La negociación colectiva en el fútbol profesional colombiano

En el año 2004 se constituyó la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales ACOLFUTPRO, una asociación que agremió a los jugadores de fútbol profesional colombiano. El propósito de la creación de la asociación fue promover mejores condiciones laborales para los futbolistas profesionales colom...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
masterThesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/55245
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/55245
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.55245
Palabra clave:
Derecho de asociación sindical
Negociación colectiva
Sindicato de empresa
Sindicato de industria
Sindicato de gremio
Negociación colectiva en el sector privado
Negociación colectiva en el sector público
Acuerdos marco
Right of unionized association
Collective negotiation
Enterprise union
Industry union
Guilt union
Guilt union
Collective negotiation of private sector
Collective negotiation of public sector
Framework agreements
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Negociaciones colectivas de trabajo - Colombia
Sindicalismo - Colombia
Asociaciones de profesionales y técnicos - Colombia
Derecho laboral - Colombia
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Pérez Forero, Andrés Felipe
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description En el año 2004 se constituyó la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales ACOLFUTPRO, una asociación que agremió a los jugadores de fútbol profesional colombiano. El propósito de la creación de la asociación fue promover mejores condiciones laborales para los futbolistas profesionales colombianos. Esto anterior, en vista de un déficit de igualdad, en el marco de las relaciones laborales de los deportistas colombianos. En un principio, se buscó la posibilidad de constituir un sindicato, para efectos de contar con las herramientas que brinda el derecho laboral colectivo, en procura de mejores condiciones laborales; sin embargo, con ocasión a ciertas situaciones, no se constituyó un sindicato, se creó una asociación. En el presente artículo, se pretende auscultar algunas particularidades del derecho colectivo colombiano, con el ánimo de dilucidar si las instituciones legales nacionales del derecho colectivo, propician escenarios para la constitución de organizaciones sindicales. También, se revisará la factibilidad e idoneidad de la negociación colectiva, respecto de los sindicatos de industria y de gremio. Por otro lado, se intentará advertir si se pueden aplicar esquemas diferentes de negociación colectiva. Así, en el presente escrito: (i) se revisará la estructura normativa del deporte colombiano con énfasis en el fútbol, de la misma forma, se dilucidará la injerencia del derecho constitucional y laboral en las relaciones de los deportistas con sus respectivos clubes, (ii) se revisarán brevemente instituciones del derecho colectivo colombiano; como las tipologías de sindicatos, se realizará una aproximación breve frente al esquema nacional de negociación colectiva y sus particularidades, (iii) se analizarán los esquemas de negociación colectiva, en el deporte a nivel internacional, se expondrán los casos de Estados Unidos, España y Argentina, (iv) se revisará la pertinencia de la constitución de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (en adelante ACOLFUTPRO), de cara a la reivindicación de los derechos laborales de los futbolistas profesionales, acto seguido, (v) se expondrá un esquema de negociación colectiva que puede redundar en la promoción del derecho de asociación sindical y de la negociación colectiva en el fútbol profesional colombiano. Luego de este recorrido, se presentarán algunas reflexiones finales.
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El propósito de la creación de la asociación fue promover mejores condiciones laborales para los futbolistas profesionales colombianos. Esto anterior, en vista de un déficit de igualdad, en el marco de las relaciones laborales de los deportistas colombianos. En un principio, se buscó la posibilidad de constituir un sindicato, para efectos de contar con las herramientas que brinda el derecho laboral colectivo, en procura de mejores condiciones laborales; sin embargo, con ocasión a ciertas situaciones, no se constituyó un sindicato, se creó una asociación. En el presente artículo, se pretende auscultar algunas particularidades del derecho colectivo colombiano, con el ánimo de dilucidar si las instituciones legales nacionales del derecho colectivo, propician escenarios para la constitución de organizaciones sindicales. También, se revisará la factibilidad e idoneidad de la negociación colectiva, respecto de los sindicatos de industria y de gremio. Por otro lado, se intentará advertir si se pueden aplicar esquemas diferentes de negociación colectiva. Así, en el presente escrito: (i) se revisará la estructura normativa del deporte colombiano con énfasis en el fútbol, de la misma forma, se dilucidará la injerencia del derecho constitucional y laboral en las relaciones de los deportistas con sus respectivos clubes, (ii) se revisarán brevemente instituciones del derecho colectivo colombiano; como las tipologías de sindicatos, se realizará una aproximación breve frente al esquema nacional de negociación colectiva y sus particularidades, (iii) se analizarán los esquemas de negociación colectiva, en el deporte a nivel internacional, se expondrán los casos de Estados Unidos, España y Argentina, (iv) se revisará la pertinencia de la constitución de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (en adelante ACOLFUTPRO), de cara a la reivindicación de los derechos laborales de los futbolistas profesionales, acto seguido, (v) se expondrá un esquema de negociación colectiva que puede redundar en la promoción del derecho de asociación sindical y de la negociación colectiva en el fútbol profesional colombiano. Luego de este recorrido, se presentarán algunas reflexiones finales.In the year 2004, the Colombian Association of Professional Footballers (ACOLFUTPRO) was formed, an association that unionized the players of professional soccer in Colombia. The purpose of creating the association was to promote better working conditions for Colombian professional soccer players. This was as a response to the lack of equality within the framework of labor relations of Colombian athletes. At first, the possibility of forming a union was sought in order to have the tools that the collective labor law provides to improve labor conditions. However, due to certain peculiarities, the union was not formed, and rather an association was created. Within the framework of this article, it is intended to examine some particularities of the Colombian collective law, with the purpose of assessing whether the legal institutions of Colombian collective law easily allow the establishment of a union. In the same way, the feasibility and suitability of the collective negotiation will be reviewed regarding unions of industry and guilds. On the other hand, it will be analyzed whether another scheme of collective negotiation is plausible. In this article: (i) the normative structure of Colombian sports, with emphasis on soccer, will be reviewed, as well as the influence of constitutional and labor law in the relations of the footballers with their respective clubs. (ii) some institutions of Colombian collective law will be briefly reviewed, such as typologies of unions, additionally, a brief approximation will be made towards the national collective negotiation scheme and its peculiarities. (iii) collective negotiation schemes in sports at an international level will be examined, the cases of the United States, Spain, and Argentina will be presented. (iv) the relevance of the constitution of the Colombian Association of Professional Footballers (ACOLFUTPRO) will be reviewed regarding the vindication of the labor rights of professional footballers,(v) then a collective negotiation scheme will be presented which may result in the promotion of the right of unionized association and the collective negotiation in Colombian professional soccer. After this, some final takeaways will be presented.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasJiménez Uribe, Iván CamiloPhillips Bernal, María Ximena2021-07-23T02:52:00Z2021-07-23T02:52:00Z2021-05-23http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/55245https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.55245instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:53:48Z