Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá
El modelo de desarrollo por competencias hace parte de la evolución de las organizaciones y con ellas del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), al hacer referencia al significado de competencias este significa “el conjunto de habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos éticos y emoc...
- Autores:
-
Anzola Mahecha, Fabiola
Marín Sabio, Mary Luz
López García, Yenny Milena
Salas Higuera, Mónica Patricia
Vergara Hernández, Gilma Lilian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2601
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2601
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Recursos Humanos
Crecimiento Empresarial
Gestión por Competencias
Degree Work - Undergraduate
Human Resources
Business Growth
Management by Competencies
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_13e7df350f714947be581118d60ccd68 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2601 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| dc.title.translated.en.fl_str_mv |
Competences of technical knowledge and specific capacities to strengthen the selection process in the nursing area of the company Geronto Salud SAS de Bogotá |
| title |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| spellingShingle |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá Trabajo de Grado - Pregrado Recursos Humanos Crecimiento Empresarial Gestión por Competencias Degree Work - Undergraduate Human Resources Business Growth Management by Competencies |
| title_short |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| title_full |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| title_fullStr |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| title_full_unstemmed |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| title_sort |
Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá |
| dc.creator.fl_str_mv |
Anzola Mahecha, Fabiola Marín Sabio, Mary Luz López García, Yenny Milena Salas Higuera, Mónica Patricia Vergara Hernández, Gilma Lilian |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Triviño Jaimes, Johanna Marcela |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Anzola Mahecha, Fabiola Marín Sabio, Mary Luz López García, Yenny Milena Salas Higuera, Mónica Patricia Vergara Hernández, Gilma Lilian |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado - Pregrado Recursos Humanos Crecimiento Empresarial Gestión por Competencias |
| topic |
Trabajo de Grado - Pregrado Recursos Humanos Crecimiento Empresarial Gestión por Competencias Degree Work - Undergraduate Human Resources Business Growth Management by Competencies |
| dc.subject.keywords.en.fl_str_mv |
Degree Work - Undergraduate Human Resources Business Growth Management by Competencies |
| description |
El modelo de desarrollo por competencias hace parte de la evolución de las organizaciones y con ellas del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), al hacer referencia al significado de competencias este significa “el conjunto de habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos éticos y emocionales que a través de la interacción producen un resultado eficaz, pudiendo ser observado y medido”. Como objetivo se tiene identificar cuáles son las competencias de conocimientos técnicos y capacidades específicas que se requieren para fortalecer el proceso de selección para el perfil del cargo de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá. La metodología es de enfoque cuantitativo, el proyecto de investigación cuenta con un universo poblacional compuesta por 32 enfermeras de las cuales fueron abordadas finalmente 15 de ellas, se les brindó como herramienta de medición una encuesta semiestructurada. Lo cual llevó dentro de sus resultados a determinar que el trabajo en equipo y la constante preparación educativa son competencias requeridas para desarrollar el cargo de enfermera en la empresa. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-12-08 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-09T18:18:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-09T18:18:17Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/2601 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/2601 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. (2006). Selección por Competencias. Buenos Aires. Ed. Granica. Alles, M. (2016). Diccionario de competencias: La Trilogía – Vol 1 (Nueva Edición): Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias. Recuperado de https://books.google.es/books?id=uvEeDAAAQBAJ&dq=que+es+la+gestion+por+competencias&lr=&hl=es&source=gbs_navlinks_s Barbetta, M. y Mendez, G. (2018). Perfil de competencias de los cargos críticos en el Hospital de Clinicas de CECIAMB, C.A. Recuperado de http://catalogo-gy.ucab.edu.ve/documentos/tesis/34884.pdf Baygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de enfermería y cuidados intensivos del Hospital Municipal de los Olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825 Baygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia y cuidados intensivos del hospital municipal de los olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825 Camejo, A. (2008). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/46562168_El_Modelo_de_Gestion_por_Competencias_y_La_Evaluacion_del_Desempeno_en_la_Gerencia_de_los_Recursos_Humanos/link/5b1c3994aca272021cf47045/download Cardona, M., Montes, I., Vásquez, J., Villegas, M. y Brito, T. (2007). Capital Humano: una mirada desde la educación y la experiencia laboral. Recuperado de file:///C:/Users/usuario/Downloads/1287-Texto%20del%20art%C3%Adculo-4196-1-10-20120730%20(5).pdf Casas, J., Repullo, JR. Y Donado, J. (2003). La encuesta como técnica de investigación. Elaboración de cuestionarios y tratamiento estadísticos de los datos. Recuperado de https://www.elsevier.es/es-revista-atencion-primaria-27-articulo-la-encuesta-como-tecnica-investigacion—13047738 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos 5ta Edición. Colombia: McGraw Hill. IOR Consulting. (2019) Claves del Modelo Ulrich de RRHH. Recuperado de: https://ior.es/noticias/claves-del-modelo-ulrich-de-rrhh/. Correa, E. (2019). Incidencia de la gestión por competencias en el crecimiento empresarial. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v2.n1.2017.7 Días, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos Universidad Nacional de Colombia Facultad de Enfermería programa de maestría en enfermería Bogotá, Colombia 2019. Recuperado de Diaz, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos. Recuperado de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75995/1129501885.2020.pdf?sequence=1&isAllowed=y Domínguez, M., Diaz, Y. y Sánchez, A. (2004). La gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/38880513/GESTION_POR_COMPETENCIAS.pdf?1443117532=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DINTRODUCCION_A_LA_SOCIEDAD_DEL_CONOCIMIE.pdf&Expires=1603947966&Signature=IB56B32Llem5v0nUj9kJemtfASU15HKXE0OLIrSRP36hpPNqOEEiUHMBJzi0gD6tW-Iudt0-qHubo4VgQuHkMIWmjHqESdPFJFBVmjtXxgmR223Gyh8QdtjdNg-8NlYgJDh7oMv5Vnnl5gkumpFpzFK~rsO6qLETK3dxGa2bmWRB3rcYlypkx8vqhLBtSnG-LQ8nQcbGPL43YM~gny9HxGX18QBQz2t1-nVkE92jAmfahuutBQx2FbvOgIBdpnP3vChCD2OxTkSyL58YQzC7nrNh7PdTY7~K2Ipv53ROF7grCvqfmwkXHr-AyqARPPaV2Yp11HpneeLvUO2i6UlaHA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA Felicitas, P. (2018). Gestión por Competencias y el Desempeño Laboral del personal de Enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención de EsSalud Cusco. Recuperado de http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/33855/hanco_lp.pdf?sequence=1&isAllowed=y Fernández, N., Natera, M. y Vivas, S. (2020). Diseño del Modelo de Gestión de Competencias para Manuchar Colombia S.A.S. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/11261/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y Flores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986. Flores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la Clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986 González, A., Marqués, P., Pinto, A., Sanz, J. y Pérez, S., (2019). Modelo de competencias para la gestora enfermera. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/337668737_Modelo_de_competencias_para_la_gestora_enfermera. Grasa, A. (2018). Selección por competencias y competencias más demandadas. Analisis en el entorno empresarial de Cantabria. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/332632892_SELECTION_BASED_ON_COMPETENCIES_AND_MOST_DEMANDED_COMPETENCIES_Analysis_of_the_business_environment_in_Cantabria/link/5d8b2bd1a6fdcc2554971231/download Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación: Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado y Pilar Baptista Lucio (6ª. ed. --.). México D.F.: McGraw-Hill. Https://Repositorio.Unal.Edu.Co/Bitstream/Handle/Unal/75995/1129501885.2020.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y Iglesias, I. (2019). Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/131012 Levy, C. (1997). Gestión de las Competencias, cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas. Barcelona, España. Ediciones Gestión 2000. Martínez, E., Travieso, N., Sagaró, N., Urbina, O. y Martínez, I. (2018). Identificación de las competencias específicas de los profesionales de enfermería en la atención del neonato grave. Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1029-30192018000200009 Montoya, C. y Boyero, M. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental para la Gestión de Calidad y la Competitividad Organizacional. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf Muñoz, P. G. (09 de septiembre de 2019). Curso Gestión de Recursos Humanos. Obtenido de Universidad del Pacífico: https://www.youtube.com/watch?v=Q4OifAmWoXM.. Organización Mundial de la Salud, (2016). Proyecto de estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. Recuperado de https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA69/A69_38-sp.pdf Pena, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E hospital San Sebastián municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439 Peña, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E. Hospital San Sebastián, municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439 Pérez, D. y Castillo, J., (2016). Capital Humano, teorías y métodos: importancia de la variable salud. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212016000300651#B49 Rivadeneira, D. (2017). Elaboración De Un Manual De Reclutamiento Y Selección De Personal Para Mejorar El Proceso De Contratación En El Hospital De Especialidades FF.AA. N°1. D.M.Q. Recuperadohttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285 Rivaneira, D. (2017). Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal para mejorar el proceso de contratación en el hospital de especialidades FF. AA. N°1 D.M.Q. Recuperado de http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285 Rubio, A. (2016). Capital Humano y Sociedad de Control. Recuperado de http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&sid=5acc7dd4-e0fc-412ª-a766-285bed713f11%40pdc-v-sessmgr04 Torres, D., Godoy, B. y Gallardo, N. (2018). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio – Colombia. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/334404587_Procesos_de_reclutamiento_y_seleccion_en_organizaciones_de_salud_Caso_Villavicencio_-_Colombia |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C. |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
Tres meses |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/1/Proyecto.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/3/Proyecto.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ca3b214a6d04ad842432edae04b52d5c 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1f7132aab937c00f4ed4ab78f36b3656 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349458030198784 |
| spelling |
Triviño Jaimes, Johanna MarcelaAnzola Mahecha, FabiolaMarín Sabio, Mary LuzLópez García, Yenny MilenaSalas Higuera, Mónica PatriciaVergara Hernández, Gilma LilianBogotá D.C.Tres meses2021-04-09T18:18:17Z2021-04-09T18:18:17Z2020-12-08http://hdl.handle.net/10823/2601instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEl modelo de desarrollo por competencias hace parte de la evolución de las organizaciones y con ellas del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), al hacer referencia al significado de competencias este significa “el conjunto de habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos éticos y emocionales que a través de la interacción producen un resultado eficaz, pudiendo ser observado y medido”. Como objetivo se tiene identificar cuáles son las competencias de conocimientos técnicos y capacidades específicas que se requieren para fortalecer el proceso de selección para el perfil del cargo de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá. La metodología es de enfoque cuantitativo, el proyecto de investigación cuenta con un universo poblacional compuesta por 32 enfermeras de las cuales fueron abordadas finalmente 15 de ellas, se les brindó como herramienta de medición una encuesta semiestructurada. Lo cual llevó dentro de sus resultados a determinar que el trabajo en equipo y la constante preparación educativa son competencias requeridas para desarrollar el cargo de enfermera en la empresa.Resumen. 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación. 6Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Proceso de Selección..7 Capital Humano…8 Recursos humano.8 Competencias..9 Competencias específicas…9 Gestión por competencias..9 Marco teórico...9 Modelo de Selección por Competencias por Martha Alles..9 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos 13 Estrategia del análisis de datos 14 Consideraciones éticas 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión 19 Conclusiones 21 Limitaciones 22 Recomendaciones ….22 Referencias bibliográficas 23 Anexos…28 Lista de tablas Tabla 1. Muestra poblacional abordada….12 Tabla 2. Conocimientos Técnicos (saber hacer) …13 Tabla 3 Complementación educativa profesional…13 Tabla 4 Capacidades Especificas.. 14 Tabla 5 Capacidades especificas con mayor porcentaje…15The competency development model is part of the evolution of organizations and with them the Human Resources department (HR), when referring to the meaning of competencies this means "the set of skills, knowledge, attitudes and ethical behaviors and emotional that through interaction produce an effective result, which can be observed and measured ”. The objective is to identify which are the technical knowledge competencies and specific capacities that are required to strengthen the selection process for the profile of the nursing position of the company Geronto Salud SAS de Bogotá. The methodology is quantitative approach, the research project has a population universe composed of 32 nurses of which 15 of them were finally approached, a semi-structured survey was provided as a measurement tool. Which led within its results to determine that teamwork and constant educational preparation are competencies required to develop the position of nurse in the companyapplication/pdfspaCompetencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de BogotáCompetences of technical knowledge and specific capacities to strengthen the selection process in the nursing area of the company Geronto Salud SAS de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoRecursos HumanosCrecimiento EmpresarialGestión por CompetenciasDegree Work - UndergraduateHuman ResourcesBusiness GrowthManagement by CompetenciesAlles, M. (2006). Selección por Competencias. Buenos Aires. Ed. Granica.Alles, M. (2016). Diccionario de competencias: La Trilogía – Vol 1 (Nueva Edición): Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias. Recuperado de https://books.google.es/books?id=uvEeDAAAQBAJ&dq=que+es+la+gestion+por+competencias&lr=&hl=es&source=gbs_navlinks_sBarbetta, M. y Mendez, G. (2018). Perfil de competencias de los cargos críticos en el Hospital de Clinicas de CECIAMB, C.A. Recuperado de http://catalogo-gy.ucab.edu.ve/documentos/tesis/34884.pdfBaygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de enfermería y cuidados intensivos del Hospital Municipal de los Olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825Baygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia y cuidados intensivos del hospital municipal de los olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825Camejo, A. (2008). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/46562168_El_Modelo_de_Gestion_por_Competencias_y_La_Evaluacion_del_Desempeno_en_la_Gerencia_de_los_Recursos_Humanos/link/5b1c3994aca272021cf47045/downloadCardona, M., Montes, I., Vásquez, J., Villegas, M. y Brito, T. (2007). Capital Humano: una mirada desde la educación y la experiencia laboral. Recuperado de file:///C:/Users/usuario/Downloads/1287-Texto%20del%20art%C3%Adculo-4196-1-10-20120730%20(5).pdfCasas, J., Repullo, JR. Y Donado, J. (2003). La encuesta como técnica de investigación. Elaboración de cuestionarios y tratamiento estadísticos de los datos. Recuperado de https://www.elsevier.es/es-revista-atencion-primaria-27-articulo-la-encuesta-como-tecnica-investigacion—13047738Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos 5ta Edición. Colombia: McGraw Hill. IOR Consulting. (2019) Claves del Modelo Ulrich de RRHH. Recuperado de: https://ior.es/noticias/claves-del-modelo-ulrich-de-rrhh/.Correa, E. (2019). Incidencia de la gestión por competencias en el crecimiento empresarial. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v2.n1.2017.7Días, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos Universidad Nacional de Colombia Facultad de Enfermería programa de maestría en enfermería Bogotá, Colombia 2019. Recuperado deDiaz, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos. Recuperado de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75995/1129501885.2020.pdf?sequence=1&isAllowed=yDomínguez, M., Diaz, Y. y Sánchez, A. (2004). La gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/38880513/GESTION_POR_COMPETENCIAS.pdf?1443117532=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DINTRODUCCION_A_LA_SOCIEDAD_DEL_CONOCIMIE.pdf&Expires=1603947966&Signature=IB56B32Llem5v0nUj9kJemtfASU15HKXE0OLIrSRP36hpPNqOEEiUHMBJzi0gD6tW-Iudt0-qHubo4VgQuHkMIWmjHqESdPFJFBVmjtXxgmR223Gyh8QdtjdNg-8NlYgJDh7oMv5Vnnl5gkumpFpzFK~rsO6qLETK3dxGa2bmWRB3rcYlypkx8vqhLBtSnG-LQ8nQcbGPL43YM~gny9HxGX18QBQz2t1-nVkE92jAmfahuutBQx2FbvOgIBdpnP3vChCD2OxTkSyL58YQzC7nrNh7PdTY7~K2Ipv53ROF7grCvqfmwkXHr-AyqARPPaV2Yp11HpneeLvUO2i6UlaHA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZAFelicitas, P. (2018). Gestión por Competencias y el Desempeño Laboral del personal de Enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención de EsSalud Cusco. Recuperado de http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/33855/hanco_lp.pdf?sequence=1&isAllowed=yFernández, N., Natera, M. y Vivas, S. (2020). Diseño del Modelo de Gestión de Competencias para Manuchar Colombia S.A.S. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/11261/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yFlores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986.Flores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la Clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986González, A., Marqués, P., Pinto, A., Sanz, J. y Pérez, S., (2019). Modelo de competencias para la gestora enfermera. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/337668737_Modelo_de_competencias_para_la_gestora_enfermera.Grasa, A. (2018). Selección por competencias y competencias más demandadas. Analisis en el entorno empresarial de Cantabria. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/332632892_SELECTION_BASED_ON_COMPETENCIES_AND_MOST_DEMANDED_COMPETENCIES_Analysis_of_the_business_environment_in_Cantabria/link/5d8b2bd1a6fdcc2554971231/downloadHernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación: Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado y Pilar Baptista Lucio (6ª. ed. --.). México D.F.: McGraw-Hill.Https://Repositorio.Unal.Edu.Co/Bitstream/Handle/Unal/75995/1129501885.2020.Pdf?Sequence=1&Isallowed=YIglesias, I. (2019). Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/131012Levy, C. (1997). Gestión de las Competencias, cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas. Barcelona, España. Ediciones Gestión 2000.Martínez, E., Travieso, N., Sagaró, N., Urbina, O. y Martínez, I. (2018). Identificación de las competencias específicas de los profesionales de enfermería en la atención del neonato grave. Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1029-30192018000200009Montoya, C. y Boyero, M. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental para la Gestión de Calidad y la Competitividad Organizacional. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdfMuñoz, P. G. (09 de septiembre de 2019). Curso Gestión de Recursos Humanos. Obtenido de Universidad del Pacífico: https://www.youtube.com/watch?v=Q4OifAmWoXM..Organización Mundial de la Salud, (2016). Proyecto de estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. Recuperado de https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA69/A69_38-sp.pdfPena, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E hospital San Sebastián municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439Peña, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E. Hospital San Sebastián, municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439Pérez, D. y Castillo, J., (2016). Capital Humano, teorías y métodos: importancia de la variable salud. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212016000300651#B49Rivadeneira, D. (2017). Elaboración De Un Manual De Reclutamiento Y Selección De Personal Para Mejorar El Proceso De Contratación En El Hospital De Especialidades FF.AA. N°1. D.M.Q. Recuperadohttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285Rivaneira, D. (2017). Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal para mejorar el proceso de contratación en el hospital de especialidades FF. AA. N°1 D.M.Q. Recuperado de http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285Rubio, A. (2016). Capital Humano y Sociedad de Control. Recuperado de http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&sid=5acc7dd4-e0fc-412ª-a766-285bed713f11%40pdc-v-sessmgr04Torres, D., Godoy, B. y Gallardo, N. (2018). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio – Colombia. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/334404587_Procesos_de_reclutamiento_y_seleccion_en_organizaciones_de_salud_Caso_Villavicencio_-_ColombiaPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALProyecto.pdfProyecto.pdfapplication/pdf1089675https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/1/Proyecto.pdfca3b214a6d04ad842432edae04b52d5cMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILProyecto.pdf.jpgProyecto.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7552https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2601/3/Proyecto.pdf.jpg1f7132aab937c00f4ed4ab78f36b3656MD53open access10823/2601oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26012022-07-13 12:46:27.133open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |