PROPUESTA DE OPTIMIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES GRANSERVICIOS S.A.S
El presente documento académico de consultoría de grado tiene como objetivo presentar una propuesta de optimización y automatización del proceso de gestión del talento humano de la empresa de servicios temporales Granservicios con fin de aumentar su competitividad. Para lograr este objetivo, se llev...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66682
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/66682
- Palabra clave:
- Optimización, automatización, tecnologías para la automatización, Lean Thinking, gestión del talento humano
Optimization, automation, automation technologies, Lean Thinking, human talent management
Maestría en estrategia, innovación y competitividad - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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PROPUESTA DE OPTIMIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES GRANSERVICIOS S.A.S "PROPOSAL FOR OPTIMIZATION AND AUTOMATION OF MANAGEMENT IN THE HUMAN TALENT AREA OF THE TEMPORARY SERVICES COMPANY GRANSERVICIOS S.A.S." |
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PROPUESTA DE OPTIMIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES GRANSERVICIOS S.A.S Avila Vargas, David Mauricio Optimización, automatización, tecnologías para la automatización, Lean Thinking, gestión del talento humano Optimization, automation, automation technologies, Lean Thinking, human talent management Maestría en estrategia, innovación y competitividad - Tesis y disertaciones académicas |
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El presente documento académico de consultoría de grado tiene como objetivo presentar una propuesta de optimización y automatización del proceso de gestión del talento humano de la empresa de servicios temporales Granservicios con fin de aumentar su competitividad. Para lograr este objetivo, se llevó a cabo una investigación de estudio de caso de tipo cualitativo que requirió una revisión exhaustiva de literatura, la realización de entrevistas a los directivos de la organización y el análisis de los datos recopilados a través de la medición de las variables de optimización y automatización. El análisis de la información reveló la ausencia de tecnologías de automatización efectivas en el área de recursos humanos, que actualmente opera en su mayoría mediante procesos manuales. Esta falta de automatización no solo expone a la organización a posibles errores, sino que también implica una gestión manual de grandes volúmenes de datos afectando la eficiencia interna de la empresa, proyectando una imagen obsoleta ante los clientes, los cuales la perciben como una empresa rezagada en tecnología y prácticas empresariales modernas y por ende afectando la competitividad de esta en el mercado de empresas de prestación de servicios temporales. |
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Para lograr este objetivo, se llevó a cabo una investigación de estudio de caso de tipo cualitativo que requirió una revisión exhaustiva de literatura, la realización de entrevistas a los directivos de la organización y el análisis de los datos recopilados a través de la medición de las variables de optimización y automatización. El análisis de la información reveló la ausencia de tecnologías de automatización efectivas en el área de recursos humanos, que actualmente opera en su mayoría mediante procesos manuales. Esta falta de automatización no solo expone a la organización a posibles errores, sino que también implica una gestión manual de grandes volúmenes de datos afectando la eficiencia interna de la empresa, proyectando una imagen obsoleta ante los clientes, los cuales la perciben como una empresa rezagada en tecnología y prácticas empresariales modernas y por ende afectando la competitividad de esta en el mercado de empresas de prestación de servicios temporales.The present Academic Consultancy Document aims to present a proposal for optimizing and automating the human talent management process of the temporary services company Granservicios, with the goal of enhancing its competitive ness. To achieve this objective, a qualitative case study investigation was conducted, involving a comprehensive literature review, interviews with the organization's management, and analysis of collected data through the measurement of optimization and automation variables. The analysis of the information revealed the absence of effective automation technologies in the human resources area, which currently operates mostly through manual processes. This lack of automation not only exposes the organization to potential errors but also involves manual management of large volumes of data, impacting the internal efficiency of the company. It projects an out dated image to clients who perceive it as a company lagging behind in technology and modern business practices, thereby affecting its competitiveness in the temporary services market.Magíster en Estrategia, Innovación y CompetitividadMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Estrategia, Innovación y CompetitividadFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTorres Valdivieso, SergioDuran Leon, William Fernando2024-02-22T23:46:55Z2024-02-22T23:46:55Z2024-02-08http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/66682instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2024-02-25T08:09:46Z |