Factores que influyen en la calidad de vida laboral de los colaboradores del área de obras, de la constructora comercializadora, Montería- Córdoba

En el ámbito laboral “La Calidad de Vida Laboral”, se vincula con garantías de superación personal y profesional como del bienestar físico y mental del trabajador por consiguiente con esta investigación se pretende cumplir con el objetivo de identificar los factores que influyen en la calidad de vid...

Full description

Autores:
Cardona Quintero, Angela
Mazo Garcia, John Edwar
Monterrosa Castro, Karen
Sanchez Salcedo, Sandra Ximena
Tijaro Gonzalez, Viviana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6286
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6286
Palabra clave:
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Bienestar laboral
Calidad de la vida laboral
Psicología organizacional
Satisfacción en el trabajo
Oficios
Producción
Trabajadores
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Organizational psychology
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description En el ámbito laboral “La Calidad de Vida Laboral”, se vincula con garantías de superación personal y profesional como del bienestar físico y mental del trabajador por consiguiente con esta investigación se pretende cumplir con el objetivo de identificar los factores que influyen en la calidad de vida laboral en los colaboradores del área de construcción de la empresa Comercializadora, de la ciudad de Montería- Córdoba, para determinar las diferencias entre lo establecido desde la psicología organizacional y el marco normativo colombiano con relación a las expectativas de los colaboradores de la empresa. Para lo cual, se realiza una investigación mixta, con información cualitativa y cuantitativa que permita recabar los datos necesarios.
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Para lo cual, se realiza una investigación mixta, con información cualitativa y cuantitativa que permita recabar los datos necesarios.Capítulo 1. 6 Introducción. 6 Descripción del contexto general del tema. 6 Planteamiento del problema. 7 Pregunta de investigación. 8 Objetivo general. 8 Objetivos específicos. 8 Justificación. 8 Capítulo 2. Marco de referencia. 10 Marco conceptual. 10 Marco teórico. 14 Marco Empírico. 15 Capítulo 3. Metodología. 17 Tipo y diseño de investigación. 17 Participantes. 17 Instrumentos de recolección de datos. 18 Estrategia del análisis de datos. 19 Consideraciones éticas. 19 Capítulo 4. Resultados. 20 Resultados sociodemográficos. 20 Discusión. 31 Conclusiones. 36 Limitaciones. 37 Recomendaciones. 37 Referencias bibliográficas. 39 Anexos. 43In the workplace, "The Quality of Work Life" is linked to guarantees of personal and professional improvement as well as the physical and mental well-being of the worker, therefore, with this research, it is intended to fulfill the objective of identifying the factors that influence the quality of work life in the collaborators of the construction area of the Comercializadora company, in the city. de Montería- Córdoba, to determine the differences between what is established from organizational psychology and the Colombian regulatory framework in relation to the expectations of the company's collaborators. For which, a mixed investigation is carried out, with qualitative and quantitative information that allows the necessary data to be collected.application/pdfspaFactores que influyen en la calidad de vida laboral de los colaboradores del área de obras, de la constructora comercializadora, Montería- CórdobaFactors that influence the quality of work life of the collaborators of the construction area of the commercializing construction company, Montería-Córdoba.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceAmbiente de trabajoBienestar laboralCalidad de la vida laboralPsicología organizacionalSatisfacción en el trabajoOficiosProducciónTrabajadoresWork environmentLabor welfareQuality of work lifeOrganizational psychologyJob satisfactionAlas, R. (2007). The impact of employee participation on job satisfaction during the change process. Problems and Perspectives in Management, 5, (4), pp. 28-33.Albarrasin-Velásquez, A., Silva-Jaramillo, K., & García-Oquendo, V. (2017). Percepción de calidad de vida laboral en una empresa farmacéutica. revista puce.Baxter, S., Blank, L., Cantrell, A., & Goyder, E. (2021). Is working in later life good for your health? A systematic review of health outcomes resulting from extended working lives. BMC Public Health, 21(1), NA. https://link.gale.com/apps/doc/A672322767/AONE?u=lirn17237&sid=bookmarkAONE&xid=9a45fa82Blishen, B., & Atkinson, T. (1978). Anglophone and Francophone differences in perceptions of the quality of life in Canada (Paper presented to the 9th World Congress of Sociology, Uppsala, Sweden).Cruz Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Revista científica Pensamiento Y Gestión, (45). Recuperado a partir de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/10617El Tiempo. (11 de agosto del 2021. En Colombia hay 5,3 millones de trabajadores informales. EL Tiempo. En https://www.eltiempo.com/economia/sectores/informalidadaumento-entre-abril-y-junio-de-2021-609982#:~:text=La%20 informalidad%20laboral%20 cobija%20a,frente%20a%20lo%20 reportado%20alEuropean Commission (2008). Employment in Europe 2008. Luxembourg. ISBN: 978- 9279-09809-3.Evans, A.C. (2020). Las Tareas del Psicólogo Organizacional y del Trabajo Volumen 1. Bogotá: Edición KindleFedesarrollo. (2020). Informe de gestión 2019. Bogotá: Fedesarrollo, marzo, 62 pGarcía Rubiano , M., & Forero Aponte , C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia. 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