Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana
O objetivo deste artigo é determinar os fatores que influem na participação das mulheres colombianas em cargos diretivo/órgãos de governo em suas empresas familiares (ef). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado através do estudo de casos tipo IV. Foram analisados...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1773
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- Palabra clave:
- Family business; women’s participation; motivations
Empresa familiar; participación femenina; motivaciones
Empresa familiar; participação feminina; motivações
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana Fatores que influem na participação da mulher em cargos diretivos e em órgãos de governo na empresa familiar colombiana Factors that influence the participation of women in management positions and organs of government in Colombian family businesses |
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O objetivo deste artigo é determinar os fatores que influem na participação das mulheres colombianas em cargos diretivo/órgãos de governo em suas empresas familiares (ef). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado através do estudo de casos tipo IV. Foram analisados 14 casos de ef de segunda e terceira geração. Apresentam-se três hipóteses congruentes com os resultados obtidos. Conclui-se que os fatores internos (cuidado do patrimônio, desenvolvimento profissional e conservação da unidade familiar) e os fatores transcendentes (contribuição ao crescimento da empresa e geração de espaços de comunicação familiar) são os que motivam a participação das mulheres. Os fatores externos (conflitos familiares, desequilíbrio trabalho-família e definição do plano de carreira) desmotivam sua participação. As ef devem melhorar os fatores externos para evitar a perda do talento e do compromisso profissional das mulheres. |
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http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1773/1116 Cuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas Familiares Cuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas Familiares Cuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas Familiares |
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Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombianaFatores que influem na participação da mulher em cargos diretivos e em órgãos de governo na empresa familiar colombianaFactors that influence the participation of women in management positions and organs of government in Colombian family businessesLópez Vergara, María PiedadGómez-Betancourt, GonzaloBetancourt Ramírez, José BernardoFamily business; women’s participation; motivationsEmpresa familiar; participación femenina; motivacionesEmpresa familiar; participação feminina; motivaçõesO objetivo deste artigo é determinar os fatores que influem na participação das mulheres colombianas em cargos diretivo/órgãos de governo em suas empresas familiares (ef). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado através do estudo de casos tipo IV. Foram analisados 14 casos de ef de segunda e terceira geração. Apresentam-se três hipóteses congruentes com os resultados obtidos. Conclui-se que os fatores internos (cuidado do patrimônio, desenvolvimento profissional e conservação da unidade familiar) e os fatores transcendentes (contribuição ao crescimento da empresa e geração de espaços de comunicação familiar) são os que motivam a participação das mulheres. Os fatores externos (conflitos familiares, desequilíbrio trabalho-família e definição do plano de carreira) desmotivam sua participação. As ef devem melhorar os fatores externos para evitar a perda do talento e do compromisso profissional das mulheres.El objetivo de este artículo es determinar los factores que influyen en la participación de las mujeres colombianas en cargos directivos/órganos de gobierno de sus empresas familiares (ef). Se utiliza una metodología cualitativa y se define un modelo validado a través del estudio de casos tipo iv. Se analizan 14 casos de ef de segunda y tercera generación. Se presentan tres proposiciones congruentes con los resultados obtenidos. Se concluye que los factores internos (cuidado del patrimonio, desarrollo profesional y conservación de la unidad familiar) y los factores trascendentes (aporte al crecimiento de la empresa y generación de espacios de comunicación familiar) son los que motivan la participación de las mujeres. Los factores externos (conflictos familiares, desequilibrio trabajo-familia y definición del plan de carrera) desmotivan su participación. Las ef deben mejorar los factores externos para evitar la pérdida del talento y el compromiso profesional de las mujeres.The objective of this article is to determine the factors which influence the participation of Colombian women in management posts or organs of government of family businesses (FB). A qualitative methodology was used, and a model was defined and validated through a Type-IV case study. 14 cases of second- and third-generation FB were analyzed. Three congruent propositions are presented from the results obtained. The conclusion is that internal factors (protection of personal wealth, professional development, and the conservation of family unity), and transcendent factors (contribution to the growth of the business, generation of opportunities for family communication) are those which most motivate women’s participation. External factors (family conflict, work-family imbalances and the definition of a career plan) discourage participation. The FB must improve external factors to avoid the loss of talent and professional commitment of women.Pontificia Universidad Javeriananullnullnull2018-02-24T14:47:46Z2020-04-15T18:01:59Z2018-02-24T14:47:46Z2020-04-15T18:01:59Z2011-11-25http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/17731900-72050120-3592http://hdl.handle.net/10554/23421spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1773/1116Cuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas FamiliaresCuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas FamiliaresCuadernos de Administración; Vol. 24, Núm. 42 (2011): Especial de Investigación de Empresas FamiliaresAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T17:48:42Z |