La evolución de la desigualdad salarial y los efectos diferenciales entre hombres y mujeres : evidencia de los cambios en la composición del empleo de los colombianos

En Colombia, durante el periodo comprendido entre 1984 y 2017, se evidenció una disminución en los niveles de desigualdad calculados por medio del coeficiente de Gini1, cambios que pueden atribuirse a variaciones en la composición del empleo en el mercado laboral, la tercerización de actividades, el crecimiento económico, la movilidad de trabajadores, y otras variables. En este estudio se pretende identificar la importancia relativa que tienen variables como el capital humano, la oferta laboral, las características del empleo, la presencia de instituciones laborales y el ciclo económico, sobre la evolución de la desigualdad salarial, y los factores diferenciales existentes sobre hombres y mujeres. Este análisis se llevó a cabo empleando la metodología de Fortín, Lemieux y Firpo (2007; 2011), la cual involucra la Función de Influencia Recentrada y una generalización de la descomposición Oaxaca – Blinder para determinar los efectos de la composición, precios y total de cada variable explicativa sobre la evolución de la desigualdad salarial. De esta manera, se construyen los indicadores de desigualdad coeficiente de Gini y dispersión de los salarios encontrándose que los cambios en la composición del empleo contribuyeron al aumento de la desigualdad salarial, mientras que la evolución de los retornos a las características individuales contribuyó a la generación de mayor igualdad. Particularmente, el crecimiento del capital humano (en términos de años de educación y experiencia) es la variable que evidencia mayor relevancia en la explicación de la evolución de la desigualdad salarial en Colombia. Además, del análisis por sexo se identifican factores diferenciales entre hombres y mujeres, como el capital humano, el cual ejerce particularmente un efecto diferencial a favor de la reducción de los niveles de desigualdad salarial de las mujeres colombianas.

• Tipo de recurso: masterThesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/45876
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/45876; https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.45876
• Palabra clave: Desigualdad salarial en Colombia; Composición del empleo; Brechas de género; Regresión RIF; Descomposición Oaxaca – Blinder; Coeficiente de Gini; Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas; Desigualdad social - Bogotá (Colombia); Salarios - Bogotá (Colombia)
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