¿Una batalla laboral perdida? Experiencias de discriminación de los jóvenes en el mercado laboral
La discriminación de los jóvenes en el mercado laboral es la expresión de sistemas de exclusión y desigualdad, bajo los cuales se reproducen los imaginarios construidos socialmente sobre los jóvenes y se determina el rol que deben asumir dentro del orden social. Por esta razón la discriminación pued...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Mercado laboral
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Labor market
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Youth discrimination
Youth labor
Maestría en política social - Tesis y disertaciones académicas
Mercado laboral - Bogotá (Colombia)
Adultos jóvenes - Bogotá (Colombia)
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¿Una batalla laboral perdida? Experiencias de discriminación de los jóvenes en el mercado laboral A labor battle lost : Experiences of discrimination of young people in the labor market |
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La discriminación de los jóvenes en el mercado laboral es la expresión de sistemas de exclusión y desigualdad, bajo los cuales se reproducen los imaginarios construidos socialmente sobre los jóvenes y se determina el rol que deben asumir dentro del orden social. Por esta razón la discriminación puede llegar a materializarse en diferentes prácticas dentro del espacio laboral incluyendo no solo los procesos de selección de personal, sino también en otros aspectos como en el diseño de cargos, el acceso a recursos que dignifiquen el trabajo y en las relaciones interpersonales. El objetivo del presente documento es ampliar la discusión sobre la discriminación de los jóvenes en el trabajo, sin reducir esto exclusivamente al problema de desempleo juvenil. Particularmente la categoría joven puede articularse con diferentes procesos de discriminación y con otras categorías que se yuxtaponen en la realidad. Para este caso se propuso hacer un análisis a partir de un enfoque generacional de las juventudes. |
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¿Una batalla laboral perdida? Experiencias de discriminación de los jóvenes en el mercado laboralA labor battle lost : Experiences of discrimination of young people in the labor marketChimbí Barato, Raúl StevenMercado laboralJóvenesDiscriminación juvenilTrabajo juvenilLabor marketYouthYouth discriminationYouth laborMaestría en política social - Tesis y disertaciones académicasMercado laboral - Bogotá (Colombia)Adultos jóvenes - Bogotá (Colombia)Discriminación laboral - Bogotá (Colombia)La discriminación de los jóvenes en el mercado laboral es la expresión de sistemas de exclusión y desigualdad, bajo los cuales se reproducen los imaginarios construidos socialmente sobre los jóvenes y se determina el rol que deben asumir dentro del orden social. Por esta razón la discriminación puede llegar a materializarse en diferentes prácticas dentro del espacio laboral incluyendo no solo los procesos de selección de personal, sino también en otros aspectos como en el diseño de cargos, el acceso a recursos que dignifiquen el trabajo y en las relaciones interpersonales. El objetivo del presente documento es ampliar la discusión sobre la discriminación de los jóvenes en el trabajo, sin reducir esto exclusivamente al problema de desempleo juvenil. Particularmente la categoría joven puede articularse con diferentes procesos de discriminación y con otras categorías que se yuxtaponen en la realidad. Para este caso se propuso hacer un análisis a partir de un enfoque generacional de las juventudes.JóvenesThe discrimination of young people in the labor market is the expression of systems of exclusion and inequality, which reproduce the imaginary socially constructed on young people and determine the role that they must assume within the established social order. For this reason, discrimination can materialize in different practices within the workplace, including not only personnel selection processes but also other aspects such as job design, access to resources that dignify work, and interpersonal relationships. The objective of this document is to broaden the discussion on discrimination against young people at work, without reducing this exclusively to the problem of youth unemployment. In particular, the youth category can be articulated with different processes of discrimination and with other categories that are juxtaposed in the reality. For this case, it was proposed to make an analysis from a generational approach of the youths.Magíster en Política SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Política SocialFacultad de Ciencias Políticas y Relaciones InternacionalesEscoba Martinez, Juan RaúlBonilla González, Ricardo2020-12-14T23:00:47Z2020-12-14T23:00:47Z2020-02-25http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheetapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/52033https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.52033instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2019Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T17:20:20Z |