Compromiso y gestión humana en la empresa

Es un constructo relevante el sentido de compromiso, en el ámbito de la gestión humana (GH) en la empresa. Se constituye en problema la medición del sentido de compromiso, en especial en su vinculo con el alto desempeño en el contexto de esa gestión. Fue objetivo de la investigación realizada medir...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33058
Acceso en línea:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6368
http://hdl.handle.net/10554/33058
Palabra clave:
Rights
openAccess
License
Derechos de autor 2016 Armando Cuesta Santos
id JAVERIANA_6f11a1045cc83e1c1173b57827249699
oai_identifier_str oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33058
network_acronym_str JAVERIANA
network_name_str Repositorio Universidad Javeriana
repository_id_str
spelling Compromiso y gestión humana en la empresaEngagement and Human Management in the EnterpriseCuesta Santos, ArmandoEs un constructo relevante el sentido de compromiso, en el ámbito de la gestión humana (GH) en la empresa. Se constituye en problema la medición del sentido de compromiso, en especial en su vinculo con el alto desempeño en el contexto de esa gestión. Fue objetivo de la investigación realizada medir ese constructo, para insertarle en el accionar de la gestión humana en la empresa. Los métodos utilizados fueron la encuesta, la modelación matemática y la correlación estadística. Como resultados se obtuvieron modelos matemáticos utilizados para procesar la aplicación de instrumentos con sustentación teórica relativa al constructo estudiado, así como su validación para las peculiaridades socioculturales de los empleados de empresas cubanas, junto a su inserción conceptual en el accionar de la GH para su planificación y control de gestión estratégica.Engagement sense is a relevant construct in the human management at enterprise. The measurement of engagement sense in connection with the high performance at the HM context, is a problem. The measurement of this construct was the objective, in order to insert in the HM action. The survey, mathematic modeling and statistic correlation, were the methods utilized. As research results mathematics models for the instruments application were obtained, together the theory validation of the construct and their consideration for the social and cultural peculiarities of the Cuban enterprises employees, as well as their conceptual insertion in the HM action in order to their planning and strategic management control.Pontificia Universidad Javeriana2020-04-15T18:27:51Z2020-04-15T18:27:51Z2016-09-20http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/636810.11144/Javeriana.upsy15-2.cghe2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/33058spahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6368/14485Universitas Psychologica; Vol. 15 Núm. 2 (2016); 287-300Universitas Psychologica; Vol 15 No 2 (2016); 287-300Derechos de autor 2016 Armando Cuesta SantosAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-03-29T19:25:41Z
dc.title.none.fl_str_mv Compromiso y gestión humana en la empresa
Engagement and Human Management in the Enterprise
title Compromiso y gestión humana en la empresa
spellingShingle Compromiso y gestión humana en la empresa
Cuesta Santos, Armando
title_short Compromiso y gestión humana en la empresa
title_full Compromiso y gestión humana en la empresa
title_fullStr Compromiso y gestión humana en la empresa
title_full_unstemmed Compromiso y gestión humana en la empresa
title_sort Compromiso y gestión humana en la empresa
dc.creator.none.fl_str_mv Cuesta Santos, Armando
author Cuesta Santos, Armando
author_facet Cuesta Santos, Armando
author_role author
description Es un constructo relevante el sentido de compromiso, en el ámbito de la gestión humana (GH) en la empresa. Se constituye en problema la medición del sentido de compromiso, en especial en su vinculo con el alto desempeño en el contexto de esa gestión. Fue objetivo de la investigación realizada medir ese constructo, para insertarle en el accionar de la gestión humana en la empresa. Los métodos utilizados fueron la encuesta, la modelación matemática y la correlación estadística. Como resultados se obtuvieron modelos matemáticos utilizados para procesar la aplicación de instrumentos con sustentación teórica relativa al constructo estudiado, así como su validación para las peculiaridades socioculturales de los empleados de empresas cubanas, junto a su inserción conceptual en el accionar de la GH para su planificación y control de gestión estratégica.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-09-20
2020-04-15T18:27:51Z
2020-04-15T18:27:51Z
dc.type.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
Artículo de revista
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:eu-repo/semantics/article
Artículo revisado por pares
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6368
10.11144/Javeriana.upsy15-2.cghe
2011-2777
1657-9267
http://hdl.handle.net/10554/33058
url http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6368
http://hdl.handle.net/10554/33058
identifier_str_mv 10.11144/Javeriana.upsy15-2.cghe
2011-2777
1657-9267
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6368/14485
Universitas Psychologica; Vol. 15 Núm. 2 (2016); 287-300
Universitas Psychologica; Vol 15 No 2 (2016); 287-300
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2016 Armando Cuesta Santos
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2016 Armando Cuesta Santos
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv PDF
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Javeriana
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Javeriana
instname:Pontificia Universidad Javeriana
instacron:Pontificia Universidad Javeriana
instname_str Pontificia Universidad Javeriana
instacron_str Pontificia Universidad Javeriana
institution Pontificia Universidad Javeriana
reponame_str Repositorio Universidad Javeriana
collection Repositorio Universidad Javeriana
_version_ 1803712817891639296

Publicaciones similares