Formación de una hacienda cafetera:mecanismos de organización empresarialy relaciones administrativo-laboralesElcaso de La Aurora (Líbano-Colombia), 1882-1907
Este artículo describe la formación del modelo de la hacienda cafetera, las formas de organización administrativoempresarialy los sistemas laborales adoptados en el caso de La Aurora (Líbano- Tolima) durante el período 1882-1907. En este análisis se toman en cuenta las diferentes fases de administra...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23579
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/desarrolloRural/article/view/2369
http://hdl.handle.net/10554/23579
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | Este artículo describe la formación del modelo de la hacienda cafetera, las formas de organización administrativoempresarialy los sistemas laborales adoptados en el caso de La Aurora (Líbano- Tolima) durante el período 1882-1907. En este análisis se toman en cuenta las diferentes fases de administración interna y el papel desempeñadopor propietarios, administradores y trabajadores. Describe la fundación de una empresa cafetera en terrenosbaldíos, así como las primeras estrategias y experiencias empresariales que permitieron la expansión de lacaficultura a finales del siglo diecinueve. |
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