El trabajo formal como estrategia para fomentar la equidad de género en Colombia

La discriminación de género en el país ha sido una situación de permanente análisis, no solo por el trato diferencial entre hombres y mujeres, sino también porque el mencionado fenómeno impacta directamente cifras de la economía nacional. En la actualidad, se evidencia una relación directa entre la...

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Autores:
Tipo de recurso:
masterThesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/53349
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/53349
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.53349
Palabra clave:
Discriminación
Género
Protección social
Informalidad laboral
Discrimination
Gender
Social protection
Labor informality
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Derecho laboral - Colombia
Seguridad social - Legislación - Colombia
Equidad de género - Colombia
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Acevedo Gámez, Diego Mauricio
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description La discriminación de género en el país ha sido una situación de permanente análisis, no solo por el trato diferencial entre hombres y mujeres, sino también porque el mencionado fenómeno impacta directamente cifras de la economía nacional. En la actualidad, se evidencia una relación directa entre la discriminación de género respecto de las mujeres y la tasa de informalidad laboral en el país. Esta situación no se genera porque las mujeres sean las únicas personas que laboren informalmente, sino por una relación directa entre el porcentaje de mujeres que laboran desde la informalidad y su relación con los grupos familiares. Cada vez más son las mujeres las cabezas del grupo familiar, pero lamentablemente marcados con niveles preocupantes de afectación de ingreso y protección social, lo que de plano afecta a los demás integrantes del respectivo grupo familiar.
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Esta situación no se genera porque las mujeres sean las únicas personas que laboren informalmente, sino por una relación directa entre el porcentaje de mujeres que laboran desde la informalidad y su relación con los grupos familiares. Cada vez más son las mujeres las cabezas del grupo familiar, pero lamentablemente marcados con niveles preocupantes de afectación de ingreso y protección social, lo que de plano afecta a los demás integrantes del respectivo grupo familiar.Gender discrimination in the country has been a situation of permanent analysis, not only because of the differential treatment between men and women, but also because this phenomenon directly impacts national economic indicators. Currently, there is a direct relationship between gender discrimination regarding women and the rate of labor informality in the country. This situation is not generated because women are the only people who work informally, but because of a direct relationship between the percentage of women who work from informality and their position with family groups. More and more women are the heads of the family group, but, unfortunately, with worrying levels of income and social protection coverage, which affects the other members of the respective family group.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasCuervo Diaz, Diana ElizabethBorrero Restrepo, Ligia Helena2021-03-25T00:28:19Z2021-03-25T00:28:19Z2021-03-23http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/53349https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.53349instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombiaBogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:51:04Z

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