“Estrategias para el fortalecimiento de la rectoría de los recursos humanos en salud : una revisión narrativa de literatura”

Los Recursos Humanos de la Salud constituyen uno de los elementos determinantes de los Sistemas de Salud, debido a su importancia para garantizar servicios de salud de calidad; contradictoriamente, este elemento es uno de los menos atendidos, lo que genera un nivel alto de inconformismo, desmotivación y hasta deserción del personal de la salud, lo que influye de forma negativa, en el cumplimiento del derecho a la salud de los países. Este es el motivo más importante, que me interesó como futuro magister en administración de salud, para la realización de la presente investigación. Por ello, este trabajo está dirigido a la búsqueda de estrategias que puedan fortalecer la rectoría de los Recursos Humanos de la Salud (RHS) en el Sistema de Salud Ecuatoriano, que vayan en consonancia con su Modelo de Atención Integral de Salud (MAIS). El primer capítulo, pretende contextualizar la investigación mediante el diagnóstico de la situación de los RHS desde un enfoque mundial, regional y local; además, establecer las justificaciones, propósito y objetivos de la misma. El segundo capítulo, correspondiente a la metodología, establece el modelo y las herramientas bajo las cuales se realiza este trabajo, en este caso fue la revisión narrativa de literatura, en donde mediante una búsqueda en bases de datos científicas, literatura gris, trabajos e informes, se escogieron documentos mediante un proceso de depuración y aplicación de criterios de inclusión, exclusión y de calidad, para finalmente ser analizados conforme los objetivos propuestos. En el tercer capítulo, se presentan los resultados obtenidos, así de esta manera se menciona que se obtuvieron 157 documentos de la búsqueda en bases de datos, de los cuales se excluyeron 65 debido a criterio de inclusión y de exclusión; de los 92 restantes, se eliminaron 57 posterior a la evaluación de calidad de los mismos. Como resultado final de este proceso se obtuvieron 35 documentos seleccionados para su análisis y aporte a la investigación, a los que se realiza el análisis conforme los objetivos planteados en la investigación y se presentan sus diferentes aportes, los cuales son contrastados con la situación actual de los RHS ecuatorianos; finalmente, se determinan las estrategias recomendadas para el Sistema de Salud Ecuatoriano. En el cuarto y último capítulo, se presentan las conclusiones y recomendaciones que fueron resultado del proceso de investigación, donde se muestra que la OPS y la OMS son las fuentes de información más importante con relación a los RHS; y que, además, han generado una serie de lineamientos, los cuales han sido utilizados por investigadores independientes en sus trabajos sobre este tema. Es importante señalar que, para el caso ecuatoriano, aunque ha tenido un importante desarrollo en varias áreas de los RHS, aún existen algunas áreas desatendidas, las cuales podrían mejorar notablemente si se comienza a trabajar en ellas teniendo en cuenta los resultados de esta investigación.

• Tipo de recurso: masterThesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/53100
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/53100; https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.53100
• Palabra clave: Recursos humanos de salud; Rectoría de los recursos humanos de salud; Políticas de recursos humanos de salud; Atención primaria en salud; Human Resources for Health; Rectory of health human resources; Health human resources policies; Primary Health Care; Maestría en administración de salud - Tesis y disertaciones académicas; Administración de recursos humanos en salud; Personal de salud - Administración; Recursos humanos en salud
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