La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales

This research addresses the fundamental role of the leader in effectively managing the development of personal competencies in order to achieve good economic, ethical-social and emotional development. Initially forming a culture shared in values and in turn encouraging levels of competence, empathy...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad de América

Repositorio:: Lumieres

Idioma:: spa

id	Lumieres_14b6dcf3ee60cd07675b538478d9aa09
oai_identifier_str	oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7263
network_acronym_str	Lumieres
network_name_str	Lumieres
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
title	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
spellingShingle	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales Competencia Criterios de desempeño Liderazgo Competence Leadership Performance criteria Tesis y disertaciones académicas
title_short	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
title_full	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
title_fullStr	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
title_full_unstemmed	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
title_sort	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
dc.contributor.none.fl_str_mv	Villa Camacho, María Eugenia
dc.subject.none.fl_str_mv	Competencia Criterios de desempeño Liderazgo Competence Leadership Performance criteria Tesis y disertaciones académicas
topic	Competencia Criterios de desempeño Liderazgo Competence Leadership Performance criteria Tesis y disertaciones académicas
description	This research addresses the fundamental role of the leader in effectively managing the development of personal competencies in order to achieve good economic, ethical-social and emotional development. Initially forming a culture shared in values and in turn encouraging levels of competence, empathy and, above all, developing an appropriate knowledge to shape the staff and obtain a successful organization.
publishDate	2019
dc.date.none.fl_str_mv	2019-04-05T17:07:30Z 2019-04-05T17:07:30Z 2019-02-11
dc.type.none.fl_str_mv	bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.none.fl_str_mv	APA 6th - Ortiz Tovar, M. J. (2019) La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales(Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7263 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7263
identifier_str_mv	APA 6th - Ortiz Tovar, M. J. (2019) La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales(Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7263
url	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7263
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.none.fl_str_mv	Atribución – No comercial http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución – No comercial http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv	Fundación Universidad de América
publisher.none.fl_str_mv	Fundación Universidad de América
institution	Universidad de América
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_	1841553082261962752
spelling	La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laboralesCompetenciaCriterios de desempeñoLiderazgoCompetenceLeadershipPerformance criteriaTesis y disertaciones académicasThis research addresses the fundamental role of the leader in effectively managing the development of personal competencies in order to achieve good economic, ethical-social and emotional development. Initially forming a culture shared in values and in turn encouraging levels of competence, empathy and, above all, developing an appropriate knowledge to shape the staff and obtain a successful organization.La presente investigación aborda el papel fundamental del líder para gestionar eficazmente el desarrollo de las competencias personales con el fin de obtener un buen desarrollo económico, ético-social y emocional. Formando inicialmente una cultura compartida en valores y a su vez incentivando niveles de competencia, empatía y, sobre todo, desarrollando un conocimiento apropiado para moldear al personal y obtener una organización exitosa.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaOrtiz Tovar, María José2019-04-05T17:07:30Z2019-04-05T17:07:30Z2019-02-11bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Ortiz Tovar, M. J. (2019) La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales(Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7263https://hdl.handle.net/20.500.11839/7263Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/72632025-02-01T08:31:12Z

La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales

Publicaciones similares