Tecnologías empresariales del yo: la construcción de sujetos laborales en el contexto del trabajo inmaterial
En este artículo se realiza una reflexión acerca de las nuevas formas de trabajo y el papel de la psicología organizacional como tecnología desplegada en los espacios empresariales para la producción de cierto tipo de subjetividades. En el caso analizado se vislumbra cómo desde la gerencia de recurs...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33379
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/93
http://hdl.handle.net/10554/33379
- Palabra clave:
- psicología crítica
psicología organizacional, trabajo, psicología crítica, construcción de subjetividades
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Tecnologías empresariales del yo: la construcción de sujetos laborales en el contexto del trabajo inmaterialEnterprise’s Technologies of Self: The Construction of Labor Subjects in the Context of Immaterial WorkGarcía Álvarez, Claudia María; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, ColombiaCarvajal Marín, Luz Mery; Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombiapsicología críticapsicología organizacional, trabajo, psicología crítica, construcción de subjetividadesorganizacional psychology, work, critical psychology, construction of subjectivitiesEn este artículo se realiza una reflexión acerca de las nuevas formas de trabajo y el papel de la psicología organizacional como tecnología desplegada en los espacios empresariales para la producción de cierto tipo de subjetividades. En el caso analizado se vislumbra cómo desde la gerencia de recursos humanos, a través del uso de los saberes psicológicos, se construyen trabajadores autónomos, responsables, comprometidos, flexibles, competentes, emprendedores, que contribuyen a la reproducción de los intereses dominantes, haciendo evidente el carácter político de la psicologíaThis paper looks to make a reflection about the new nature of work and the role of Organizational Psychology as a technology displayed in organizations for the production of certain type of subjectivities. In the case analyzed it is shown how the management of human resources through psychological knowledge, produces entrepreneur, autonomous, responsible, competent, involved and flexible subjects who contribute to the reproduction of dominant interests, making evident the political nature of PsychologyPontificia Universidad Javeriananullnull2018-02-24T16:06:08Z2020-04-15T18:30:35Z2018-02-24T16:06:08Z2020-04-15T18:30:35Z2007-01-01http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/932011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/33379spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/93/20Universitas Psychologica; Vol. 6, Núm. 1 (2007); 49-58Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:26:15Z |
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