Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública
En este trabajo estudiamos la influencia que ejerce la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en diferentes equipos de la Administración Pública. Para ello, la muestra del presente trabajo fue de 355 empleados públicos. Se utilizó la escala de Peiró, J. M. y Gon...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33544
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4804
http://hdl.handle.net/10554/33544
- Palabra clave:
- Compromiso organizacional; Comunicación de funciones directivas; Administración Pública.
organizational commitment; communication in leadership; Public Administration
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración PúblicaCommunication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public AdministrationMañas Rodríguez, Miguel Ángel; Universidad de AlmeríaSalvador Ferrer, Carmen María; Universidad de AlmeríaDíaz Fúnez, Pedro Antonio; Universidad de AlmeríaPecino Medina, Vicente; Universidad de AlmeríaCompromiso organizacional; Comunicación de funciones directivas; Administración Pública.organizational commitment; communication in leadership; Public AdministrationEn este trabajo estudiamos la influencia que ejerce la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en diferentes equipos de la Administración Pública. Para ello, la muestra del presente trabajo fue de 355 empleados públicos. Se utilizó la escala de Peiró, J. M. y González-Roma, V. (1994) para analizar la comunicación de funciones directivas (alfa de Cronbach de .89) y la escala de O’Reilly y Chatman (1986) para analizar el compromiso de los trabajadores (alfa de Cronbach de .80). Los resultados indican que existen diferencias estadísticamente significativas en la comunicación de funciones directivas y el compromiso en función de los servicios. Además, descubrimos que en algunos equipos el impacto que ejerce la comunicación de funciones directivas en el compromiso de los trabajadores es relevante.We study the influence of communication in leadership on workers´ commitment in different teams in Public Administration. The sample of this study was 355 employees of Public Administration. The communication in leadership was evaluated with scale of Peiró and González-Roma (1994) (Cronbach’s alpha of 0.89) and scale of O’Reilly and Chatman (1986) to analyze the commitment of workers (Cronbach’s alpha of 0.8). The results indicate that there are significant differences in the communication of leadership and commitment in different teams. Also, in some teams, the communication of leadership impact significantly in commitment.Pontificia Universidad Javeriananullnull2018-02-24T16:06:49Z2020-04-15T18:23:55Z2018-02-24T16:06:49Z2020-04-15T18:23:55Z2014-05-07http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/480410.11144/Javeriana.UPSY13-4.icfd2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/33544spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4804/10034http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4804/9871Universitas Psychologica; Vol. 13, Núm. 4 (2014)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:27:38Z |
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