Culpa patronal. ¿Es fuente de inequidad la interpretación judicial vigente frente a la concurrencia de culpa del empleador con la del trabajador?
Acudiendo a la equidad como elemento axiomático esencial para la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo y en general para la administración de justicia en Colombia, se analizan los problemas jurídicos generados por la interpretación vigente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia fr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63982
- Palabra clave:
- Riesgos laborales
Culpa patronal
Concurrencia de culpas
Concausalidad
Equidad
Labor related disease or accident
Employers liability
Damage compensation
Concurrent wrongdoers
Equity
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Riesgos laborales - Colombia
Equidad (Derecho) - Colombia
Interpretación del derecho - Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | Acudiendo a la equidad como elemento axiomático esencial para la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo y en general para la administración de justicia en Colombia, se analizan los problemas jurídicos generados por la interpretación vigente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia frente a la culpa patronal, concretamente para los casos de accidente de trabajo o enfermedad laboral en los que concurre culpa del empleador, el trabajador o de terceros. Dicha Corporación ha determinado en su jurisprudencia vigente, que en todo caso el empleador debe indemnizar totalmente los perjuicios causados por el accidente o enfermedad, no obstante ser imputable parcialmente la ocurrencia del accidente o la enfermedad a la acción u omisión del trabajador o de un tercero, sin que se reduzca proporcionalmente su responsabilidad pecuniaria en el grado de incidencia de la acción u omisión. En este escrito se concluye que tal interpretación genera efectos que resultan contrarios a principios generales de derecho, tales como el no beneficiarse de la propia negligencia o el no obtener enriquecimiento sin causa; generándose así inequidad contra el empleador en la ejecución de la relación laboral. |
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