La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética
La carga laboral es un problema socio-productivo evidente en cualquier compañía, en este caso en la organización Scalpi S.A, puesto que el desempeño laboral es una variable notable, en la que se logran identificar las competencias de cada uno de los colaboradores y como está repercutiendo en el cump...
- Autores:
-
Garcia Beltran, Paula Andrea
Gil Manrique, Francy Alejandra
Gonzalez Gonzalez, Paola Andrea
Rojas Lopez, Cindy Tatiana
Sanchez Betancourth, Marien Yinith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6525
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6525
- Palabra clave:
- Bienestar y satisfacción laboral
Calidad de vida
Carga laboral
Desempeño laboral
Estrés laboral
Industria
Oferta y demanda
Trabajadores
Well-being and job satisfaction
Quality of life
Workload
Job performance
Work stress
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_11986aaae10089a095ca98e186e66299 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6525 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Workload and its influence on the performance of employees in the administrative area of a cosmetics company. |
| title |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| spellingShingle |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética Bienestar y satisfacción laboral Calidad de vida Carga laboral Desempeño laboral Estrés laboral Industria Oferta y demanda Trabajadores Well-being and job satisfaction Quality of life Workload Job performance Work stress |
| title_short |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| title_full |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| title_fullStr |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| title_full_unstemmed |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| title_sort |
La carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosmética |
| dc.creator.fl_str_mv |
Garcia Beltran, Paula Andrea Gil Manrique, Francy Alejandra Gonzalez Gonzalez, Paola Andrea Rojas Lopez, Cindy Tatiana Sanchez Betancourth, Marien Yinith |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Triviño Jaimes, Johana Marcela |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Garcia Beltran, Paula Andrea Gil Manrique, Francy Alejandra Gonzalez Gonzalez, Paola Andrea Rojas Lopez, Cindy Tatiana Sanchez Betancourth, Marien Yinith |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Bienestar y satisfacción laboral Calidad de vida Carga laboral Desempeño laboral Estrés laboral |
| topic |
Bienestar y satisfacción laboral Calidad de vida Carga laboral Desempeño laboral Estrés laboral Industria Oferta y demanda Trabajadores Well-being and job satisfaction Quality of life Workload Job performance Work stress |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Industria Oferta y demanda Trabajadores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Well-being and job satisfaction Quality of life Workload Job performance Work stress |
| description |
La carga laboral es un problema socio-productivo evidente en cualquier compañía, en este caso en la organización Scalpi S.A, puesto que el desempeño laboral es una variable notable, en la que se logran identificar las competencias de cada uno de los colaboradores y como está repercutiendo en el cumplimiento de metas. El objetivo de este proyecto es identificar de qué manera influye la carga laboral en el desempeño de los trabajadores, para este se utilizó un tipo de estudio cuantitativo y se aplicó una encuesta tipo escala Likert a 10 colaboradores del área administrativa, de los cuales el 70% son mujeres y un 30% son hombres. Se identificó que los colaboradores están frecuentemente desempeñando tareas que no están bajo su responsabilidad, motivo por el cual se refieren a tener carga laboral lo que les está causando estrés laboral y poca calidad de vida. Adicionalmente se llegó a la conclusión de que esta carga laboral hace que los trabajadores tengan que trabajar horarios adicionales y no recibir ningún tipo de incentivo que genera motivación. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-12-13 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-06-07T15:31:20Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-06-07T15:31:20Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/6525 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/6525 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Araya, L. Pedreros, M. (2013) Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales. vol. IV, pp. 45-61. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/ Bakker, A. Damerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales Job demands-resources model. Revista de Psicología del Trabajo y de la Organizaciones. Vol.29. Recuperado de: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622013000300003 BBC NEWS MUNDO. (2018). Los países del mundo en los que se trabaja más horas (y los dos primeros son de América Latina). Recuperado de: https://www.bbc.com/mundo/institucional-43872427 Cabrera, A. (2020). Ministerio de trabajo. Recuperado 6 de noviembre de 2021, Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/61040102/1.+proyecto+de++Resolu cio%CC%81n+Prevencio%CC %81n+Carga+F%C3%ADsica.pdf/26c5c9af-da98- 3b1b-98f9-07d4d3d7cdf4?t=1595448148278 Campos, D. Díaz, O. (2003). Motivación Humana. pp. 45-61. Recuperado de http://paginas.facmed.unam.mx/deptos/psi/wpcontent/uploads/2021/05/Unidad2.2.pdf.php Cuevas, A. (2919). La realidad de la carga laboral mental como factor de riesgo psicosocial en las empresas de servicios temporales de la ciudad de Ibagué: [Tesis de grado, Universidad EAN] Repository EAN. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/9730/CuevasAngelica2019.pdf?s equence=1&isAllowed=y Darmont, L. Pino, A, (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño. Recuperado de: https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/620820/Tesis%20UP C%20-%20Marina%20Hirota%20- %20Anyilo%20Pino%2012_08_16.pdf?sequence=1&isAllowed=y Garrosa, E., & Carmona, I. (2011). Salud laboral y bienestar: Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57, 224–238. Recuperado de: https://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=s0465- 546x2011000500014&script=sci_arttext&tlng=pt Gil, Pedro. (2012) Riesgos Psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Scielo. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726- 46342012000200012 Ley 1090 de 2006( 6 de 9 de 2006) recuperado de: https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Document os_Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdf Monje, C. (2011). Metodología de la Investigación Cualitativa y cuantitativa. Recuperado de: https://www.uv.mx/rmipe/files/2017/02/Guia-didactica-metodologiade-la-investigacion.pdf Otzen, T. & Manterola, C. (2017) Técnicas de muestreo sobre una población estudio. Int. J. Morphol .Recuperado de: https://scielo.conicyt.cl/pdf/ijmorphol/v35n1/art37.pdf Pedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010, septiembre). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. SCIELO. Recuperado 29 de noviembre de 2021, de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 Pérez, G. (2002) Investigación Cualitativa. Retos e Interrogantes. II técnicas y análisis de datos. Recuperado de: http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bitstream/123456789/1167/1/La%20investiga ci%c3%b3n%20cualitativa.pdf Pérez, P. J. (2019). ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo? Recuperado 4 de noviembre de 2021, Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120- 55522019000100156 Pino Cárdenas, A. (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño (Doctoral dissertation, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas). Recuperado de: http://hdl.handle.net/10757/620820 Resolución 8430 de 1993 recuperado de. https://www.redjurista.com/Documents/resolucio:n_8430_de_1993.aspx#/ Rivera, A. B (2017). Efecto de la carga de trabajo en el desempeño de los trabajadores [ trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio institucional. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16216/RiveraSanche?sequ ence Safetya. (2020). Normas Técnicas Colombianas en SST. Recuperado de: https://safetya.co/normas-tecnicas-colombianas-en-sst Uribe, J. F. (2015) Clima y Ambiente Organizacional: Trabajo, Salud y Factores Psicosociales. El Manual Moderno. Recuperado de: https://www-ebooks7-24 com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=275 Urzúa M, A., & Caqueo-Urízar, A. (2012). Calidad de vida: Una revisión teórica del concepto. Terapia psicológica, 30(1), 61–71. Recuperado de : https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-48082012000100006 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
Agosto - diciembre |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/1/Proyecto%20%282%29.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/3/Proyecto%20%282%29.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c9647b5a612dc2ffa60ed353b4115f18 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 f986c0e1272abd2bac65c9bf8cf08a57 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349475793076224 |
| spelling |
Triviño Jaimes, Johana MarcelaGarcia Beltran, Paula AndreaGil Manrique, Francy AlejandraGonzalez Gonzalez, Paola AndreaRojas Lopez, Cindy TatianaSanchez Betancourth, Marien YinithBogotáAgosto - diciembre2022-06-07T15:31:20Z2022-06-07T15:31:20Z2021-12-13http://hdl.handle.net/10823/6525instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coLa carga laboral es un problema socio-productivo evidente en cualquier compañía, en este caso en la organización Scalpi S.A, puesto que el desempeño laboral es una variable notable, en la que se logran identificar las competencias de cada uno de los colaboradores y como está repercutiendo en el cumplimiento de metas. El objetivo de este proyecto es identificar de qué manera influye la carga laboral en el desempeño de los trabajadores, para este se utilizó un tipo de estudio cuantitativo y se aplicó una encuesta tipo escala Likert a 10 colaboradores del área administrativa, de los cuales el 70% son mujeres y un 30% son hombres. Se identificó que los colaboradores están frecuentemente desempeñando tareas que no están bajo su responsabilidad, motivo por el cual se refieren a tener carga laboral lo que les está causando estrés laboral y poca calidad de vida. Adicionalmente se llegó a la conclusión de que esta carga laboral hace que los trabajadores tengan que trabajar horarios adicionales y no recibir ningún tipo de incentivo que genera motivación.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 1 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Bienestar y satisfaccion laboral . 6 Marco teórico. 8 Teoria de las demandas y recursos laborales DRL. 8 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 12 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas. 21 Anexos. 23The workload is an evident socio-productive problem in any company, in this case in the Scalpi S.A. organization, since the work performance is a remarkable variable, in which the competencies of each of the collaborators can be identified and how it is affecting the achievement of goals. The objective of this project is to identify how the workload influences the performance of workers, for this a quantitative study was used and a Likert scale survey was applied to 10 employees in the administrative area, of which 70% are women and 30% are men. It was identified that the employees are frequently performing tasks that are not under their responsibility, which is why they refer to having a workload that is causing them work stress and poor quality of life. In addition, it was concluded that this workload means that workers have to work additional hours and do not receive any type of incentive that generates motivation.application/pdfspaLa carga laboral y su influencia en el desempeño de los empleados del área administrativa de una empresa cosméticaWorkload and its influence on the performance of employees in the administrative area of a cosmetics company.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar y satisfacción laboralCalidad de vidaCarga laboralDesempeño laboralEstrés laboralIndustriaOferta y demandaTrabajadoresWell-being and job satisfactionQuality of lifeWorkloadJob performanceWork stressAraya, L. Pedreros, M. (2013) Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales. vol. IV, pp. 45-61. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/Bakker, A. Damerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales Job demands-resources model. Revista de Psicología del Trabajo y de la Organizaciones. Vol.29. Recuperado de: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622013000300003BBC NEWS MUNDO. (2018). Los países del mundo en los que se trabaja más horas (y los dos primeros son de América Latina). Recuperado de: https://www.bbc.com/mundo/institucional-43872427Cabrera, A. (2020). Ministerio de trabajo. Recuperado 6 de noviembre de 2021, Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/61040102/1.+proyecto+de++Resolu cio%CC%81n+Prevencio%CC %81n+Carga+F%C3%ADsica.pdf/26c5c9af-da98- 3b1b-98f9-07d4d3d7cdf4?t=1595448148278Campos, D. Díaz, O. (2003). Motivación Humana. pp. 45-61. Recuperado de http://paginas.facmed.unam.mx/deptos/psi/wpcontent/uploads/2021/05/Unidad2.2.pdf.phpCuevas, A. (2919). La realidad de la carga laboral mental como factor de riesgo psicosocial en las empresas de servicios temporales de la ciudad de Ibagué: [Tesis de grado, Universidad EAN] Repository EAN. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/9730/CuevasAngelica2019.pdf?s equence=1&isAllowed=yDarmont, L. Pino, A, (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño. Recuperado de: https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/620820/Tesis%20UP C%20-%20Marina%20Hirota%20- %20Anyilo%20Pino%2012_08_16.pdf?sequence=1&isAllowed=yGarrosa, E., & Carmona, I. (2011). Salud laboral y bienestar: Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57, 224–238. Recuperado de: https://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=s0465- 546x2011000500014&script=sci_arttext&tlng=ptGil, Pedro. (2012) Riesgos Psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Scielo. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726- 46342012000200012Ley 1090 de 2006( 6 de 9 de 2006) recuperado de: https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Document os_Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdfMonje, C. (2011). Metodología de la Investigación Cualitativa y cuantitativa. Recuperado de: https://www.uv.mx/rmipe/files/2017/02/Guia-didactica-metodologiade-la-investigacion.pdfOtzen, T. & Manterola, C. (2017) Técnicas de muestreo sobre una población estudio. Int. J. Morphol .Recuperado de: https://scielo.conicyt.cl/pdf/ijmorphol/v35n1/art37.pdfPedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010, septiembre). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. SCIELO. Recuperado 29 de noviembre de 2021, de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010Pérez, G. (2002) Investigación Cualitativa. Retos e Interrogantes. II técnicas y análisis de datos. Recuperado de: http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bitstream/123456789/1167/1/La%20investiga ci%c3%b3n%20cualitativa.pdfPérez, P. J. (2019). ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo? Recuperado 4 de noviembre de 2021, Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120- 55522019000100156Pino Cárdenas, A. (2016). Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño (Doctoral dissertation, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas). Recuperado de: http://hdl.handle.net/10757/620820Resolución 8430 de 1993 recuperado de. https://www.redjurista.com/Documents/resolucio:n_8430_de_1993.aspx#/Rivera, A. B (2017). Efecto de la carga de trabajo en el desempeño de los trabajadores [ trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio institucional. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16216/RiveraSanche?sequ enceSafetya. (2020). Normas Técnicas Colombianas en SST. Recuperado de: https://safetya.co/normas-tecnicas-colombianas-en-sstUribe, J. F. (2015) Clima y Ambiente Organizacional: Trabajo, Salud y Factores Psicosociales. El Manual Moderno. Recuperado de: https://www-ebooks7-24 com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=275Urzúa M, A., & Caqueo-Urízar, A. (2012). Calidad de vida: Una revisión teórica del concepto. Terapia psicológica, 30(1), 61–71. Recuperado de : https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-48082012000100006Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALProyecto (2).pdfProyecto (2).pdfapplication/pdf1169242https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/1/Proyecto%20%282%29.pdfc9647b5a612dc2ffa60ed353b4115f18MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILProyecto (2).pdf.jpgProyecto (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7779https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6525/3/Proyecto%20%282%29.pdf.jpgf986c0e1272abd2bac65c9bf8cf08a57MD53open access10823/6525oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/65252022-07-14 09:49:06.634open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |