Desempeño laboral de la generación millennial revisión bibliográfica, 2019
Millenials o Generación Y nacieron entre 1980 y 2000 y hoy tienen entre 20 y 35 años, son parte de la fuerza activa laboral con mayor participación en el mercado laboral nacional e internacional, son adolescentes exigentes, y tienen necesidades particulares. Actualmente, comparten el mercado laboral...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Palabra clave:
- Millennial
Babyboomers
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Generación X
Cultura
Millennial
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Maestría en administración de salud - Tesis y disertaciones académicas
Generación Y - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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Desempeño laboral de la generación millennial revisión bibliográfica, 2019 Jaimes Pérez, Carlos Fernando Millennial Babyboomers Trabajadores Generación X Cultura Millennial Babyboomers Generation X workpeople Culture Maestría en administración de salud - Tesis y disertaciones académicas Generación Y - Bogotá (Colombia) Generación X - Bogotá (Colombia) Trabajo de jóvenes - Bogotá (Colombia) Cultura - Bogotá (Colombia) |
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Millenials o Generación Y nacieron entre 1980 y 2000 y hoy tienen entre 20 y 35 años, son parte de la fuerza activa laboral con mayor participación en el mercado laboral nacional e internacional, son adolescentes exigentes, y tienen necesidades particulares. Actualmente, comparten el mercado laboral con la generación X y los Baby Boomers, que fueron antes que ellos. Las diferencias intergeneracionales de formación, costumbres y competencias laborales, hacen que las directivas empresariales en todos los niveles muestren interés en conocer la mejor forma de liderar a sus empleados, este documento recoge publicaciones de diferentes autores a nivel europeo, norteamericano y a nivel nacional. a nivel nacional, donde cada uno de ellos menciona los aspectos importantes a tener en cuenta. Para la generación millenial, el nivel cultural y económico se convierte en algo determinante a la hora de sus gustos e intereses. Este es precisamente el determinante para la población milenaria colombiana, para tener características particulares que la hacen diferente a las del mundo, debido a las necesidades que se enmarcan en el territorio al que pertenecen. |
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Las diferencias intergeneracionales de formación, costumbres y competencias laborales, hacen que las directivas empresariales en todos los niveles muestren interés en conocer la mejor forma de liderar a sus empleados, este documento recoge publicaciones de diferentes autores a nivel europeo, norteamericano y a nivel nacional. a nivel nacional, donde cada uno de ellos menciona los aspectos importantes a tener en cuenta. Para la generación millenial, el nivel cultural y económico se convierte en algo determinante a la hora de sus gustos e intereses. Este es precisamente el determinante para la población milenaria colombiana, para tener características particulares que la hacen diferente a las del mundo, debido a las necesidades que se enmarcan en el territorio al que pertenecen.MillennialsMillenials or Y Generation were born between 1980 and 2000 and by today they are between 20 and 35 years old, they are part of the labour active strength with the most participation in the national and international labour market, they are demanding teenagers, and they have particular needs. Currently, they share the labour market with X generation and the Baby Boomers, that were before them. The intergenerational differences of formation, customs and work skills, make the business directives at all levels to show an interest in getting to know the best way of leading their employees, this document collects publications from different authors at European level, North American level and at a national level, where each of them mentions the important aspects to take into account. For the millenials generation, the cultural and economical level turns out into something determinant when it comes to their tastes and interests. This is precisely the determinant for the Colombian millenial population, in order to have particular features that make it different to the ones in the world, due to the needs that are framed in the territory where they belong.Magíster en Administración en SaludMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Administración de SaludFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasArdón Centeno, Nelson RobertoAgudelo Londoño, Sandra Milena2020-09-07T15:10:45Z2020-09-07T15:10:45Z2020-01-23http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/50989https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.50989instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombiaSiglo XXICundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T18:20:03Z |