Desarrollo de un plan de sostenibilidad para la DIAN basándose en los objetivos de desarrollo sostenible

El concepto de desarrollo sostenible desde su aparición se ha venido consolidado a lo largo de los años, este puede definirse como la atención de las necesidades que presenta una población en específico. Con fundamento a lo mencionado anteriormente, se resalta que los Objetivos de Desarrollo Sosteni...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
masterThesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/61009
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/61009
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.61009
Palabra clave:
Gestión ambiental
Desarrollo sostenible
Plan de sostenibilidad
Sustentabilidad
Transparencia
Entidad estatal
Environmental management
Sustainable development
Sustainability plan
Sustainability
Transparency
Public organization
Maestría en gestión ambiental - Tesis y disertaciones académicas
Gestión ambiental - Bogotá (Colombia)
Desarrollo sostenible - Bogotá (Colombia)
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:El concepto de desarrollo sostenible desde su aparición se ha venido consolidado a lo largo de los años, este puede definirse como la atención de las necesidades que presenta una población en específico. Con fundamento a lo mencionado anteriormente, se resalta que los Objetivos de Desarrollo Sostenibles parten de los Objetivos de Desarrollo del Milenio; es decir, los ODM fueron fijados en el año 2000, mientras que los ODS fueron aprobados en el año 2015. Conforme a esto, basados en los ODS se desarrolla el presente estudio, el cual tiene la finalidad de presentar una propuesta de plan de sostenibilidad en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales con base a las metas establecidas en los objetivos de desarrollo sostenible 10 y 16; y se fundamentan en el establecimiento de objetivos específicos; e identificar las contribuciones de la DIAN al cumplimiento de las metas 10.4, 10.5, 16.5, 16.6 y 16.7 de los ODS 10 y 16 dentro del contexto organizacional; así como, el examinar la mejora que puedan ser adaptados al contexto de la DIAN, y adoptar las metas seleccionadas conforme a la nueva estructura con el fin de hacerlos funcionales para la Entidad. Para lo cual y con la finalidad de dar cumplimiento, este estudio acoge una metodología de investigación de carácter cualitativa y a la vez cuantitativa; por lo que, aplica técnicas como la observación y la encuesta, utilizando como población a los trabajadores del Nivel Central de la DIAN. Obteniendo resultados que llevaron a verificar que, los procesos se llevan a cabo en la DIAN por medio de cuatro pilares de transformación enfocado en talento humano, tecnología, legitimidad y sociedad; no obstante, se ha evidenciado falta de procesos administrativos totalmente incluyentes y que estén destinados a reducir la desigualdad en los procesos; o que se demuestre una total trasparencia de procesos, por lo que, se estableció una propuesta denominada “Plan de sostenibilidad para la DIAN con base a las metas establecidas en los ODS 10 y ODS 16”.