Equidad de género en el empleo del sector salud, Colombia 2008-2010
Este estudio presenta un análisis del empleo en el sector salud en Colombia, desde una perspectiva de género| evidenciando algunas limitaciones para avanzar en la equidad de género y salud en el país. El estudio devela que este "mercado" no es neutro en términos de género, puesto que discr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/871
- Palabra clave:
- Género y salud
Equidad en salud - Aspectos sociales - Colombia - 2008-2010
Discriminación laboral - Aspectos sociales - Colombia - 2008-2010
Recursos humanos en salud - Aspectos sociales - Colombia - 2008-2010
Maestría en política social - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Este estudio presenta un análisis del empleo en el sector salud en Colombia, desde una perspectiva de género| evidenciando algunas limitaciones para avanzar en la equidad de género y salud en el país. El estudio devela que este "mercado" no es neutro en términos de género, puesto que discrimina a las mujeres en la remuneración y acceso al poder, lo cual se demuestra en la brecha salarial y la segmentación vertical. También revela una actividad laboral de baja calidad que obstaculiza la inclusión social, la dignidad y la libertad humana. La precariedad del empleo en el sector salud, producida por los cambios en el modelo de prestación de servicios y las políticas laborales, afecta el empleo de hombres y mujeres| sin embargo, en la medida que las mujeres representan el 71% del sector, las consecuencias son desproporcionadas para ellas. Dicha situación influye en el empleo femenino del país y expresa el bajo reconocimiento social de los trabajos que realizan, evidenciándose una discriminación velada y estructural. Luego se constata, que los esfuerzos por eliminar todas las formas de discriminación y garantizar resultados equitativos para ambos sexos aún son débiles. Es un estudio exploratorio y analítico, en el cual se construye un significado de "equidad de género en el empleo" a partir de los conceptos claves - género y empleo- y las relaciones entre estos| se generan categorías e indicadores que permiten hacer su medición| utilizando como fuente de información la Encuesta GEIH (2008) y entrevistas etnográficas. |
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La precariedad del empleo en el sector salud, producida por los cambios en el modelo de prestación de servicios y las políticas laborales, afecta el empleo de hombres y mujeres| sin embargo, en la medida que las mujeres representan el 71% del sector, las consecuencias son desproporcionadas para ellas. Dicha situación influye en el empleo femenino del país y expresa el bajo reconocimiento social de los trabajos que realizan, evidenciándose una discriminación velada y estructural. Luego se constata, que los esfuerzos por eliminar todas las formas de discriminación y garantizar resultados equitativos para ambos sexos aún son débiles. Es un estudio exploratorio y analítico, en el cual se construye un significado de "equidad de género en el empleo" a partir de los conceptos claves - género y empleo- y las relaciones entre estos| se generan categorías e indicadores que permiten hacer su medición| utilizando como fuente de información la Encuesta GEIH (2008) y entrevistas etnográficas.Magíster en Política SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Política SocialFacultad de Ciencias Políticas y Relaciones InternacionalesHernández Bello, Amparo Higinia2011-01-13T21:55:15Z2011-09-30T03:18:04Z2014-10-09T03:19:27Z2016-01-13T20:06:50Z2020-04-16T18:22:50Z2011-01-13T21:55:15Z2011-09-30T03:18:04Z2014-10-09T03:19:27Z2016-01-13T20:06:50Z2020-04-16T18:22:50Z2011-01-13http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/871https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.871instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaBogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:53:20Z |