Principales habilidades blandas en cargos gerenciales para potencializar la cultura organizacional en las empresas constructoras MiPymes de Colombia
This research seeks to establish a guide of practical guidelines that encourage in management positions the development of the main soft skills, in the organizational culture, in order to generate competitive advantages in MSME construction companies in Colombia.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/9269
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/9269
- Palabra clave:
- Cargos gerenciales
Cultura organizacional
Habilidades blandas
Management positions
Organizational culture
Soft skills
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Principales habilidades blandas en cargos gerenciales para potencializar la cultura organizacional en las empresas constructoras MiPymes de Colombia Main soft skills in managerial positions for potentiate the organizational culture MiPymes construction companies in Colombia |
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Neira Sarmiento, Juan Sebastián González Vásquez, Manuel Ricardo |
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APA 7th - Castañeda Mora, M. Á. y Garzón Rozo, M. C. (2023) Principales habilidades blandas en cargos gerenciales para potencializar la cultura organizacional en las empresas constructoras MiPymes de Colombia. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9269 https://hdl.handle.net/20.500.11839/9269 |
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Principales habilidades blandas en cargos gerenciales para potencializar la cultura organizacional en las empresas constructoras MiPymes de ColombiaMain soft skills in managerial positions for potentiate the organizational culture MiPymes construction companies in ColombiaCargos gerencialesCultura organizacionalHabilidades blandasManagement positionsOrganizational cultureSoft skillsTesis y disertaciones académicasThis research seeks to establish a guide of practical guidelines that encourage in management positions the development of the main soft skills, in the organizational culture, in order to generate competitive advantages in MSME construction companies in Colombia.Esta investigación busca establecer una guía de lineamientos prácticos que incentiven en cargos gerenciales el desarrollo de las principales habilidades blandas, en la cultura organizacional, con el fin de generar ventajas competitivas en empresas constructoras MiPymes en ColombiaFundación Universidad de AméricaCultura organizacionalNeira Sarmiento, Juan SebastiánGonzález Vásquez, Manuel RicardoCastañeda Mora, Miguel ÁngelGarzón Rozo, María Camila2023-10-11T15:27:22Z2023-10-11T15:27:22Z2023-08-12bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Castañeda Mora, M. Á. y Garzón Rozo, M. C. (2023) Principales habilidades blandas en cargos gerenciales para potencializar la cultura organizacional en las empresas constructoras MiPymes de Colombia. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9269https://hdl.handle.net/20.500.11839/9269Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/92692025-02-01T08:45:12Z |