International Journal of Good Conscience., 11.Auxiliadora, G. B. (29 de febrero de 2016). UIDE. Obtenido de http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/indexBarrios Borjas, D. A., Bejar Ramos, V. 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