Los acuerdos entre empresas multinacionales y organizaciones sindicales internacionales : ¿un camino para resolver el dilema regulatorio de las empresas y los derechos humanos?

A la fecha no hay consenso sobre el rol que las empresas deben jugar en materia de respeto, protección y garantía de los derechos humanos. Desde los años 70s se ha producido un proceso regulatorio a nivel internacional que ha transitado desde medidas voluntarias hasta la posibilidad de incluir oblig...

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Autores:

Tipo de recurso:: masterThesis

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

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description	A la fecha no hay consenso sobre el rol que las empresas deben jugar en materia de respeto, protección y garantía de los derechos humanos. Desde los años 70s se ha producido un proceso regulatorio a nivel internacional que ha transitado desde medidas voluntarias hasta la posibilidad de incluir obligaciones expresas para las empresas en tratados internacionales de derechos humanos. Aunque se ha avanzado, todavía existe un dilema regulatorio, pues la regulación sigue siendo de carácter voluntario, enfrentando importantes obstáculos de implementación y compromiso por parte de los Estados y las empresas. Ante esta situación, algunas empresas multinacionales, han recurrido a instrumentos de innovación desde el sector privado, para obligarse a respetar los derechos humanos, denominados Acuerdos Marco Internacionales, lo que lleva a preguntarnos si estas iniciativas podrían contribuir, desde el sector privado, a solucionar los problemas regulatorios a los que se enfrenta el derecho internacional en materia de empresas y derechos humanos. A lo largo de este escrito mostraremos la manera en la que los AMI contribuyen en este desarrollo.
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Desde los años 70s se ha producido un proceso regulatorio a nivel internacional que ha transitado desde medidas voluntarias hasta la posibilidad de incluir obligaciones expresas para las empresas en tratados internacionales de derechos humanos. Aunque se ha avanzado, todavía existe un dilema regulatorio, pues la regulación sigue siendo de carácter voluntario, enfrentando importantes obstáculos de implementación y compromiso por parte de los Estados y las empresas. Ante esta situación, algunas empresas multinacionales, han recurrido a instrumentos de innovación desde el sector privado, para obligarse a respetar los derechos humanos, denominados Acuerdos Marco Internacionales, lo que lleva a preguntarnos si estas iniciativas podrían contribuir, desde el sector privado, a solucionar los problemas regulatorios a los que se enfrenta el derecho internacional en materia de empresas y derechos humanos. A lo largo de este escrito mostraremos la manera en la que los AMI contribuyen en este desarrollo.Nowadays there is no consensus about the role that companies play in the protection, respect and guarantee of human rights. Since the 1970s, the international regulatory process has moved from voluntary measures to include binding obligations for companies in international human rights treaties. Although some progress has been made, a “regulation dilemma” remains, as regulation is still voluntary, and therefore it faces important obstacles of implementation and commitment on the part of the States and the companies. Given this situation, several multinational companies have resorted to innovative measures that come from the private sector, to force themselves to respect human rights through Global Framework Agreements, which leads us to ask whether these initiatives could contribute, from the private sector, to solving the regulatory problems faced by international law in business and human rights. Throughout this paper we will show the way in which the AMIs contribute to this development.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasBernal Bermudez, LauraIrisarri Boada, Catalina2020-08-03T16:06:54Z2020-08-03T16:06:54Z2020-03-03http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/50581https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.50581instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospa2009 - 2019Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T19:14:52Z

Los acuerdos entre empresas multinacionales y organizaciones sindicales internacionales : ¿un camino para resolver el dilema regulatorio de las empresas y los derechos humanos?

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