¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia?
En búsqueda de alternativas de contratación de mano de obra en Colombia, se ha convertido en práctica común, para quienes desean contratar servicios sin la rigurosidad propia de un contrato de trabajo, acudir al contrato de prestación de servicios u otras modalidades de contratos no laborales. Esta...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Palabra clave:
- Trabajo asalariado
Empleo autónomo
Contrato de prestación de servicios
Contrato de trabajo
Protección social
Condiciones y organización del trabajo
Salaried work
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Employment contract
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Conditions and organization of work
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Contratos de trabajo - Aspectos jurídicos - Colombia
Trabajo a destajo - Colombia
Términos legales de contrato - Colombia
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¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia? Mahecha Páez, Judy Rosanna Trabajo asalariado Empleo autónomo Contrato de prestación de servicios Contrato de trabajo Protección social Condiciones y organización del trabajo Salaried work Self-employment Service provision contract Employment contract Social protection Conditions and organization of work Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas Contratos de trabajo - Aspectos jurídicos - Colombia Trabajo a destajo - Colombia Términos legales de contrato - Colombia |
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En búsqueda de alternativas de contratación de mano de obra en Colombia, se ha convertido en práctica común, para quienes desean contratar servicios sin la rigurosidad propia de un contrato de trabajo, acudir al contrato de prestación de servicios u otras modalidades de contratos no laborales. Esta situación se ha presentado tanto en el sector público como en el privado. La contratación de servicios independientes, poco a poco, se ha regulado dentro del Sistema de Seguridad Social, y se ha considerado una clara alternativa de contratación dentro del sector público. Sin embargo, no ocurre lo mismo en el sector privado. Se evidencia una ausencia de regulación que pueda dar certidumbre a los contratantes acerca de qué debe entenderse por trabajador autónomo, independiente o por cuenta propia, cuáles deben ser consideradas sus características esenciales, y cuándo es o no procedente la utilización de contratos no laborales. A través del presente artículo se busca aportar algunos elementos para impulsar la discusión sobre criterios básicos que podrían guiar la regulación del trabajo autónomo o independiente en Colombia, enfatizando en el contrato de prestación de servicios. |
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Esta situación se ha presentado tanto en el sector público como en el privado. La contratación de servicios independientes, poco a poco, se ha regulado dentro del Sistema de Seguridad Social, y se ha considerado una clara alternativa de contratación dentro del sector público. Sin embargo, no ocurre lo mismo en el sector privado. Se evidencia una ausencia de regulación que pueda dar certidumbre a los contratantes acerca de qué debe entenderse por trabajador autónomo, independiente o por cuenta propia, cuáles deben ser consideradas sus características esenciales, y cuándo es o no procedente la utilización de contratos no laborales. A través del presente artículo se busca aportar algunos elementos para impulsar la discusión sobre criterios básicos que podrían guiar la regulación del trabajo autónomo o independiente en Colombia, enfatizando en el contrato de prestación de servicios.In search of labor hiring alternatives in Colombia, it has become a common practice for those who wish to contract services without the rigor of a work contract, to resort to the service provision contract or other types of non-labor contracts. This situation has occurred in both the public and private sectors. The hiring of independent services, little by little, has been regulated within the social security system and has been considered an alternative of contracting within the public sector. However, this is not the case in the private sector. The absence of regulation provides certainty to the contracting parties about what should be understood by self-employed, independent or self-employed worker. What their essential characteristics should be considered, when the use of non-labor contracts is appropriate or not. Through this article, it is intended to establish a series of basic criteria that could guide the regulation of autonomous or independent employment in Colombia, emphasizing on the service provision contract.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríahttps://orcid.org/0000-0003-0810-478XPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasLópez Murcia, Julián DanielMolina Monsalve, Carlos Ernesto2020-10-22T14:17:28Z2020-10-22T14:17:28Z2020-10-21http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/51471https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.51471instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2020Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T18:09:28Z |