Percepción del estilo de liderazgo dentro una institución prestadora de servicio de salud de medicina prepagada en la ciudad de Bogotá

El liderazgo es una parte fundamental para el alcance de las metas y objetivos de una compañía, los lideres tienen ciertas características que orienta la ejecución de actividades junto con un equipo de trabajo. Objetivo: Conocer la percepción que tienen los colaboradores sobre el liderazgo dentro de la institución prestadora de servicios de salud de Medicina prepagada en la Localidad de Suba en la ciudad de Bogotá. Método: Mediante un estudio cualitativo, fenomenológico, descriptivo y de estudio de caso, por medio de una selección opinática se busca recolectar información de la percepción de los colaboradores de una Institución prestadora de servicios de salud en la ciudad de Bogotá, lo anterior teniendo en cuenta aspectos bioéticos como los formulados de Emmanuel. Resultados: Se encuentra un líder positivo, empático, con adecuada comunicación asertiva, sus colaboradores lo reconocen e identifican como una persona con habilidades innatas para el desempeño del cargo que actualmente ejecuta, individuo que está en constante evolución en pro de la mejora. Conclusiones: El liderazgo es una parte fundamental para cada empresa, son personas que se retroalimentan constantemente y deben ser reconocidas por su equipo de trabajo, deben cumplir con características específicas para la ejecución de su rol.

• Autores: Hernández Poveda, Diana Carolina; López Castrillón, Yesenia; Polonia Díaz, María Angélica; Poveda Ruiz, Liliana; Rojas Pinilla, Diana Lorena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
• Repositorio: Alejandría Repositorio Institucional
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6675
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10823/6675
• Palabra clave: Clima organizacional; Enfoque situacional; Inteligencia emocional; Liderazgo; Relaciones interpersonales; Medicina; Psicología social; Trabajadores; Organizational climate; Situational approach; Emotional intelligence; Leadership; Relationships
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