Efecto de la actitud de los directivos frente al riesgo en la orientación exportadora de las empresas. Un estudio empírico en Colombia

Este artigo apresenta uma pesquisa desenvolvida com 308 empresasexportadoras da Colômbia a fim de indagar como a atitude dos administradoresante o risco (AAR) influencia na orientação exportadora (OE) dasempresas. Para isso, abordam-se organizações exportadoras tradicionaise empresas Born Global uti...

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Autores:
Tipo de recurso:
article
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
empresas exportadoras tradicionales, Born Global, cultura organizacional, negocios internacionales
traditional export companies, Born Global, organizational culture, international business
empresas exportadoras tradicionais, Born Global, cultura organizacional, negócios internacionais.
Rights
openAccess
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Copyright (c) 2015 Cuadernos de Administración
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Efeito da atitude dos administradores ante o risco na orientação exportadora das empresas. Um estudo empírico na Colômbia
Effect of managers’ attitude towards risk in the export orientation of companies. An empirical study in Colombia
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description Este artigo apresenta uma pesquisa desenvolvida com 308 empresasexportadoras da Colômbia a fim de indagar como a atitude dos administradoresante o risco (AAR) influencia na orientação exportadora (OE) dasempresas. Para isso, abordam-se organizações exportadoras tradicionaise empresas Born Global utilizando como método estatístico as regressõeslineares múltiplas. Os resultados mostram que essas empresas têm umnível médio tanto de AAR quanto de OE, e que a primeira variável afetapositiva e muito significativamente a segunda. Conclui-se que, quandoos administradores assumem mais riscos, as organizações têm maiororientação aos mercados externos. Futuras pesquisas poderiam revisaressa relação nos chamados setores de classe mundial da Colômbia e emoutros países em via de desenvolvimento.
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Cuadernos de Administración; Vol. 28, Núm. 50 (2015); 91-112
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