El reto de las normas de trabajo a distancia en la práctica laboral en Colombia
Las diferentes modalidades que han surgido en el país para trabajar a distancia han conllevado a que los empleadores tengan dudas respecto de cuál puede ser la que mejor se adecúe a sus necesidades. Estas dudas están relacionadas con los diferentes requisitos que se han establecido para la aplicació...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65470
- Palabra clave:
- Trabajo remoto
Teletrabajo
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Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Trabajo virtual - Bogotá (Colombia)
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Las diferentes modalidades que han surgido en el país para trabajar a distancia han conllevado a que los empleadores tengan dudas respecto de cuál puede ser la que mejor se adecúe a sus necesidades. Estas dudas están relacionadas con los diferentes requisitos que se han establecido para la aplicación de estas y además respecto de la inflexibilidad y poca practicidad que estas ofrecen para la realidad que se vive actualmente con los trabajadores. Es por lo anterior, que hemos procedido a realizar un estudio de cada figura que existe en Colombia, realizando un análisis claro y específico de cuál podría ser la ideal, sugiriendo algunos ajustes o cambios para su aplicación. |
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El reto de las normas de trabajo a distancia en la práctica laboral en ColombiaThe challenge of remote working standards in Colombian labour practiceLuengas Vélez, Liseth PaolaSierra Sánchez, Mónica Margarita Del CarmenTrabajo remotoTeletrabajoTrabajo en casaConectividadTecnología de la información y la comunicaciónDigitalizaciónOrganización laboralRemote workTeleworkWork from homeConnectivityInformation and communication technologyDigitalizationWork organizationMaestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicasTrabajo virtual - Bogotá (Colombia)Cambio organizacional - Bogotá (Colombia)Las diferentes modalidades que han surgido en el país para trabajar a distancia han conllevado a que los empleadores tengan dudas respecto de cuál puede ser la que mejor se adecúe a sus necesidades. Estas dudas están relacionadas con los diferentes requisitos que se han establecido para la aplicación de estas y además respecto de la inflexibilidad y poca practicidad que estas ofrecen para la realidad que se vive actualmente con los trabajadores. Es por lo anterior, que hemos procedido a realizar un estudio de cada figura que existe en Colombia, realizando un análisis claro y específico de cuál podría ser la ideal, sugiriendo algunos ajustes o cambios para su aplicación.The different modalities that have emerged in the country for telecommuting or working from home, have led employers to have doubts as to which may be the one that best suits their needs. These doubts are related to the different requirements that have been established for their application and also with regards to the inflexibility and impracticality that they offer for the reality that workers are currently experiencing. It is for this reason that we have proceeded to carry out a study of each figure that exists in Colombia, making a clear and specific analysis of which could be the ideal one, suggesting some adjustments or changes for its applicationMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasRubiano Delgado, Ana MaríaValdivieso Rueda, Diego Felipe2023-09-26T14:52:04Z2023-09-26T14:52:04Z2023-09-13http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/65470instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2008 hasta la actualidadCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-09-27T08:07:47Z |